コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

『コカ・コーラ』や『綾鷹』などの飲料製品の、製造・品質管理・設備メンテナンス
具体的な仕事内容
当社の設備は世界トップクラスの製造能力を誇ります。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。

あなたには経験や希望を考慮し、下記いずれかのポジションをお任せします。

■製造（工程管理・改善）
■品質管理（チェックする）
■メンテナンス（設備保全・改善）

【例えば…ペットボトルラインの場合】
主に下記の4つの工程に分かれ、製造装置の設定や操作、点検業務を行います。

◆シロップ（原液から飲み物をつくる）
◆ブロー成形（ペットボトルをつくる）
◆充填（容器に中身をいれる）
◆パッケージ（製品をラベリングして箱詰めする）

例えば、製造担当者は各工程で以下のような項目について定期的に点検・記録します。
・製品の圧力・ガス量・pH値
・ペットボトルの形状
・キャップの締まり具合
・味覚
ほかにも、項目は多岐にわたります。
正常に生産できないトラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。

＜入社してすぐは…＞
初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を行います。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。

およそ5～7名のスタッフで、ひとつのラインを担当しています。

＜慣れてきたら…＞
現在の製造プロセスを変更することで、生産効率やエネルギーの消費量などを向上させることが出来ないか。現場担当者の発見や仮説から実際に実験して数値データをとるなどして、有効性を図ることも非常に大事な仕事の一つです。

月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があり、上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。

チーム／組織構成
【20代、30代が男女問わず活躍】
メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

■組織名称：各工場の製造課、品質管理課、メンテナンス課

【業界未経験歓迎】製造業務に携わった経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎
【幅広い業界からのアイデアを求めています】
■必須条件
●製造
・製造業務に携わった経験
●品質管理
・飲料、食品関連の品質管理業務経験
●メンテナンス
・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や
インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験
・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験

■歓迎条件
●製造
・食品工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCP概要などの理解
●品質管理
・Cpk、QC手法などの統計や工程管理に関する知識／オフィスアプリケーションの使用スキル
●メンテナンス
・溶接、旋盤、フライス盤等の工作機械を扱った経験

【マイカー通勤OK／駐車場完備／U・Iターン歓迎】
東京都、京都府、愛知・愛媛・兵庫・宮城・埼玉・山梨・神奈川・茨城・佐賀の各県の各工場
★配属は希望に応じて決定します！
★寮・借り上げ社宅制度あり（詳細は待遇・福利厚生へ）

＜勤務先＞
◆東海工場：愛知県東海市
名和駅より車で約5分

◆京都工場：京都府久世郡
伊勢田駅より車で約10分

◆多摩工場：東京都東久留米市
清瀬駅より車で約5分

◆蔵王工場：宮城県刈田郡
東白石駅より車で約5分

◆岩槻工場：埼玉県さいたま市
東岩槻駅より車で約10分

◆白州工場：山梨県北杜市
小淵沢駅より車で約20分

◆海老名工場：神奈川県海老名市
社家駅より車で約3分、本厚木駅より車で約10分

◆茨城工場：茨城県土浦市
神立駅より車で約10分

◆埼玉工場：埼玉県比企郡
東松山駅より車で約15分

※ご応募頂いた拠点の採用が充足した場合、希望の勤務地へご紹介できない可能性があります

24時間3交替制（朝番／昼番／夜番）
【勤務例】
朝番／ 7:00～15:45
昼番／14:00～22:45
夜番／22:30～7:15
※工場により多少の勤務時間変更あり　
※休憩1時間
■平均残業時間
7時間

（昨年度※全工場の平均所定外労働時間）

正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

月給18万円～31万円

※別途、年3回の賞与を支給いたします。
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
※交替勤務をした場合、年間約45万円の交代勤務手当が別途支給されます。
※残業代・深夜勤務手当・通勤交通費は別途支給します。

■賞与
年3回
（6月・12月・翌年3月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～
年収450万円

■社員の年収例
【給与例】
26歳(一般職)／年収416万円：月給22万5000円+賞与＋手当
35歳(一般職)／年収605万円：月給33万円+賞与＋手当
※残業手当は別途全額支給します。

■各種社会保険完備
■交通費支給（月10万円まで）
■制服貸与 （クリーニングは会社で行います）
■時間外手当
■出張手当
■資格手当
■マイカー通勤奨励
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■共済会
■カフェテリアプラン
■契約宿泊施設
■各種チケットの割引
■各種通信教育、WEB英会話講座などへの補助
など

【寮・借り上げ社宅制度あり】
◆配属先の工場から45km以上離れている場合、など詳細規定あり。内定時に判定。
◆京都工場は独身寮がありますが、一般のアパートタイプの個室です。その他の工場は一般の住宅を借り上げて社宅として提供します。
30歳まで負担額は家賃の10％、30歳以上は30％が目安です。入居期間など細かい規定は内定時にご案内します。

＜年間休日＞
122日
（2022年）

＜休日・休暇＞
月8日以上休み（シフト制）
■年末年始休暇　
※7日程度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
◆シフトについて
・毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすいです。
・夏の繁忙期以外には、毎月3連休があります。

プライベートの時間を充実させることで気持ちをリフレッシュし、新たな気持ちで仕事に取り組むことは、業務改善のためにも重要です。「時間意識への変革」を推進・共有することで、効率的な労働と社員の働くモチベーションを保っています。

・定時退社の促進
・計画的な有休取得の奨励（部門ごとの有休取得平均日数を全社に公開）

年に1回、製造・物流関連部門が合同でノウハウや施策の発表会を行っています。
「こんな施策で、生産効率を何％向上させた」など、それぞれが仕事の成果についてプレゼン。

ノウハウを共有するだけでなく、称賛の機会でもあり、モチベーション向上に一役買っています。表彰されると研修旅行や社内報で全社に取り上げられるなど、メンバーも力を入れて行っている取り組みです。

今回の製造部門の増員採用は、新しく取り組んでいるアルコール製品の売れ行きが好調なことや、新製品の増産計画によるもの。新型コロナウィルスの影響で、仕事や生活が大きく変化しましたが、当社ではその変化を前向きにとらえ、インフラ整備を進めている段階です。

新しい考え方、価値観を持った方を採用し、当社ミッションである「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します」を一緒に実現していきたいと考えています。