株式会社ビースタイルスマートキャリアの過去求人・中途採用情報

しゅふや時短に特化した自社サービスで企業の採用支援を既存顧客中心で、未経験でも採用のプロに
具体的な仕事内容
＜ミッション＞
2つの人材サービスを展開中です。
・ハイスキル自走型人材の派遣に特化した『スマートキャリア』
・主婦（主夫）人材の派遣に特化した『しゅふJOBスタッフィング』
多様な働き方は今後もニーズが高まっていくことが予想されます。
企業と働き手にとって最適な出会いの創出と自社サービスを広めていきましょう。

＜仕事の流れ＞
①企業へ提案、求人内容のヒアリング
採用活動に課題を抱える企業は少なくありません。
自社サービスの活用を提案して、課題解決に導きます。
募集内容をヒアリングして、企業が求める人材と、転職市場の動向をすり合わせ、最適な採用条件を立案、採用できるように支援します。
※既存顧客8割　新規顧客2割です。
※訪問企業へ直行、直帰もOK。

②職場見学への同席
職場見学に同席して、企業と派遣スタッフどちらも安心できる土台づくりを行います。
企業が求める要件を満たした派遣スタッフとの連絡を別部署が担当。

③就業後のフォロー
業務開始後にも安心して働けているかサポートを行い、企業と派遣スタッフが良好な関係を築けるようフォローしましょう。目安として3ヶ月に1度、派遣スタッフと面談をしています。
※将来的には①の業務をメインに手掛けていただきます。

チーム／組織構成
◎新評価制度「ボルダー」を導入
2022年4月から新評価制度を導入しました。
自力で壁をのぼるボルダリングから「ボルダー」と命名。
あなたの意思による成長を後押しする評価軸が特徴です。
目指していく姿、スキルアップなど短・中・長期目標を決定。
目標達成に向け必要なアクションは上長がいっしょに考えバックアップします。


◎若手の成長を重んじる組織
営業は平均年齢30歳。20代～30代のメンバーが75％を占める組織です。
中途入社者の前職は、金融営業、不動産営業、Webソリューション営業など異業界における営業のほか、元ブライダルコーディネーターや元アパレル販売スタッフなど営業未経験者も活躍しています。


◎女性管理職活躍中！
女性社員65%！復職率90%越え！
性別にかかわらず、実績が公正に評価される環境です。

■年齢構成：平均年齢は30歳／20代～30代の社員が全体の75%です。

【未経験OK】自己成長したい方/人や企業の役に立つお仕事がしたい方◎第二新卒OK◎営業経験者歓迎
【応募条件】
■成長意欲をお持ちの方
■当社のミッション「日本の『はたらく』をもっと、しあわせに。」に共感できる方
（※当社のミッションや企業理念についてはページ下部「取材レポート」を参照）

【あれば活かせる経験やスキル】※必須ではありません
■無形商材の営業経験
■人材業界での実務経験

【こんな方はぜひご応募ください】
・主体的に動ける環境で自分流の業務スタイルを活かし、スピード成長したい
・一人ひとりの成長にフォーカスした評価制度で、スキルアップ支援してほしい
・目標に向かって、正しい努力ができるビジネスパーソンになりたい

※業種・職種未経験歓迎

【東京／新宿区】◎転勤なし

東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32F
（アクセス）『都庁前』駅より徒歩5分

（1）9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
（2）10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
入社後すぐは（１）、慣れてきたら（１）（２）のいずれかを選択できます。

◎在宅勤務OK
入社後半年は出社がメインですが、独り立ち後（入社３カ月～６カ月が目安）は、週2日程の在宅勤務も可能です！（状況によって変動の可能性あり）

◎スケジュールは自分でコントロール
自分でスケジューリングを行うため「今週は金曜日に定時で帰りたいから、月火は頑張って働こう！」など自分なりの調整が可能です。

◎残業時間削減に注力中
毎日決まった時間に基幹システムがシャットダウンされます。時差出勤を使うなど、時間内に業務を収める力が身につきます。
■平均残業時間
20時間

正社員
【試用期間】3カ月
※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません。

月給25万円～42万円＋営業手当（毎月支給）＋賞与年2回
※お持ちの経験やスキルを十分考慮して決定します。
※月給には、月40時間分の固定残業代（5万9524円～10万2,381円）が含まれています。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず必ず支給され、月40時間を超過した場合は別途時間外手当を支給します。

◎表彰制度でモチベーションアップ
年に1回の社員総会や3カ月に1回のキックオフイベントなど、目標達成者を表彰するイベントが開催されます。
表彰された方にはインセンティブの支給も！努力をした分だけ公正に評価され、昇給につながります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
営業手当支給（年収レンジに応じて金額が上がります）

■賞与
年2回
（7月、12月）※計2カ月分／業績による

■昇給
評価昇給：年1～2回（年収に応じて変動有）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円／人材業界営業経験者
年収420万円
～520万円／営業経験3年以上（人材業界未経験）

■社員の年収例
年収470万円／20代後半営業経験者
年収520万円／20代後半人材業界経験者
年収650万円／30代前半管理職
※上記は目安例となります。月給額は経験・スキルに応じて変動します。

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給
（上限6カ月12万円、移動交通費は後日精算)
■残業手当
（固定残業代対象の40時間を超過した場合に追加支給）
■表彰制度
■各種研修制度
（管理職研修、管理職候補者研修、経営幹部候補者研修、中途入社理念研修など）
■時差出勤制度
■キャリアチャレンジ制度
■再入社パスポート
■ノートPC・スマホ貸与
■オフィス内にコーヒーマシン（有料）
■敷地内禁煙

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時に3日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
（女性の育休からの復職率は90％超、男性の育休取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■子の看護休暇（小学校4年生に達するまでの子を養育する社員※1人につき）
■配偶者出産休暇（配偶者が出産の際にお休みを取得できる制度です）

▼入社から2週間：導入研修
ビジネスの基礎や人材派遣について学びます。
・サービス、採用市場や求職者の理解
・人材業界の基礎知識（職種理解、派遣法など）
・求人ヒアリング、職場見学のロープレ　　など

▼現場配属～入社3～6カ月間：OJT研修
・先輩同行
・企業と派遣スタッフを徐々に担当
・商談、求人ヒアリングロープレ＆同行しながら実践

【研修例】
・営業手法研修（戦略、トーク術など）
・タスク管理研修（未経験者向け）
・営業マインド研修

自社サービスのメインユーザーは、主婦（主夫）の方々。
培ってきたスキルや実績を持っている方で、労働条件に制約があるせいで、なかなか強みを活かせる仕事に就けないという方がたくさんいるのが現状です。
しかし実は、こういった方々は限られた時間でパフォーマンスを最大化するスキルを身につけた優秀な人材である場合も多くあるのです。この事実をクライアント企業の担当者にきちんと伝え、橋渡しをしてくのが当社の人材コーディネーター。

当社は、いち早く働き方の多様化の重要性に着目しサービスを運営してきました。蓄積させてきたノウハウを活かし、採用戦略のプロとして活躍してください。

一人ひとりの成長志向を考慮したキャリア形成を目的として、1年に2回、異動希望が出せる制度があります。転職をしなくても、強みや特性を前向きに活かしたキャリアチェンジがかなう制度は、社員の主体的な成長を重んじる当社の姿勢の現れです。