グランディハウス株式会社の過去求人・中途採用情報

【完全反響営業】お問合せがあったお客さまへ、自社施工新築分譲住宅の提案営業／飛び込み一切ナシ
具体的な仕事内容
【ココが魅力】
◆オリコン顧客満足度3年連続で北関東No.1！
（2022年オリコン顧客満足度（R）調査 建売住宅 ビルダー 北関東部門）

当社はお客さまへ販売する住宅の土地の仕入れから、建物の設計、施工、販売や引渡後のアフターフォローまで一貫したサービスを提供。お客様、そして営業社員も納得して自信が持てる住宅を提供しています。

【営業の強み】
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▼成約数はチーム平均月10件前後
お客様からの問い合わせは月平均50件～70件と多く、問い合わせ～ご成約までも比較的早いスパンで決定します。
HPを見たお客様はご来店時にはすでに購入意欲が高い方が多いです。

▼高成約数・高満足度の秘訣
当社が自信を持って提供する『安心安全な住まい』。
分譲住宅でオール電化の家を扱うところはまだ少なく、他社との差別化が可能です。さらに耐震等級3級の基準を満たした耐震性、断熱性、構造など住宅設備に妥協がなく、「快適な暮らしとデザイン性を両立した住まい」が高い評価を受けています！

また、営業はまず住宅の商品構成や設備など細かい情報を理解し、お客様へのご説明時にしっかりお答えできるよう心がけています。営業が自信を持ってご案内し、信頼されるサービスをご提供していることが、高成約数の秘訣です。

【仕事の流れ】
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◆100％反響営業・飛び込み一切ナシ

1）お客さまからの問合せ
不動産ポータルサイトや自社HPを見たお客様からお問合せを受けます。

2）分譲地での商品説明、ご案内
分譲地で実際の物件をご案内し、住宅の特徴やお客様の不安に対してしっかりご説明。
ご要望をヒアリングし最適な物件をご提案します。

3）ご成約・契約の手続き～引渡し
ご成約後は契約サポートも担当。
直接住宅の鍵をお渡しし、住宅を引き渡します。

チーム／組織構成
不動産業界出身や異業種メンバーも在籍し、中途入社は全体の約5割です。それぞれの前職経験を長所として活かし活躍しています。

◆社内組織「女性活躍推進委員会」を設置し、女性がより一層輝ける組織の実現やワークライフバランスを推進中。「えるぼし」「くるみん」認定、栃木県が主催する「男女生き活き企業表彰」において、優秀賞を受賞しています。

【大卒以上・第二新卒歓迎／住宅業界や営業経験不問】自信を持てる商品を扱いたい方＊要普免（AT限定可）
◎入社後は研修・フォローをしますので、経験がない方でもお気軽にご応募ください。

【以下の経験や知識も活かせます】
◆接客業の経験
◆宅地建物取引士（優遇します！）
◆FP3級・2級

【下記ひとつでも当てはまる方は大歓迎！】
■話を聴くのが好き、聴き上手な方
■お客さまに寄り添った仕事にやりがいを感じられる方
■実績を正当に評価されたい方
■営業スキルを磨きたい方
■年収を上げていきたい方
■営業として実績を残し、更なるキャリアアップをお考えの方
■不動産業界で営業のご経験がある方（優遇します！）

※5名以上採用、U・Iターン歓迎

「残業時間を減らしたい」
「今より収入を増やしたい」
「自分の力がどこまで通用するか試してみたい」
あなたの悩み、当社で解決しませんか？
実力は正当に評価します！

【埼玉県の各支店／転勤なし／マイカー通勤可（駐車場あり）】

埼玉エリアで積極的に採用中！

■埼玉支社
埼玉県さいたま市緑区太田窪1-25-18

■ふじみ野支店
埼玉県富士見市ふじみ野東1-9-13

※U・Iターン歓迎

10:00～19:30（所定労働時間7.5時間　休憩120分）

＜働き方改革実施中！＞
仕事とプライベートのメリハリをつけて働いている社員がたくさんいます！
残業時間は月平均23時間。
その秘密は「★残業が少ない理由」の項目をcheck！
■平均残業時間
23時間

正社員
※試用期間3カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）

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【月収例】
182万円／月給55万円（固定残業代含む）+インセンティブ127万円
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＜経験者の場合＞
月給31万2000円～43万6500円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は月33時間～36時間分を、月6万8000円～9万9125円支給（超過分別途支給）
※固定残業時間、固定残業代は給与に応じ変動
※不動産営業5年以上経験者想定

＜未経験者の場合＞
月給24万3000円～（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は月35時間分を、月5万5000円～支給（超過分別途支給）
※固定残業時間、固定残業代は給与に応じ変動

※月給はスキル・経験・能力を考慮して決定します。
※不動産営業経験のある方、宅建資格保有者は優遇いたします。

★頑張りをしっかり評価し年収に反映！
入社後数年でも、頑張り次第では下記年収を目指せます。
年収940万円（26歳／入社2年目）
年収1200万円（29歳／入社5年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■報奨金（1棟ご契約で、お引渡後翌月にインセンティブとして支給）
■車両手当（1万5000円）
■燃料手当（1万円）
■資格手当（2万円）※宅建資格保有者
■役職手当

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（未経験入社）
年収600万円
～1000万円以上（不動産業界出身者）

■社員の年収例
1035万円／40歳（月給52万3000円＋報奨金408万円）
800万円／36歳（月給41万5,000円＋報奨金302万円）
655万円／28歳（月給33万7500円＋報奨金250万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■携帯電話貸与
■退職金
■財形貯蓄制度あり
■社員持株会
■駐車場あり
■資格取得支援（宅地建物取引士、住宅ローンアドバイザー）
■各種表彰制度（永年勤続、優秀社員など）
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度（時短勤務あり）
■充実した研修制度
勉強会、接客ロープレ研修、分譲地の近隣にある競合他社のリサーチや、
先輩社員との同行、不定期で接客スキルや金融機関との業務に関する研修を行っています。
経験スキルに合わせてサポートしますので、業界未経験の方もご安心ください！

＜年間休日＞
113日
（特別休暇9日を含む）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※計画有休5日間
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※5日以上の連続休暇取得も可能

＼しっかり休めます！／
平均有休取得日数は12日。
有休取得含めて、年間125日程度お休みする社員が多いです。
同業界から転職してきた社員からも好評です！

当社では用地仕入れから、設計、施工、販売からアフターサポートまで、お客さまの住まいづくりをトータルでサポートする「一貫体制」が特長です。

分譲住宅でオール電化の家を扱っている会社はまだ少なく、さらに自然災害が多い日本でより安心していただけるよう、住宅の性能にもこだわっています。快適な暮らしとデザイン性を両立した住まいは好評です。

だからこそ、オリコン顧客満足度3年連続北関東No.1。これまでに販売してきた住まいは累計で2万棟を超えました。

埼玉支社は、2021年にショールームを併設した『新社屋』が完成いたしました！
お客様が満足できる住まいをご提案できるよう、組織も成長を続けています。組織とともに自らもさらなる成長を目指せる環境です。

また、実力をしっかり評価。明確な評価システムがあるから入社後数カ月で昇格するチャンスもあります。昇格に伴って後進育成に携わる機会も多く、組織マネジメントの経験を積むこともできます。
営業としてさらにスキルを磨きたい方、キャリアアップを考えている方には手ごたえを感じながら働ける環境です。

会社として、一人ひとりが輝けるようにさまざまな取り組みを実施しています。

＜ロックアウト制度＞
22時になるとPCがシャットダウン。それ以降は承認を受けないとPCが使用できないため、遅くとも20時には退勤している方が多いです。また、社内でも残業時間短縮のために声かけを行っています。

＜業務効率化に取り組んでいます＞
オンライン商談や交渉ができる体制を整備。支社にはオンラインスペースを設置。PCや携帯の貸与を行い、効率的に働ける環境を整えています。

＜ほかにも…＞
月に一度、ノー残業デーを実施。また完全週休2日制のため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働くことができます。