株式会社アルテニカの過去求人・中途採用情報

【ITデビューを支える手厚い研修・フォロー体制】ネットワークシステムの保守・運用～設計・構築など
具体的な仕事内容
研修制度について
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当社では最大3か月間の研修制度を設けています。

◆最初の1～2ヵ月間
当社独自の教育カリキュラムによって、ネットリテラシーやITの基礎スキルを習得いただけます。

★IT資格「CCNA」を取得できる！
初めの研修のゴールは「CCNA」の取得。
「CCNA」は実務に直結する資格であり、ネットワークエンジニア業界で取得を推奨されております。企業からの評価UPにも繋がります。

★同期や先輩従業員との交流の機会も！

◆その後1ヵ月間
OJT制度を導入しており、社内に配置されたエンジニアのサポート専門チームがあなたの活動を丁寧にフォローします。

★定期的なコミュニケーションをとり、業務の不安も取り除きます。
就業アンケートや面談を定期的に行い、業務や人間関係における悩みや不安も細かく共有。ストレスのない環境を整えています。

★IT資格の取得奨励制度も導入！
当社では資格取得に向けて自己投資した費用を全額補助する制度を設けています。

業務内容について
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上流工程～下流工程まで幅広い案件を抱える当社のネットワークエンジニアとして、ITサービスの基盤となるインフラの設計・構築や稼働中の基盤環境を運用・保守する一連の業務をご担当いただきます。
※リモートワークの案件もご用意されております。

◆ネットワークシステムの保守・運用業務（目安：入社0年目～3年目）
クライアント企業が抱えるネットワークシステムにて発生した障害などに対する技術的な介入によって、問題の解決／予防を行います。
手順に沿ったものが多く、経験や知識の浅い方も慣れていくうちにしっかりと対応できるようになります。

◆ネットワークシステムの設計／構築業務（目安：入社4年目～）
クライアント企業が求める要件を持つネットワークシステムを設計／構築する業務をご担当。徐々に担当範囲を広げ、将来的にはPMやPLに挑戦することも可能です。

チーム／組織構成
20代～40代の幅広い年代が在籍し、中途入社者も多数活躍しています。前職はホテルフロントや美容師といった接客業、販売業などさまざま。子育て世代も無理なく育児と仕事を両立させており、腰を据えて働くことが可能です。

■男女比：7：3

【学歴・職歴不問】ゼロからスキルを身につけたい方、腰を据えて活躍したい方歓迎
入社時点でのスキル・経験・知識は問いません！
「この仕事で初めて本格的にPCに触った」という先輩社員もおりますが、今では前線でしっかりと活躍しています。

「将来性のあるスキルを身につけたい」
「安定企業に腰を据えて働きたい」
そんなあなたの想いをぜひ当社で叶えましょう！
ご応募お待ちしております。

※学歴不問
※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※ITリテラシーをお持ちの方やPCの基本操作ができる方は、業務に活かせます！

＜都内23区メイン＞1都3県の各エリア／通勤時間などを配慮し、勤務先を決定します。

1都3県（東京・千葉・埼玉・神奈川）エリアにあるお客さま先での勤務となります。

＜本社＞
東京都品川区西五反田一丁目5-1 A-PLACE五反田駅前2F
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

10:00～19:00 （所定労働時間8時間0分　休憩60分）
※担当PJにより異なる場合があります。
■平均残業時間
5時間

～10時間　※担当PJにもより異なる場合がありますが、定時退社のPJが多いです。

正社員
※試用期間6カ月
（期間中の待遇に変動はありません）

月給20万円（固定手当含む）

※基本給：月給18万5456円

【固定手当について】
※配属先プロジェクトの就業環境により、下記のいずれかが含まれます。
＜1＞配属先プロジェクトに夜間勤務が含まれていない場合
固定残業手当：月1万4544円（10時間分）が含まれ、超過した分は別途支給。
固定深夜割増手当：含まれない。超過した分は別途支給。

＜2＞配属先プロジェクトに夜間勤務が含まれている場合
固定深夜割増手当：月1万4544円（54時間分）が含まれ、超過した分は別途支給。
固定残業手当：含まれない。超過した分は別途支給。

■昇給あり
※入社3年間は毎年1.5万円／月で昇給確約。
資格取得などにより別途給与アップ。（最大5万円／月）

■入社時の想定年収
年収243万円
～304万円

■社員の年収例
年収450万円～600万円／入社5年目～
年収300万円～360万円／入社3年目
年収243万円／入社1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月3万円）
■残業手当
■在宅・テレワーク相談可
■見舞金制度
■健康診断
■懇親会／社内イベント
■ストレスチェック
■予防接種
■部活動
■社用車貸出制度（1台）
■提携ゴルフの土日優遇プレー制度
■不動産仲介業者紹介制度（引越サポート）
■資格取得支援制度
└技術取得に発生した教材費、研修費、機材購入費を全額支給します（要申請）。資格取得時の受験費用も全額補助します。
■会社専用の福利厚生施設（Artenica Base）
└従業員限定で利用できる福利厚生施設「Artenica Base」を設置し、社員同士の交流を促進しています。
☆スキルアップを全力サポート☆
資格取得支援制度や会社専用の福利厚生施設（Artenica Base）を整えていることに加え、本社のスペースを教育環境に特化させ、土日祝も含め自由に利用できる教育スペースを開放しています。
黙々と集中して資格取得を目指すもよし、仲間とわいわい切磋琢磨するもよし、あなたらしいやり方でスキルアップを叶えましょう！

＜年間休日＞
123日
※年度などによって異なります

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（会社カレンダーによる　※担当PJ毎に異なる可能性あり）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～15日（下限は、入社半年経過後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■その他特別休暇 など

※入社後に担当する運用・保守業務はシフト制（完全週休2日制）の場合もありますが、構築・設計業務（入社3年目～）は土日祝休みになることが多いです。

☆有給取得率90％以上／趣味や家族との時間を大切にしながら働けます！

◆定期的な面談実施
現場の業務レベルについていけているか、モチベーションは保てているか、人間関係はどうかなどについて確認します。残業時間が通常より増えている場合は原因を一緒に分析し、必要なフォローを行います。

◆就業環境に関するアンケート実施（月に1回）
5段階評価のアンケートにより、現在の就業環境などを数値化します。点数が低い場合はその原因を追究・解析をして、エンジニアが活躍できる環境づくりに取り組みます。

◆社内イベントの企画・運営
エンジニア同士で交流を深められるイベントの企画を行います。エンジニアの参加は必須ではなく、参加した方が有意義な時間を過ごせるよう運営をしていきます。

◆Sさん（入社5年目／前職：美容師）
「将来を考えた時に、腰を据えて働ける環境で長く活躍していきたいと思ったことが転職のきっかけでした。入社前の研修で当社の雰囲気に触れた際に『ここでならがんばれそう』と思うことができ、安心しました」

◆Kさん（入社8年目／前職：ホテルフロント業）
「前職の経営不振をきっかけに、転職を決意しました。入社の決め手となったのは“人”です。先輩社員が後輩のことを気にかけ、“良い先輩”であろうとしてくれているのを感じることができました。また、将来性のあるスキルを身につけられるところにも惹かれましたね」