愛知陸運株式会社（トヨタグループ）の過去求人・中途採用情報

新卒・中途採用といった人事業務を中心に、社員採用後の教育まで幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
お任せするのは”採用”と”教育”に関する業務！
採用活動と社員への教育と通じて
会社の『いま』と『これから』を変えていく部署です◎

【具体的には…】
■採用計画における施策の立案・実行
・採用手法の選定
・パートナー会社との定期的な打合せ
・選考対応
・内定者フォロー
・自社採用サイトの求人ライティング、更新
・全拠点の採用状況把握

■教育業務
社員に対して行う、研修運営も業務のひとつです。
まずは事務局から初めて、
ゆくゆくは講師として社員教育を行っていただきます。
・新入社員研修
・ドライバー向け研修
・管理職研修
など様々なものをお任せします。

■その他付帯作業
・役員会や社内プロジェクトへの参加
・簡単な事務処理(部内の経費精算や出張申請など)

【研修について】
今までの経験を踏まえ、年齢・能力に合わせて
階層別研修を行います。社内外の研修を通じて、
きちんと採用のプロとして活躍できるような環境をご用意。

【キャリアアップについて】
年に2回評価面談を行っており、評価する風土があります。
自身の希望と適正に応じてリーダー職への昇格はもちろん、
資格取得支援制度にて「運行管理者」や「衛生管理者」
などの資格を取得し、将来の幹部候補としての道も選ぶことができます。

チーム／組織構成
会社全体の平均年齢は44歳、
平均勤続年数は17.7年(2021年4月末時点)。
この数字は、無理なく働ける環境が
あるからこそだと自負しています！

＜20代30代が多数活躍中＞
元営業やサービス業など
異業種からの転職者も多いですが、
全員に共通しているのは
「働く社員のために会社を良くしたい」
という”想いの強さ”です◎

これまでの経験や年齢の若さは関係ナシ！
これからへの期待を込めたポテンシャル採用です★

■組織名称：採用・教育グループ
■男女比：現在6名が活躍中。女性4名、男性2名。
■年齢構成：20代が活躍中
■定着率：95％　※過去3年間に入社した社員の定着率(全社)

《職歴・学歴は不問》これからへの”想い重視”！今回はポテンシャルを見て採用します◎
【必須】
・普通自動車免許
⇒AT限定可／営業所間の移動に使用する場合があります
・高卒以上
⇒業種・職種未経験歓迎！

【求める人物像】
・やる気を持って仕事に取り組める方
・今の自分からキャリアアップしたい方
・社員の模範となる立ち振る舞いや言動ができる方
・イチから始めてプロフェッショナルを目指したい方
・チームで成果を上げることにやりがいを感じられる方
・意見が受け入れてもらいやすい環境で、自分らしさを発揮したい方

愛知県豊田市前林町住吉32番地

※業務上の移動などに使用する場合があるため、
　マイカーでの通勤が必須となります。

◎U・Iターン歓迎
◎キャリアアップ転勤あり
◎寮／社宅および家賃補助を支給します。※支給条件あり

8：00～17：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
40時間

※残業代は全額別途支給

正社員

月給20万6,000円以上 ＋ 各種手当
※経験・能力・年齢等を考慮し、優遇いたします。
【月収例】
月収28万2,700円(月給21万8,500円+残業手当40時間)＋ 別途各種手当／30歳・大卒
月収27万2,100円(月給21万300円+残業手当40時間)＋ 別途各種手当／26歳・大卒

＼入社後のキャリア例は…／
《入社時32歳の場合》
▼32歳　指導総合職　年収405万円
▼33歳　主任総合職　年収470万円
　⇒主任総合職への昇格試験に合格し、
　　必要資格を取得した場合
▼35歳　基幹職　年収630万円
　⇒基幹職への昇格試験に合格した場合

《入社時25歳の場合》
▼25歳　初級総合職　年収381万円
▼27歳　中級総合職　年収386万円
▼30歳　指導総合職　年収405万円
▼31歳　主任総合職　年収470万円
　⇒主任総合職への昇格試験に合格し、
　　必要資格を取得した場合
▼33歳　基幹職　年収630万円
　⇒基幹職への昇格試験に合格した場合

※上記年齢に対する年収は、職歴や人事考課により変動します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■住宅手当（当社規定による）
■通勤手当
■地域手当
■別居手当
■家族手当
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月※昨年度実績約4ヶ月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収390万円
～

■社員の年収例
年収415万円／27歳・扶養なし
年収430万円／30歳・扶養2名あり
年収550万円／37歳・管理職・扶養2名あり
年収675万円／40歳・管理職・扶養2名あり

■交通費支給（当社規定による）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社内研修制度
■出産・育児支援制度
■制服貸与
■各種報奨金制度
■寮・社宅貸与制度（自己負担10％）
■家賃補助制度（会社負担上限40%）
■Airiku-cafe／カフェテリアプラン
■トヨタグループ団体保険（自動車・生命保険の団体割引）
■会員制福利厚生サービス
■労働組合あり
■マイカー通勤可能（駐車場完備）

＼アナタの上昇志向を後押しする様々な制度あり！／
【資格取得支援制度】
業務やスキルアップに必要なセミナーの受講、資格取得を支援しています。
もちろん業務中に受けることも可能！月5万円まで費用も負担します。

【実力のある方はスピード昇進も可能】
キャリアUP制度に関しては、
現状より良い方向に見直しを行っていきます！
経験やスキル、実力のある方は、
スグに昇格できる仕組みを整えています◎
【研修以外にも学びの場が充実！】
学びたい意欲のある社員には会社が応援する制度があります。
各種勉強会のほか、eラーニング学習などを通じて、
個人のスキルアップをサポートします！

【アナタの頑張りを取りこぼさない◎】
入社時の等級は決まっていますが、
中途入社の方だと、等級よりも大きく活躍している方もいます。
そのような方を引き上げるため、
入社6ヶ月後から、賃金等級を入社時から最大2等級上げることが可能な
「入社半年見直し」を行っています。
等級が上がれば、早いペースで上を目指せますよ！

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月1回の土曜出勤あり。それ以上の休日出勤がある場合は、代休を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

人事未経験でもご安心ください。得意を伸ばし、苦手を克服できるよう様々な研修をご用意しています。たとえば面接や面談が初めての方には、定期的に先輩社員がロープレを行ったり、社外研修に参加することも可能。人前で説明会などをしたことがなく不安という方には、プレゼンテーション研修をしています。アナタの成長＝会社への貢献度UP。チャレンジする社員への投資は惜しまない風土ですので、費用をきちんと掛けて教育していきます。もちろん研修はすべて就業時間内。本当に採用のプロとして自信を持って働いてほしいから、教育に掛ける時間ももちろん惜しみません。

トヨタグループだからこその福利厚生が充実しています！家賃補助はもちろん、給与にプラスαの手当が豊富。給与から天引きという形でトヨタ自動車の株が購入出来るので財形になりますし、退職金制度も42年勤めると1300万円以上支給。また、残業時間や有給休暇の消化は、必ず守らなければいけない規則なので、無理なくきちんとした労働環境のもと働けます。他にもアイリクの魅力は、ここには書ききれないほどあるので、ぜひ採用サイトをチェックしてみてくださいね！

アナタが配属されるのは社員教育まで任されている部署。言動や行動の1つ1つが全ての社員の見本となります。採用活動の際は「アイリクの第一印象」として、教育の時は「模範となる社員」として振る舞うこと、そして責任感を持って日々の仕事に向き合うことが重要です。「もっとこうした方が、社員と会社のためになるのでは？」という疑問を感じているのであれば、自分の中に留めずに上司や同僚に伝えてみてください。『イイ会社』に一歩でも近づくために。アイリクの『これから』のために。アナタの”やる気”と”想い”を、決してムダにしません！