環境スペース株式会社の過去求人・中途採用情報

経営管理部長として、人事業務や経営企画を主軸として各管理部門メンバーのマネジメントを行って頂きます。
具体的な仕事内容
人事業務を中心に、経営計画策定と進捗管理、総務や法務に関わる業務管理、代表特例案件など、経営企画管理業務に関わる仕事を幅広くリードするポジションをお任せ致します。また、どこが優先順位が高いか代表と話し合いながら、お任せする業務を進めて行きます。

【メインとなる業務内容】
■人事採用■
人材採用、人員配置、社内教育、人事評価設計、給与や社会保険の労務業務など、当社の人材に関わる幅広い領域の業務をリードして頂きます。具体的には、部署間の人員配置や採用計画の策定といった人事企画や、採用業務、人材育成はもちろんの事、福利厚生の充実や労働時間の管理、メンタルヘルス対策などの労働環境の整備や、社員の士気を高めて業績の向上につなげるための評価制度の設計も行って頂きます。

■経営企画管理■
経営層の方針や企業のビジョンを実現する為の中長期の経営戦略を立案実装して頂きます。具体的には、様々なマーケットデータを収集し、客観的な視点で分析から経営に関する企画立案実装を行います。また、経営戦略を立案したら、経営陣とすり合わせしながら完成を目指します。戦略が確定した後は事業企画や事業部が具体的な行動計画へと落とし込み、実行して行きます。さらに、事業運営にあたって法令順守が適切に行われているかなどのガバナンス面のチェックや社内周知も、経営企画管理としてリードして頂きます。

【サブとなる業務内容】
■総務■
企業活動効率化の為にDX推進業務を担当します。具体的には、DX推進を主軸とし、社内規則整備、社内文書管理、福利厚生制度整備、職場環境整備、業務改善推進、社内プロジェクト推進等を行います。

■法務■
契約取引等において法律面での管理業務を担当します。具体的には、売買契約や秘密保持契約など契約文書のチェックや社内コンプライアンス研修実施やマニュアル作成等の組織法務管理を行います。

なお、ご本人のご希望が無い限り職種変更はありません。

チーム／組織構成
＜中途入社の社員が活躍中＞
社員の半数以上が中途入社であるため、あなたもすぐに馴染んでいただけます。また、社員同士の距離が近いため、何でも相談し合えるところも組織の特長です。

＜女性の活躍を支援＞
女性メンバーを対象に、ビジネス基礎研修を実施しています。

【学歴不問】建築業界で人事業務を中心とする経営企画室でリーダーやマネージャーをご経験されていた方
【必須条件】
◎建設業界で5年以上の人事業務を中心とする経営企画管理部長経験をお持ちの方

【歓迎条件】
◎建築士
◎建築施工管理技士
などの資格をお持ちの方は歓迎致します。
また、社会人10年以上の経験をお持ちの方は尚歓迎致します。

本ポジションに関しては、代表嶺島の考え方やビジョンに共感出来る方を求めております。よって、ぜひ当社のビジョンに共感する方は、ぜひ選考時に共感した部分をお伝え頂けたらと思います。

＜東京都渋谷区恵比寿／転勤なし＞
本社／東京都渋谷区恵比寿3-28-12　ATYビル3F
└JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅から徒歩7分
◎恵比寿ガーデンプレイスの隣にある便利な立地です！

8：30～17：30（実働8時間）

＜ゆとりのあるスケジュール＞
当社では、営業から設計、施工、納品までの全工程を自社で手掛けているため、各工程に無理のないように、ゆとりのあるスケジュールを組むことが可能です。タイトな納期にプレッシャーを感じることなく、仕事に向き合えます。

＜就業環境の改善に注力＞
当社では現在、就業環境の改善に注力しています。最終的には、残業は1日1時間以内に収めることが目標です。現状でも社員のプライベートも大切にしているため、半日単位で有給休暇を取得することができます。

正社員
試用期間（3カ月）あり
※給与や福利厚生など待遇に変更なし

月給50万円～75万円＋賞与年2回
◎これまでの経験や能力、前職給与を考慮の上、決定します！

※上記月給は、固定残業手当（45時間分／13万円～19万5千円）を含む
※超過分は別途時間外手当を支給

■賞与
年2回
（8月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収700万円
以上
年収1000万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■会社ユニフォーム支給
■出社・社内勤務時は服装自由（オフィスカジュアル可）
■各種研修制度（社内研修（3カ月～6カ月）、OJT研修）
■資格取得支援制度（環境計量士資格など／講習料や受験料を会社が負担）
■勉強会制度

＜充実の各種手当＞
■交通費支給（上限3万円／月）
■皆勤手当（月1000円）
■守秘義務手当（月1000円）
■資格手当（一級建築士：1万5000円、二級建築士：5000円、他／規定あり）
＜あなたのキャリアパスを応援＞
上記にある研修制度や勉強会制度の他にも、当社はさまざまな教育制度を設けています。また、新たに入社いただく方には、専属のサポートスタッフを付けて入社後フォローを全面バックアップ。会社としても明確なキャリアパスを用意し、社員のキャリアアップを後押ししていく方針です。
若手の方はもちろん、中堅・ベテランの方の新しいキャリア構築も応援します！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過時点10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
◎年末年始休暇や夏季休暇などは5日以上の連続休暇です！

●同じ方向へ進む学習する組織
●業務範囲を広くよりスキルとキャリアをアップデート
●思ったことはすぐに言う
●スピードはクオリティ

上記の様に、組織で働くことを楽しみ、自ら率先して動き、自分が任された仕事に全力で取り組んで、成果を出すことにフォーカスするスタンスを重要視しています。

当社の職位は、以下のような段階を設けています。キャリアパスとして明確な目標を持つことができるため、モチベーションを高く維持できる環境です。

【一般】→【主任】→【課長】→【部長】
◎保有資格により将来的には、積算・工程準備部門である業務部等の責任者に就ける可能性もあります。

＜年収例＞
ご経験に応じて、明確な評価基準や給与テーブルをご用意しております。

【主任】500万円　→【課長】600万円　→【部長】800万円
◎実積は正当に評価していくため、結果を残せば必ずキャリアアップ・収入アップを実現することができます。