株式会社ヒューマン・ライジンの過去求人・中途採用情報

【雇用の流動化を促す人材コーディネーター】求職者と企業をマッチングさせるお仕事です。
具体的な仕事内容
■人材コーディネーターの仕事の流れ
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▼応募者へ連絡
当社の求人に応募された求職者の方にメールまたは電話で連絡し、面談の日程を調整します。
※応募者は、学生、主婦、声優やYouTuberなど本業があって、ダブルワークを希望する方などさまざま。
男女含め、幅広い年齢層の方とお話します。

▼面談
希望する勤務地・日数・時間帯・曜日・希望職種・希望する収入・これまでのご経験・資格の有無などをヒアリング。
1人当たり1時間程度、1日5～6名を対応します。

▼お仕事のご紹介
求職者の方の希望に合う求人が見つかったら、お仕事内容や職場の雰囲気、企業の特徴などをご説明。
デスクワーク系（コールセンターのオペレーター、データ入力、書類作成など）がメインです。

▼クライアントへの提案
人材を求める企業に向け、スキルや条件がマッチングしている求職者をご提案します。

▼就業前のフォロー
初出勤の日に職場まで付き添います。
また、初出勤の前や当日に電話で連絡するなどして、スタッフの方の緊張をほぐし、不安や疑問を解消してあげるように努めましょう。

▼就業後のフォロー
就業後も定期的に職場を訪問したり電話やメールで連絡をとり、状況を確認します。
「何か問題はない？」「楽しく働けている？」と確認するサポートもお仕事の一つです。


■入社後の流れ
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一人ひとりに合ったお仕事を紹介するために、事前にしっかりと知識を深めておく必要があります。
そのため入社後は、自社のコールセンター等でアルバイトさんたちと一緒に実務を経験。
その後当社オフィスでの勤務となり、人材コーディネーターとしてスタートします。


■キャリアアップについて
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3カ月に1回社内で面談があります。
そのときに、得意不得意を明確にし、得意分野はどんどん伸ばしていきましょう。
「人事に挑戦したい」「部長になりたい」など漠然とした目標でも、どうやったら実現できるかを一緒に考えます！

チーム／組織構成
20代若手が中心に活躍中！
コロナ前は一緒に旅行やテーマパークに行ったり、誕生日をみんなでお祝いすることもありました。もちろん参加は自由です！

女性管理職登用実績もあり、男女ともに活躍できます。

【未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】コミュニケーション能力を活かして営業デビュー！
【こんな方を歓迎します！】
■未経験からチャレンジしたい方
■はじめて会う人ともスムーズにお話できる方
■仕事を通じて成長したい方
■新しいことに自らチャレンジできる方
■何事もコツコツと根気強く取り組める方

活躍中の先輩の前職は、保育士、アパレル店員、スポーツジムの受付、歯科助手などさまざま！
入社してから一緒に得意なことや目標を見つけていきましょう！

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎

池袋または横浜への配属になります。
※転居を伴う転勤はありません
※直行直帰もOK

■池袋オフィス
東京都豊島区西池袋1-5-3 エルグビル9F
【アクセス】
各線「池袋駅」南口から徒歩3分

■横浜オフィス
神奈川県横浜市西区北幸1-11-15　横浜STビル15F
【アクセス】
「横浜駅」から徒歩5分
（相鉄西口から徒歩7分、横浜駅西口南9番出口から徒歩1分）

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）

★残業はほぼなし★
プライベートを大切にした働き方が可能です！
仕事終わりにショッピングやご飯を食べてから帰ることも。
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
試用期間3カ月
※期間中の条件・待遇に差異はありません。

月給20万円~25万4千円（固定残業代含む） ＋ 各種手当 + 賞与年2回

※経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず6.5時間分を、一律で月1万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★3年後、ほとんどの社員が月給27万円以上！

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回
（制度を併用して年4回も可能）

■入社時の想定年収
年収280万円
～331万円

■社員の年収例
年収718万円（29歳／入社6年目）
年収534万円（23歳／入社5年目）
年収483万円（24歳／入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円迄）
■二駅手当（会社から2駅以内に居住する場合、月2万円を支給！）
■住居手当 (役職に応じて20％～50％の家賃支給)
■役職手当
■職能手当
■退職金制度
■報奨金
■LINE WORKS導入
■社用携帯支給
■健康診断
■私服勤務OK

＜社員が発案した制度＞
■年2回の給与自己申告制度（入社1年目の申告実績も多数あり）
■住まい処手当（居住エリアを問わず、役職に応じて家賃や住宅ローンを会社が一部負担）
■資格取得支援制度
■研修制度（入社時座学研修のほか、成長や担当業務に応じて随時研修あり）
■医師によるオンライン健康相談
■社員旅行（希望者のみ ※幹部不参加）
■外部セミナー制度（大手企業の主催する外部セミナーの受講料負担）
■懇親会（希望者による自由参加／2021年度は自粛）
■マカロン付箋等、社内ノベルティグッズ作成

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）※実習終了後
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
※5日以上の連休も可能です。

★土日祝休みの完全週休2日制★
現場実習期間（半年～1年）はシフトに応じて週2日のお休みです。
希望は通りやすいです。
実習が終わり次第、シフト制ではなく土日祝の固定でお休みとなります。

「3カ月後までに新しい業務を一人で担当できるようにするので、給与を10％アップしてほしい！」
「資格を取得して役立てたいので、資格取得費用の補填のため給与を5％アップしてほしい！」
など、社員がプレゼン方式で目標を掲げ、希望を叶える制度です。

2020年からスタートし、90％以上のプレゼンが通ってきました。
英語やPCに関する資格でもOK！
目標を自分で掲げることで、モチベーションもアップ！目標が達成できれば、昇給もできる、社員からも人気の制度です。
社員の成長を、会社も全力でバックアップします！