ビアイジ株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
ビアイジ株式会社の過去求人・中途採用情報
ビアイジ株式会社の 募集が終了した求人
本社事務/基本定時帰り・年間休日124日
- 正社員
- 転勤なし
【PC基本操作ができればOK!未経験歓迎】京都本社にて、PCによる事務作業全般をお任せします。
具体的な仕事内容
■CPのオペレーティング
■帳票の作成及び出力
■通達等の文章作成及び管理
■データの集計(各店舗からの要望があればデータ集計なども行います)
※接客や回収などの社外の人に関わる業務は一切ありません。
【 入社後は・・・ 】
入社後3カ月間は、新人育成プランシート(実務に応じたもの)に基づいて、上長が研修を行います。
会社のことや、法律のこと、業務のことなど、すべてイチから丁寧に教えますので、安心してください。
【 働きやすい環境 】
◎年間休日124日(土日祝休み)
◎基本的には定時帰り
◎年末年始休暇(12/30~1/3)夏期休暇(8/13~15)など長期休暇もあり
【 福利厚生も充実 】
◎賞与昨年実績3.65カ月
◎住宅手当・家族手当などの各種手当充実
◎退職金制度
【 キャリアパスは・・・ 】
一般職→指導職(主任・係長)→管理・専門職(課長代理以上)
一般職からのスタートとなりますが、将来的には管理職としての活躍を期待しています。
チーム/組織構成
京都本社は全部で6名(男性4名・女性2名)
今回の配属先となる総務部は2名(2名とも男性)です。
総務部の責任者は50代前半、前職は建設業、独身貴族の優しい上司です。
★社員全員が中途入社でもあり、温厚な人柄の方が集まっているため、大変馴染みやすい職場です。
【35歳以下の方/経験不問】高卒以上/PC操作が可能な方(Excel、Wordへの入力が可能な方)
<35歳以下で、下記に当てはまる方を求めています>
◎Excel、Wordの基本的な操作ができる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
本社スタッフとして各店舗へのデータ共有などで連絡を取る機会もありますので、明るくコミュニケーションが取れる方を希望しています。
【原則転勤なし・京都本社】
★西院駅より徒歩5分以内/自転車通勤OK
<アクセス詳細>
阪急電鉄線:西院駅より徒歩4分
京福電気鉄道:西院駅より徒歩5分
9:00~18:00(お昼休憩60分)
■平均残業時間
10時間
正社員
試用期間3カ月(待遇変更なし)
月給17万7000円~22万6500円+住宅手当・家族手当など
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆住宅手当/月1万7000円~
◆家族手当/配偶者:月1万4000円、子1人あたり月5000円
■賞与
年2回
(6月・12月)※前年度3.65カ月
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収320万円
以上 ※25歳・独身一人暮らしの場合
■社員の年収例
420万円(月収310,000円)/30歳(妻扶養)・入社5年
470万円(月収334,500円)/35歳(妻・子1人扶養)・入社10年
560万円(月収386,000円)/40歳(妻・子2人扶養)・入社15年
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(実費支給上限あり月額:5万円)
■住宅手当(月1万7000円~)
■家族手当(配偶者:月1万4000円、子1人あたり月5000円)
■社宅制度(条件:転勤者のみ借上げ住宅制度)
■資格取得支援制度(業務に関連したスキルアップのためのもの)
■永年勤続表彰
■社長賞
■財形貯蓄
■社員旅行(2年に1回)※全額会社負担
■社内社員研修(年1回)
■退職金制度(勤続3年後から発生)
<年間休日>
124日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(12/30~1/3)
■夏期休暇
(8/13~15)
■慶弔休暇
■有給休暇