Ｇ－ＦＡＣＴＯＲＹ株式会社の過去求人・中途採用情報

【成長事業の中核として活躍！】人材サービスの提案営業・コンサルティング／支援実績1000店舗以上
具体的な仕事内容
人手不足に悩む飲食店に対して、日本の飲食店で働きたいスタッフ（ベトナム国籍の人材）をご紹介します。

【具体的には】
■新規顧客開拓
商談は訪問4割、オンライン6割です。
■既存顧客への深耕営業
経営サポート事業で実績のある1000社以上のお取引先様へ新たに人材紹介事業をご案内します。
■求職者向けの面談
CA（キャリアアドバイザー）同席で求職者と面談し、採用元となる企業の特徴や求める人物像に関して詳細をお伝えします。

飲食店オーナーや大手飲食チェーン店の人事担当者に対して、求める人材像や採用時期などのニーズを確認し、最適な人材をご紹介します。

☆営業のポイント☆
ポイントは採用ポジション毎に必要な経験・スキルや業態の特徴を的確に掴むこと。
昨年だけで100種類以上の新たな業態が生まれています。最新のトレンドをインプットしながら、飲食店オーナーと対等に折衝できる専門性を身に付けていきましょう！

☆経営サポート事業での支援実績は1000店舗以上！☆
自社での飲食店運営ノウハウを活かし、飲食業界の成長を陰で支え続けてきた当社。店舗物件のサブリースや厨房機器のリースなどで既に1000店舗以上の支援実績があります。多くの企業と築き上げた関係性は、あなたの営業活動を力強く後押しします。

☆学びが多い環境で着実にスキルアップ！☆
各企業の経営者・決裁者と折衝する機会が多数あり、日々業務を通して多くのことを学び、吸収できるポジションです。豊富な知識・経験が求められますが、座学の研修を含め、先輩社員がしっかりフォローしますので、イチから専門性を磨きたいという方でもご活躍頂けます。

☆年収1000万円も獲得可能！☆
営業職として『成果を出して、対価を得ること』は大きなモチベーションに繋がります。当社では実績を正当に評価し、しっかりと給与に反映しています。充実のインセンティブ制度により、現実的に年収1000万円を狙える環境です。

チーム／組織構成
20代前半～30代前半が活躍中です。

☆社歴・年齢に関係なくキャリアアップが可能！☆
活躍に応じたキャリアアップが可能です。
前職の実績を考慮してマネジメントのポジションで中途入社した先輩も！
※女性管理職も活躍しております。

【学歴不問】飲食業界に興味のある方＜営業職として専門性を身に付け活躍したい方歓迎＞
◆特別な知識・スキル不要！◆
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
業務に必要な専門知識・スキルは
入社後に身に付けられます。

「飲食業界を盛り上げていきたい！」
「営業として専門性を身に付けたい！」
「無形商材の営業にチャレンジしたい！」
そんな熱意を持ったあなたを歓迎いたします！

★営業経験（新規、深耕問わず）をお持ちの方は優遇いたします！

☆学歴不問
☆未経験歓迎
☆第二新卒歓迎

東京もしくは大阪／最寄り駅より徒歩5分圏内の好立地！

配属は、東京の本社もしくは大阪オフィスのいずれかになります。
☆勤務地に関して、転居を伴う配属・異動は基本的にありませんのでご安心ください。

【本社】☆高層階なのでオフィスからの眺めは抜群♪
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル33階
＜アクセス＞
各線「新宿駅」より徒歩5分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩6分

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区曽根崎2-11-8　大阪日興ビル9階
＜アクセス＞
大阪メトロ谷町線「東梅田駅」より徒歩1分以内
大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」より徒歩4分
阪神線「大阪梅田駅」より徒歩5分

※いずれも社内禁煙

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間2カ月
（期間中の給与や待遇に変動はありません）

月給30万円以上+各種手当＋インセンティブ（個人業績により四半期、半期毎に支給）
※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します。
※上記金額はみなし残業手当（月45時間分／7万5938円以上）を含みます。超過分は別途支給します。

☆インセンティブ補足☆
1度に100万円以上の支給実績もあり、モチベーションを保ちながら活躍頂けます！

■入社時の想定年収
年収420万円
～1000万円

■社員の年収例
年収900万円／33歳／入社8年
年収600万円／30歳／入社3年
年収450万円／27歳／入社2年

■交通費支給（月2万5000円まで）
■住宅手当（勤務地から3km以内：月3万円）
■扶養手当（配偶者：月2万円、子1人目・2人目：月1万円、子3人目：月1万5000円）
■役職手当
■資格手当（宅建資格をお持ちの方：月3万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅（社内規定あり）
■社員研修
■海外研修
■時短勤務制度
■独立支援制度
■ストックオプション（自社株購入）制度
┗グループ全体で2024年の売上高100億円突破を目標に導入。実績に応じて付与されます。
■持株会制度
■社内イベント
■出産・入学祝い金

＜年間休日＞
120日
以上（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（有給計画付与）
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
※取得・復職実績あり
■育児休暇
※取得・復職実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
☆5日以上の連続休暇も可能！

座学・OJT・ロープレなどの導入研修を通して、営業活動に必要な基礎知識を学んで頂きます。
＜座学研修内容 一例＞
▽当社人材紹介事業のビジネスモデルについて
▽外食産業全体の基礎知識
▽外国人労働者の就労ビザの種類・申請について
OJTに関しては、入社後全体の流れを掴んで頂くために、積極的に先輩社員の商談に同行・同席して頂きます。
営業未経験の方には電話営業ロープレや商談ロープレなど基礎から教えますので安心してご入社ください。

異職種からスタートした先輩社員が多く、元不動産営業やビル設備メンテナンスの営業、レンタルグリーンの営業など様々。
「営業としてもっと成長したい」
「無形商材を扱う仕事にチャレンジしたい」
「飲食業界に関わる仕事に興味があった」
など様々なきっかけで当社に入社される方がいらっしゃいます。