ブランディングテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

HP・動画・Web広告・SNSといった手法を駆使して課題解決に導き、お客様が持つブランドの成長を支援
具体的な仕事内容
・顧客折衝
・課題ヒアリング
・データ分析、マーケット調査
・企画提案書の作成、プレゼン
・クリエイティブチームとの連携(制作／運用／解析／SEO)
・顧客フォロー
※お客様との商談は原則オンラインで実施しています。出社を基本としていますが、職種によっては週1～2日程度リモート勤務となることもあります。

【お客様ごとに課題が異なるため、ご提案内容は多岐に渡ります！】
(例1)お客様に会社の商品が認知されない。
⇒対策：商品を広く知らせるためのHPやWeb広告をご提案。

(例2)商品の良さが伝わり切れていない。
⇒対策：商品が魅力的に伝わる動画を作成してHPやSNSにアップロード。

3,000社超の支援実績から導いた業界別ノウハウや実績データからHP・動画・Web広告・SNSといった様々な手法を駆使して、お客様の課題を解決に導き、お客様が持つブランドを成長させることを目的としています。入社後、配属先のリーダー・上長とのOJT研修、ラーニングツールの活用による基礎学習や独自の業務マニュアル研修を通じて、未経験からブランド育成・マーケティングの知識・スキルを身につけます。

【タイムリーなノウハウ共有が大好評！】
これまでに蓄積された事例は社内イントラネットでも共有されていますが、皆で情報交換し合うことができる週次MTGは非常に助かると評判です。これらの情報共有の場が社員の一体感を生み出すことに繋がっていることは間違いありません。

【リード獲得数も毎月300件以上！】
積極的なウェビナー開催やホワイトペーパー活用、その他、自社サイトでも多くの成功事例やコンテンツを配信しており、リード獲得数は毎月300件以上、ニーズや興味があるお客様からの問い合わせが多く成約率が非常に高いのも特徴です。

チーム／組織構成
ブランドファースト事業本部は20代の新卒社員も多数活躍中で、経験や前職に関わらず、コミュニケーションが円滑に取れ、知的好奇心旺盛なメンバーが在籍。経営幹部・管理職も30代が多く、全社でも若手が多く活躍する当社では、ミッションや裁量などを大きく任せ圧倒的成長を創り上げる環境を用意しております。

《未経験者大歓迎》BtoB/BtoC問わず営業経験のある方、お客様のためになる営業をしたい方歓迎！
■歓迎
・Web、広告業界でのプランナー、マーケター、企画営業のいずれかの実務経験がある方！
（企画書作成と、プレゼン経験がある方を想定しています）

■採用したい人物像　
・お客様のためになる営業をしたい！
・お客様の成長に貢献し結果はもちろんプロセスも評価されたい！
そんな熱い気持ちをお持ちの方、是非一緒に成長できる仲間になりませんか？

東京本社／渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル4F・5F
⇒各線「渋谷駅」徒歩10分
⇒京王井の頭線「神泉駅」徒歩5分

9：30～18：30(休憩1時間)
■平均残業時間
20時間

正社員

月給26万円～
※別途インセンティブ・営業MVP賞あり
【内訳】基本給：173,500円、ライフプラン給（一律)：30,000円、固定残業給：56,500円

≪ライフプラン給に関して≫
福利厚生の一環で退職金制度を導入しており、基本給としていた金額を、基本給+ライフプラン給に形式上切り分け、従業員はライフプラン給の中で任意で退職積み立ての額を設定することが出来るようになっております。

【固定残業代制】
(固定残業代56,500円含む)※固定残業代は35時間分56,500円、時間超過分は追加支給

■頑張りをしっかり評価
成果評価・バリュー評価を組み合わせた透明性の高い評価制度を導入。
定量的な成果指標の設定に加えて、求められるバリュー（行動プロセス）も評価対象となります。
成績しだいで経歴や年功序列でなく正当に評価しますので、モチベーションをキープして営業活動に取り組め、結果高い定着率が形成できています。また、当社は顧客志向を重視し、人事評価のうち約20％がお客様からの評価を反映しているほか、半期ごとに「顧客事業貢献賞」という成功事例を社内コンペで競い合う表彰制度も設けています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■月次インセンティブ
営業成績に応じて、平均一人あたり5～20万円を支給。
その他、新サービスの立ち上げた際などもインセンティブの対象となります。

■顧客事業貢献賞
どういう施策でお客様の課題を解決したか、売上や集客増に導いたかを社内に向けてプレゼンを実施。
1位には賞金20万円を支給。

【全社での表彰制度】
月間 最優秀プレーヤー賞
四半期 ベストプロフェッショナル賞
半期 顧客事業貢献賞

■賞与
年2回
（7・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収378万円
※月給28万円の場合(経験1年以上)
年収351万円
※月給26万円の場合(未経験)

■社員の年収例

年収615万円／管理職 経験6年／入社5年／29歳
年収548万円／管理職 経験4年／入社3年／32歳
年収360万円／業界未経験／入社1年／30歳

■各種社会保険完備
■通勤手当(月5万円迄)
■住宅手当（月2万円 ※当社規定あり）
■子女教育手当(第1子：8千円　第2子以降：1人につき月1万円)
■退職金制度
■部活動手当
■資格取得支援制度(取得後受験料・セミナー参加・書籍購入代補助…etc)
■産前産後・育児休業制度(取得実績あり)
■定期健康診断
■認可外保育園補助手当
■社員持株制度
■健保保養所
■慶弔見舞金
■リモートワーク制度
■時差出勤制度
■懇親会費(スタッフ間のコミュニケーション活性化を目的として、1人につき月4千円の飲食費を支給)
■ブレイクタイム制度(挽きたてコーヒーとお菓子が無料で利用可能。ウォーターサーバーとオフィスグリコも設置しています。)

＜年間休日＞
122日
（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(10～20日)
■産前産後休暇
■育児休暇

HPやSNSなどを活用したWebマーケティングのノウハウが習得できます。世の中にはWebマーケティングに関する書籍も多く出回っていますが、当社には経験豊富なプロ人材が多く在籍しており(※Webマーケター、ディレクター、デザイナー、ライター、プランナー、、コーダーetc)、お客様が必要とする最新のトレンド情報や様々なノウハウが蓄積されています。それらを活用してお客様を成功に導く中で、例えばコーディングなどの簡単な修正を自分で行ったり、お客様の代わりにSNSやLINE@のアカウントを立ち上げて運用したりと、実践の場でトライ&エラーを重ねることでより高いスキルや経験を身につけることができます。

入社後しばらくの間は配属先のリーダー・上長と一緒に行動計画を立てていきますが、入社3ヶ月～半年ほど経過したあたりから徐々に単独で行動するようになるので早いタイミングから大きな裁量を持って働けます。協業やパートナーを探すことはもちろん、お客様がより良い状況となれるような提案ができることも特徴の一つだと考えています。またキャリアプランにおいても、未経験の若手人材でも長い目線で働け、多彩で魅力的なキャリア形成が可能となります。実際、CMO(最高マーケティング責任者)やCDO(最高デジタル責任者）も上場会社では珍しい未経験入社から現場でプレイヤーとして実績を残し、現在のポジションに起用されました。