株式会社グローバの過去求人・中途採用情報

人材不足に悩む建設業界の各企業への営業活動と就職先を探している求職者への就業支援を行う人材営業の仕事
具体的な仕事内容
人手が足りず困っている建設業界の課題を解決するため、人材のマッチングから入社、人材定着、企業成長までの支援のために立ち上げた人材サービス「建設キャリア」の営業としてご活躍いただきます。「企業への採用支援」と「求職者への就業支援」の両面に対応するのが当社の営業の仕事です。

【企業への採用支援】
建設業界は長年の課題として人材不足があります。特に近年はこれまで以上に人材の採用が難しい状況が続いている業界。この課題を解決するべくリリースした人材サービス「建設キャリア」を通じて、採用成功へと導いてください。そのためには、企業ごとに抱えている採用課題を的確に捉える必要があります。「なぜ採用が思うように進んでいないのか」「どのような人材を求めているのか」「どんなビジョンを描いているのか」といった情報を会話の中から引き出し、最適な人材をご提案できるようにしていきましょう。大切なことは、企業の成長に貢献する人材を紹介すること。そのために、私たち営業がお客様の一番の理解者になる必要があります。

【求職者への就業支援】
これまでの経験や強みを活かせる環境に転職したい方や、新たな環境でチャレンジしたい方など、求職者がどんな想いで転職活動を行なっているのかをヒアリングし、希望に沿った企業を紹介していくキャリアアドバイザーとしての仕事も担当します。企業が求める人物像と求職者の経験・スキルがマッチしたときには紹介しやすいですが、全ての条件が双方に合うことは多くありません。その点を踏まえ、求職者のストロングポイントを見つけ、求職者が入社した後の活躍をイメージし、最適な企業を紹介します。転職は、求職者の人生を左右する大事なイベントですから、しっかりと向き合って、企業と求職者の調整役を担いながら、転職成功へと導いてください。

【入社後3カ月の流れ】
入社後は座学研修と通じて人材業界の知識や建設業界の知識を学びます。その後、上司からのサポートを受けながら人材営業のキャリアをスタートさせていきます。企業への営業活動と求職者へのキャリアアドバイザー業務の両面を担当していくので、3カ月かけて育成します。

チーム／組織構成
新規事業としてスタートし、現在メンバー5名、インターン生3名の8名に急成長！
※他入社予定3名

経験不問／人材を採用したい企業と希望の職場で働きたい求職者の双方に丁寧なコミュニケーションができる方
■職種・業種未経験歓迎
■営業経験がある方歓迎

【必須条件】
■相手に対して丁寧なコミュニケーションを取れる方
■課題感を正確に捉えて解決に向けたアクションを起こせる方
■初めて取り組むことに積極的にチャレンジできる方

【こんな方を特に歓迎します！】
■無形商材の営業経験がある方
■建設業界での営業経験がある方
■人材業界での営業経験がある方

【転勤なし】
東京都渋谷区渋谷2-14-4 渋谷ｍIｍビル4F

【アクセス】
「渋谷駅」より徒歩6分

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下　※1日あたり1～2時間程度

正社員
試用期間3カ月有（労働条件の変動はありません）

月給29万円～75万円

月給50万円～75万円／マネージャークラス
月給35万円～65万円／リーダークラス
月給29万円～55万円／メンバークラス

※経験・能力を考慮して決定します。
※メンバークラスは固定残業代含む（7万5000円～12万円／45時間分※超過分は別途支給）
※リーダークラス以上は管理監督者のため残業代の支給なし
※別途ストックオプション制度も整備中

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
交通費全額支給

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収348万円
～（メンバークラス）
年収420万円
～（リーダークラス）

■社員の年収例
年収420万円／25歳・入社1年目（月給35万円）
年収540万円／28歳・入社1年目（月給45万円）
年収720万円／33歳・入社1年目（月給60万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■私服勤務可（顧客先訪問時はスーツ着用）
■セミナー参加費会社負担
■書籍購入費会社負担
■ノートPC支給
■定期食事会あり
■屋内全面禁煙

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

計画的な増員募集を行い、事業体制強化を推進中！

＜2023年7月までの採用計画＞
営業職：10名／アシスタント2名
進捗：営業職4名／アシスタント1名／インターン生3名
※他入社予定3名

★経験不問の採用ですが、しっかりとした教育体制を整えているので、興味がある方はまず面接でお話できたらと考えています！

＜管理職／Kさん＞

私が入社した理由の一番の大きな決め手は、社長と採用担当の方のお人柄ですね。

また、今から組織や事業を大きくしていく＝経験を活かせるだけではなく、自分の意見を言うことで成長ができる環境だと感じたからです。

入社して良かったと思うポイントは、「チームワークの良さ」「環境も含め自分達で方向性を決められること」「育成に対しての認識が強いこと」です。

メンバー全員が学びを大切にしている環境なので、自己成長も楽しめる会社です。

採用担当：入社理由や入社して良かったことを教えてください！
※逆に課題点や良くない点が有ればそれも言ってもらえれば断固改善します！

Eさん：入社理由の件、かしこまりました。私とインターン生の確認し共有します。

Sさん：チームでしょ！助け合い当然！俺も4人に助けてもらってる。

Eさん：Sさんと同感！今めちゃくちゃKくんとどうでもいーライン中（笑）
これからも助け合い精神でいきましょー！こういう会話このまま掲載してもらえば1番効果的です笑

Sさん：確かに、それね（笑）使うわ(｡-∀-)ﾆﾋ♪

Eさん：本心のSlack笑