ニッセイ情報テクノロジー株式会社（日本生命グループ）の過去求人・中途採用情報

【プライム案件が中心／上流工程／大規模案件多数】サーバまたはネットワークの企画・設計・構築・運用
具体的な仕事内容
【当社求人のPoint】
■1999年設立、日本最大級の生命保険会社・日本生命グループのIT戦略会社です。
■日本生命の情報システム構築で培った大規模開発に関する技術力・業務ノウハウを活かして、日本生命のみならず、多くの保険会社、金融機関、医療機関などにも多様なITソリューションを提供しています。
※日本生命向け（内販）と一般市場向け（外販）の割合は６：４
■当社の事業領域は、保険・共済、年金、ヘルスケアといった社会保障に関わるもの。ITで“いのちを支える”産業に貢献することを使命と考え、社会や生活の基盤となるサービスを提供するプラットフォーマーを目指して、新たな価値創造に取り組んでいます。
■１社にいながら、内販・外販両方の経験を積み多彩なスキルを磨ける、稀有な環境も魅力です。
■内販・外販いずれも「プライム案件中心」なので、企画～納品まで一貫して携われます。
■基本的に、上流工程（基本設計以上）をご担当いただきます。
■どのような業務に携わっていただくかは、ご経験やご志向に合わせて、決定させていただきます。

【具体的な業務】
■内販あるいは外販向けに、一例ですが、 以下のような業務をお任せします。
・日本生命の根幹を支える大型システムのリニューアル開発やクラウド基盤開発など日本生命のDX活用を支えるプロジェクトでのサーバ開発、クラウドサービス設計やプロジェクト管理など
・パブリッククラウドおよびプライベートクラウドを活用したWEBシステム（サーバ領域）の企画・設計・構築や仮想基盤更改プロジェクトのPM・PL
・パブリッククラウドおよびプライベートクラウド利用に適したネットワークの 企画・設計・構築

★開発環境詳細は、下記【開発環境】をご確認ください。

チーム／組織構成
20代～40代と幅広い年齢層のキャリア採用で中途入社したメンバーが活躍中。

★Pick up！画面に、「PMとして活躍中の中途入社メンバーのインタビュー」を掲載しています。

■男女比：6：4　※当社全体

【高専卒以上】サーバ・ネットワークいずれかの開発経験2年以上※経験の浅い方～PL・PMまで広く募集
【必須条件】
■高専卒以上
■サーバ・ネットワークいずれかの設計・構築経験2年以上

【歓迎条件】※必須ではありません。
■金融系のインフラを扱った経験
■AWS、Linux、VMwareなどクラウド、OS関連資格等の保有
■JAVAでの開発経験（アプリのことも理解したインフラエンジニアになりたい方）

【リモートワーク制度あり／希望により決定／当面転勤なし】■東京本社、■大阪事業所

【勤務地詳細】
■東京本社：東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア
＜アクセス＞
JR京浜東北線「蒲田駅」より徒歩5分

■大阪事業所：大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル
＜アクセス＞
JR「新大阪駅」より徒歩4分

【リモートワークを積極活用中】
内販・外販いずれも、多くの案件でリモートワークを活用しながら、各自のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方が可能です。

※今回は、総合職での募集のため、将来的に転勤が発生する可能性もありますが、当面転勤はありません。

■フレックスタイム制
・コアタイム／10：00～15：00
・フレキシブルタイム／7：30～10：00、15：00～20：00
・標準的な勤務時間帯／9：00～17：30

■PL・PMの場合は、「専門業務型裁量労働制」の適用となります。
・1日のみなし労働時間／9時間
・目安となる勤務時間帯／9：00～17：30（休憩60分）
■平均残業時間
27.8時間

※2021年度メンバークラスの場合の実績

正社員
試用期間：なし

■月給24万5000円以上（別途時間外手当全額支給）
■PL・PM：月給35万5000円以上（裁量労働手当月７万円以上（時間外勤務34時間相当額）を含む）
※PL・PMの場合は、専門業務型裁量労働制となります（みなし時間は９時間／日）
※いずれの場合も、休日手当や深夜勤務手当は別途支給します。
※上記月給額には、感染防止・リモートワーク対策手当月5000円が含まれています。

■賞与
年2回
※標準は４カ月分（会社・組織の業績および個人の査定結果によって変動します）

■昇給
あり（給与改定年1回）

■入社時の想定年収
年収400万円
～900万円

■社員の年収例
年収例770万円／35歳（月給45万円）
年収例600万円／30歳（月給35万円）
年収例450万円／26歳（月給24万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■日本生命健康保険組合加入
■退職金制度

■通勤手当（支給規定あり）上限月5万円
■住宅手当（支給規定あり）
■時間外手当

■在宅型テレワーク勤務制度
■財形制度
■カフェテリアプラン型の福利厚生
■育児短時間勤務
■介護特別勤務
■各種サークル活動
■マッサージルーム
■ドリンクコーナーやコミュニケーションスペース
■服装自由（TPOに配慮することが必要）

■研修教育制度
・年次別研修（1年次、2年次、3年次）
・管理者研修
・コンピテンシー力強化研修（論理思考、コミュニケーションなど）
・専門スキル強化研修（営業提案力、プロジェクトマネジメント力、開発技術力など）
・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、資格取得報奨金、専門スキル習得支援、e-ラーニングなど）
■資格取得支援制度（合格報奨金、受験料補助など）
■評価制度
年初・中間・年度末の年3回、上長と面談を実施（年初に目標のすり合わせを実施したのち、中間時に取り組み状況を、年度末では到達状況を確認）します。その上で、個人の査定を決定しています。成果だけでなく、目標に向かって努力したプロセスも含めて評価します。評価結果は、年1回の昇給、昇格、年間の賞与金額に反映されます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（取得実績あり）
■有給休暇　
（20日～60日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■マイライフ休暇
■リフレッシュ休暇
■その他特別休暇あり

※5日以上の連休取得も可能です。
※有給休暇は4月1日時点で在籍の場合20日付与（年度途中入社の場合は別途規定あり）。
また、下限日数は入社半年経過後の付与日数となります。

JAVA、HTML、shell、Windows、AIX、Linux、IBM Cloud Cisco、Paloalt、BIG-IP、広域イーサ、IP-VPN、AWS_DirectConnect

真のプロフェッショナルを目指すための充実した育成プログラムを用意しています。9つのキャリアコースごとに体系立てられたカリキュラムには、求められるスキルや到達水準が明確に定められているため、社員がそれぞれに目標をもって高度IT人材を目指す仕組みが整っています。そのほか、AI、データ分析など先進技術に特化した研修や、事業領域に応じた業務知識やヒューマンスキル系の研修なども豊富。
成長に応じて会社が推奨する研修は業務時間として組み込まれているため、「制度はあるが、忙しく受講できない」といったこともありません。

経験を積んだら、マネジメントに挑戦したい方は「PM」、技術を追求したい方は、高度なITスキルを組み合わせ、お客様のニーズを実現するために最適なシステム基盤の設計・構築・導入を行う「インフラスペシャリスト」を目指すことができます。
９つのキャリアコースをご用意していますので、「コンサルタント」等として活躍する道もあります。