株式会社ミナシアの過去求人・中途採用情報

ホテル運営スタッフ／調理／マネージャー・支配人候補のいずれかのポジションにて業務をお任せします。
具体的な仕事内容
以下、いずれかのポジションに配属となります。
※ポジションは、適性と希望を考慮の上決定いたします。

▼ 具体的な業務内容
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◆ホテル運営スタッフ
・フロント業務
└ご予約、チェックイン、チェックアウト対応、
　館内や周辺観光地の案内など
・キャンペーンや宿泊プランの企画提案
└イベントプロデュース、サービス企画など

※マネージャー・支配人候補は
上記の業務を行いながら、スタッフの育成や
シフトの管理など、幅広い業務をお任せします。

◆調理
・朝食、夕食での仕込み、調理、
　メニューやイベント考案など

▼ 入社後は…
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研修を通して、業務に必要なノウハウを基礎から
学べます。その後も、外部研修への参加など、
継続的な成長をサポート。接遇スキルを磨くために
おもてなし研修にいつでも参加できるなど、
支援体制を充実させています。

▼ 豊富なキャリアパス
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当社の魅力の一つは、様々なポジションを
経験できること。フロント業務から、
チーフやマネージャーなどへのキャリアアップは
もちろん、本社スタッフとして人事に挑戦するなど、
幅広く経験を積むことができます。
今後も店舗拡大に伴い、ポストが増えることで
当然キャリアの幅もチャンスも広がります。

▼ 接客・サービスに専念できるスタイル
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全国に39のホテルウイングチェーンを展開する当社は、
本社機能が充実しています。セールスや売上に
関する業務は本社が一括で管理しているから、
お客様への接客やサービスに専念できるように
環境が整えられています。

チーム／組織構成
20代・30代の若手が活躍中の穏やかな雰囲気の職場。社歴・年齢に関係なく実績は正当に評価しており、アルバイトから支配人になった人も！（女性管理職も活躍中）

学歴不問／未経験・第二新卒・UIターン歓迎／同業界の転職者多数／マネジメント経験歓迎★経験者面接確約
＜意欲・人柄重視の採用！＞
・理想のホテル・サービスをつくりたい方
・人を喜ばせることが好きな方
・人と接することが好きな方
・異業種での接客経験を活かしたい方

＜こんな方は大歓迎！※必須ではありません＞
◎ホテル業界の経験
◎接客業の経験
◎マネジメント経験者
◎調理の実務経験（ジャンル不問）
◎英語・中国語・韓国語等の語学力（学びたい方も歓迎）

★同業界経験者や接客サービスの経験者は全員とお会いします！

＜転居を伴う転勤なし／UIターン歓迎＞
北海道内のテンザホテル・ホテルウィングインターナショナルでの勤務となります（希望勤務地考慮）

【1】テンザホテル＆スカイスパ・札幌セントラル
◆北海道札幌市中央区南2条西8丁目6-1
地下鉄南北線「大通駅」1番出口より徒歩約10分

【2】ホテルウィングインターナショナル 札幌すすきの
◆北海道札幌市中央区南6条西6丁目2-2
地下鉄南北線「すすきの」駅 5番出口より徒歩6分
JR「札幌駅」より車で13分

【3】ホテルウィングインターナショナル千歳
◆北海道千歳市千代田町2-2-10
新千歳空港より車で12分
JR「千歳」駅より徒歩8分

【4】ホテルウィングインターナショナル 苫小牧
◆北海道苫小牧市表町5-7-1
JR「苫小牧」駅より徒歩2分
新千歳空港より車で30分

◆1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

▼シフト例
【日勤】9：00～18：00（休憩1時間）
※早・遅シフトもあり
【夜勤】17：00～翌10：00（休憩2時間）
※店舗により2交代制or3交代制
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間／3ヶ月有（条件面は変わりません）

◆月給17万7000円～22万5000円＋住宅手当、家族手当、残業手当など
※経験、年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。

★経験豊富な方であれば、役職付きのスタートも可能です。
◆マネージャー候補
月給19万5000円～＋住宅手当、家族手当、残業手当など
◆支配人候補
月給24万円＋住宅手当、家族手当、残業手当など

【初年度月収例】
月収21万8050円（政令指定都市勤務・世帯主・残業月10時間を想定）
月収17万5950円（非政令指定都市勤務・世帯主・残業月10時間を想定）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆住宅手当（月最大1万4000円迄／管理職は2万8000円迄）
◆役職手当
◆家族手当（お子様1人目：5000円　2人目以降：2500円/18歳まで支給）
◆残業手当
◆夜勤手当
◆資格手当(TOEIC/調理師など)
◆単身赴任手当

■賞与
年2回
（2019年：年間2～2.5ヶ月分支給／2020年・2021年：コロナの影響で年間1ヶ月程支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収260万円
～350万円

■社員の年収例
年収330万円 ／25歳 フロント職 経験2年／基本給＋諸手当
年収450万円／30歳 マネージャー候補職 経験5年／基本給＋諸手当
年収550万円／32歳 支配人職 経験9年／基本給＋諸手当

◆社会保険完備
◆交通費規定支給
◆月間達成賞
※月の売上目標クリアすれば、店舗従業員全員に達成賞1万円支給
◆四半期達成賞
※四半期の売上目標クリアすれば、店舗従業員全員に達成賞2万5000円支給

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
月8～9日（シフト制／希望休可）
◆有給休暇
◆産前産後・育児休暇★男女取得実績あり
◆特別休暇
◆慶弔休暇　など

※希望休の取得、公休と有給を
組み合わせた連休なども可能です。
昨年度は最大10連休の取得実績あり！

＜勤務スケジュール例＞
月曜：勤務
火曜：明け休み(※)
水曜：休日
木曜：勤務
金曜：明け休み(※)
土曜：休日
日曜：勤務

※明け休み
夜勤をした場合、次の勤務は翌々日以降と
法律で決められています。
勤務明けの日＝明け休みは、
正確には法律では勤務日扱いですが
明け休みと翌日の休日は必ず続くので
実質2連休のような働き方になります。

持続可能な社会の実現に貢献する3つのテーマを軸に
継続的な取り組みを行っています。

＜1＞環境に配慮したホテル運営
泊まることも、食べることも、
地球にやさしく（＝エコ）と考え、
地球環境保全への更なる貢献を目指します。
▼取り組みの一例
木製カードキー導入／アメニティバイキング／コンポストバッグ導入

＜2＞地域連携強化「おらが町プロジェクト」
「この町を盛り上げたい」「この町を知ってもらいたい」
という想いでスタッフがアイデアいを出し合っています。
▼取り組みの一例
キャラクターコラボ／おらが町おかゆコーナー／須賀川市と連携協定

＜3＞未来の子どもをサポート
未来を担う子どもたちは我々の宝と考え、
さまざまなコトに興味関心を持ち、
意欲的に学ぶ子どもたちを応援！
全国各地で職業体験の受け入れも行っています。
▼取り組みの一例
キッズアクティブプログラム／須賀川 農業体験プラン／こども国会2022に協賛