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希望条件にマッチした求人とは

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ディップ 株式会社

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ディップ 株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 79件あります!

ディップ 株式会社の 募集が終了した求人

採用コンサル/未経験可/賞与年2回/第二新卒歓迎

  • 正社員
  • 5名以上採用
仕事内容

人材×DX バイトル等を活用した採用コンサルタント職
具体的な仕事内容
アルバイト・パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」を活用し、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。

クライアントは大企業から中小企業、小売店や派遣会社など様々。
企業の経営層・店舗オーナーから人事、採用部門の責任者まで、企業の中枢に位置するTOPを相手に商談をしていきます。

ディップの採用コンサルタントは、単に商品を販売するプロダクト営業ではなく、顧客満足を追求し、顧客の利益最大化の為の提案を行い、人材の採用・活用を通して企業成長を支援することがミッションです。


<アポ~掲載後までの主な流れ>
【仕事内容】
◆法人へのアポイント獲得
◆オンラインや訪問にて商談
◆契約確定後、求人広告の作成・初期設定
◆掲載開始後のフォロー対応 など

◎企業様への提案
現在はWebツール、または直接訪問で商談しています。
お客様の採用課題を解決するためには「どんな人材を求めているのか」を確認し、
「どのような媒体がいいか」「いつ掲載するのか」を提案します。

◎広告原稿の制作~掲載
お客様のニーズに応じた原稿の制作をスタート。
求める人材・スキルなどの情報を求職者に伝わるように書き込みます。
制作した原稿はお客様に確認していただき、ご納得いただけたら掲載準備を進めます。
※案件によっては取材~制作を広告制作の部署に依頼することもあります。

◎アフターフォロー
掲載後もお客様と連絡をとり、採用の状況を確認。
採用ができたか、入社した方が定着をされて活躍をされているかのアフターフォローも行います。

■入社当初は営業メンバーとしてキャリアをスタート。
OJTで仕事の流れを掴み、リーダーや先輩に質問相談を重ね、1社でも多くのお客様とつながり、信頼される営業として成長していきましょう。

チーム/組織構成
在籍メンバーは20~30代が約9割。管理職も20代後半~30代が中心です。
相談、ロープレ、振り返り面談など、
チームリーダーを軸に皆が目標達成に向けて一丸となり、
成果を出すために行動する仲間が集まっています。

対象となる方

職種、業界経験不問(人材・法人・個人営業ある方は歓迎) ◎入社後に研修やOJTあり
【以下に当てはまる方は歓迎します】
■人材業界のご経験がある方
■成長意欲の高い方
■自分で考え、主体的に行動していける方
■変化に対して柔軟に対応できる方


※未経験の方でも、営業として基礎を学び、採用を通じて社会に価値を提供できる
 人材に成長したい、将来のビジョンを持っているという方は歓迎です。

勤務地

<希望勤務地考慮!UIターン歓迎>全国の各拠点

■東京都内
東京本社、新宿、渋谷、池袋、新橋、北千住、立川、町田

■関東地方
横浜、川崎、湘南、熊谷、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮

■東北地方
仙台

■東海地方
名古屋、金山、豊橋、岐阜、静岡

■関西地方
大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺

■中国地方
広島

■九州地方
福岡、小倉

※希望勤務地を考慮の上、配属を決定しますが、キャリアアップに応じて、転居を伴う転勤をお願いするケースがあります。

勤務時間

フレックスタイム制
◎標準的な勤務時間帯/9:30~18:30
◎標準労働時間 1日8時間
 コアタイム/11:00~17:00(フレキシブルタイムなし)
※上司に事前申請すれば在宅勤務も可能です。
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員

給与

月給+インセンティブ
月給:29万6027円
※固定残業代を含む
※一律手当を含む
※給与は経験・能力などを考慮のうえ決定します。

固定残業代:6万337円以上/30時間分
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ:
・個人インセンティブ(毎月/3ヶ月に1回/年度)
・月間ハイアップ達成
・新規開拓インセンティブ
・前月伸長率 等
※部署や時期により様々なインセンティブが発生します。

手当:一律手当合計金額1万3690円以上(固定給に含む)

■賞与
年2回
6月、12月

■昇給
年2回
※5・11月

■入社時の想定年収
年収390万円
年収500万円

■社員の年収例
410万円/1年目/25歳(月給29万円+インセン+賞与年2回)
560万円/3年目/30歳 ・リーダー(月給40万円+インセン+賞与年2回)
710万円/7年目/36歳・マネージャー(月給54万円+インセン+賞与年2回)

待遇・福利厚生・各種制度

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【そのほか】
・マッサージルームあり(本社)
・出産・育児支援制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・各種保険組合施設の利用可
・各種表彰制度
・永年勤続表彰
・退職給付金制度
(役職、勤続年数に応じ株式を付与。
会社の成長が社員の財産形成がつながります)
・定期健康診断
・くるみんマーク取得
・えるぼしマーク取得
・出産祝い金
(第1子:5万円、第2子:10万円、第3子:30万円)
ディップでは産休・育休復帰率100%。ワークとライフの両立を支援しています。
※2021年2月期実績

(1)育児休業制度
原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。

(2)配偶者出産休暇制度
配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。

(3)育児短時間勤務制度
短縮できる時間は1日あたり30分~4時間まで。30分単位で可能。

(4) 子の看護休暇制度
年間10日まで休暇を取得できる制度です。

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
3日付与
■慶弔休暇 
■有給休暇 
入社後すぐに10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■ボランティア休暇

企業理念・ビジョン

■企業理念
私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる

■ビジョン
Labor force solution company
人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。


出典:doda求人情報(2022/11/14〜2023/2/12)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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