社会福祉法人どろんこ会の過去求人・中途採用情報

社会福祉法人どろんこ会の募集が終了した求人

人事総務／社員2000人をサポート／土日休み／テレワーク有

正社員
転勤なし

仕事内容

安心のチーム分業制！先輩社員が手厚くフォロー♪入退職者の管理などの、人事・労務・総務業務を担当
具体的な仕事内容
グループ3法人における人事・労務・総務業務をお任せします。

【主な業務】
◆入退職者の管理
◆雇用契約の管理
◆休職者の管理（産・育休など）
◆異動手続き　
◆監査対応
◆勤怠・給与計算
◆時間外勤務管理　
◆社宅・健診・理事会事務局の運営など

あなたの適性をみてできる業務からスタートして頂きます！

【将来のキャリアパス】
経験や適性を考慮しながら、担当を決めさせていただく予定ですが、その後のキャリアは自分次第◎

★「人事労務を極めたい」
→スペシャリストに！
★「社会保険・給与や総務にも関わりたい」
→ジョブローテーションでゼネラリストへ！

実際に働きながら、一番輝ける場所を
見つけていってください！

【キャリアもプライベートもあきらめない働き方を！】
現在、人事労務チームは
週3回出勤の一部リモートワーク。
★残業月平均20h
★年休125日以上（土日祝休み）
★有給休暇の取得も奨励
などと、オン・オフのメリハリも◎

さらに…
★産育休取得多数→復職率ほぼ100％
結婚や育児など、ライフステージにあわせて
長く続けていける環境が整っています！

【業務効率化により、一人ひとりとしっかり向き合える！】
様々な手続きに追われる仕事ですが
人事総務業務に特化したクラウドサービス
「COMPANY」を導入して、業務効率化を推進。

とはいえ、2000名を超えるグループなので、
入職者や産・育休の取得者の数は膨大！
問い合わせに快く対応するなどスタッフ一人ひとりに寄り添う姿勢を持ち続けることが大切です。

チーム／組織構成
配属先の「人事総務部門」は、業務にあわせて
下記の4チーム体制を取っています。
★給与・社保
★人事
★総務
★人事システム推進PJチーム(人事情報メンテナンス等)

人事総務部スタッフの8割が女性で
その3分の1が30代前半です。
入社後は、先輩に教えてもらいながら
できることを増やしていきましょう！

対象となる方

【未経験歓迎】労務管理の実務経験をお持ちの方大歓迎！事業会社からの転身組も長く定着しています！
◆短大卒以上
＼“これから”に期待した採用です！／
「労務管理歴30年」「総務部長を経験」など
豊富なキャリアは問いません。

「経験1年程度～」なら、できないことや
わからないことがあっても当然のこと。

面接では「何ができるか」よりも、
「どんな風に働きたい＆成長したい」などを
ざっくばらんにお話したいと思っています！

勤務地

＼転勤なし！渋谷駅と表参道駅チカの好アクセス◎／

【本社】
東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル13F

【リモートワーク実施中】
近年の社会情勢に合わせ、
当社でも交代制で週2日の
リモートワークを導入しております。

勤務時間

9：00～18：00（実働8H／休憩1H）

※残業は月20時間程度です。

※社会情勢を考慮し、時差出勤も対応しております。
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

給与

月給25～36万円

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※みなし残業手当（30h～36h/60,000円～70,000円）含む。
※給与ごとにみなし残業時間数・金額が定まっています。
※超過分は別途支給します。

■賞与
年2回
基本給4.4ヶ月分/(今年度予定)
※賞与は評価により変動あり

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収350万円

待遇・福利厚生・各種制度

通勤交通費支給
住宅手当30,000円（規定あり）
社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）
社用携帯貸与
確定拠出年金制度
短時間勤務制度、時間固定制度
テーマパークなどの各種割引制度
再雇用制度
各種研修、デンマークインターンシップ
年間表彰制度など
受動喫煙対策：施設内禁煙
※いずれも別途規定あり

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み） 1年に数回土日出勤がありますが、その際は代休を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
入職時10日間付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■アニバーサリー休暇

経験者だから納得できる、仕事のやりがい！

＼法人や”人”への理解を仕事に活かせる！／
『どろんこ会』では、動物の世話や
畑仕事・田植えなどの活動を通して、子どもたちが「自分」で考え、
選択していく「主体性」を育む
独自の「自然体験型保育」を実践しています。

だから、人事総務として働くあなたも
当法人の事業内容やコンセプト、
園で働く保育士、運営スタッフの想いを
正しく理解することがとても大切。
働いている"人"の現状や課題を知ることで、
「どんなサポートが必要なのか」
「自分ができることは？」がよくわかり、
行動に移していけるようになるはずです。