愛知陸運株式会社（トヨタグループ）の過去求人・中途採用情報

＼トヨタグループでDX化推進／まずはゼロからのスタートでOK！各部署で学びながら成長しましょう◎
具体的な仕事内容
＜DX化を進めるシステム企画を募集＞
当社の企画グループでシステム企画として、
各種システムの導入、会計業務の改善
会社方針の作成をお任せします！

▼具体的には…

【1】各部署内での現状把握
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会計に関する知識レベルは問いません◎
まずは、部署の業務全般を理解するために
3か月間のOJTを実施します！

【2】各部署へ仕様要件のヒアリング
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ここで大切になってくるのは、
OJTを通して各部署の社員と
どれだけ人間関係を築けているか。
本音で、意見を交換できた分だけ、
『リアルな改善点』が見えてきます◎

【3】システムの選定と導入
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部署から出た意見・要望をまとめて、
最優先するべき改善点を調整。
予算や機能を考えて、
導入するシステムを決定します★

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入社後は研修が終わり次第…
晴れてプロジェクトのメイン担当に！

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担当部署で『脱アナログ』を
叶えられることが、
あなたの第一目標です。

入社歴や経験の浅さから来る
”ムダな遠慮”なんて一切必要ありません♪

わからないことは”即質問”！
何でも調べて”即解決”！
イイと思ったら”即提案”！

やる気を持って、チャレンジする。
そんな『上昇志向を持った人材』を
全力でサポートするのがアイリクです◎

チーム／組織構成
会社全体の平均年齢は44歳
平均勤続年数は17.7年(2021年4月末時点)。
この数字は、無理なく働ける環境が
あるからこそだと自負しています！

■男女比：【総合職】6(男性):4(女性)【全社員】9(男性):1(女性)
■年齢構成：20～60代の幅広い年齢層が在籍
■定着率：95％　※過去3年間に入社した全社員の定着率

＜経験不問＞「DX化に興味がある」なら今スグ応募！基本的なPC操作ができればOK◎
【必須】
・普通自動車免許（AT限定可／営業所内の移動に使用する場合があります）
・高卒以上（業種・職種未経験者、第二新卒者歓迎！）
・基本的なPCスキルのある方（Excelなど）

◎業界職種未経験歓迎
◎システム企画や、業務改善を目指したい方歓迎

【求める人物像】
■コミュニケーション力を発揮したい方
■自己成長のためなら努力を惜しまない方
■今までの経験を活かしてリスタートしたい方
■好奇心を持って物事に関わりたい方
■効率的に仕事をこなしたい方
■周りに意見を伝えることで、自分らしさを発揮したい方

1つでも当てはまれば…
「まずは会社でお会いましょう！」
あなたの本音を聞かせてくれると嬉しいです◎
私たちも会社の事(メリット・デメリットなど)を正直にお話します。

愛知県豊田市前林町住吉32番地

※業務上の移動などに使用する場合があるため、
　マイカーでの通勤が必須となります。

◎U・Iターン歓迎
◎キャリアアップ転勤あり
◎寮／社宅および家賃補助を支給します。※支給条件あり

8：00～17：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
34時間

※残業代は全額別途支給

正社員

月給20万7,000円以上 ＋ 各種手当
※経験・能力・年齢等を考慮し、優遇いたします。
【月収例】
月収28万2,700円(月給21万8,500円+残業手当40時間)＋ 別途各種手当／30歳・大卒
月収27万2,100円(月給21万300円+残業手当40時間)＋ 別途各種手当／26歳・大卒

＼入社後のキャリア例は…／
《入社時32歳の場合》
▼32歳　指導総合職　年収405万円
▼33歳　主任総合職　年収470万円
　⇒主任総合職への昇格試験に合格し、
　　必要資格を取得した場合
▼35歳　基幹職　年収630万円
　⇒基幹職への昇格試験に合格した場合

《入社時25歳の場合》
▼25歳　初級総合職　年収381万円
▼27歳　中級総合職　年収386万円
▼30歳　指導総合職　年収405万円
▼31歳　主任総合職　年収470万円
　⇒主任総合職への昇格試験に合格し、
　　必要資格を取得した場合
▼33歳　基幹職　年収630万円
　⇒基幹職への昇格試験に合格した場合

※上記年齢に対する年収は、職歴や人事考課により変動します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■住宅手当（当社規定による）
■通勤手当
■地域手当
■別居手当
■家族手当
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月※昨年度実績約4ヶ月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収425万円

■社員の年収例
年収420万円／入社1年目・32歳
年収510万円／入社7年目・主任・33歳
★役職者以上になると年収600万以上も目指せます！

■交通費支給（当社規定による）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社内研修制度
■出産・育児支援制度
■制服貸与
■各種報奨金制度
■寮・社宅貸与制度（自己負担10％）
■家賃補助制度（会社負担上限40%）
■Airiku-cafe／カフェテリアプラン
■トヨタグループ団体保険（自動車・生命保険の団体割引）
■会員制福利厚生サービス
■労働組合あり
■マイカー通勤可能（駐車場完備）

＼アナタの上昇志向を後押しする様々な制度あり！／
【資格取得支援制度】
業務やスキルアップに必要なセミナーの受講、資格取得を支援しています。
もちろん業務中に受けることも可能！

【実力のある方はスピード昇進も可能】
キャリアUP制度に関しては、
現状より良い方向に見直しを行っていきます！
経験やスキル、実力のある方は、
スグに昇格できる仕組みを整えています◎
【研修以外にも学びの場が充実！】
学びたい意欲のある社員には会社が応援する制度があります。
各種勉強会などを通じて、
個人のスキルアップをサポートします！

【アナタの頑張りを取りこぼさない◎】
入社時の等級は決まっていますが、
中途入社の方だと、等級よりも大きく活躍している方もいます。
そのような方を引き上げるため、
入社6ヶ月後から、賃金等級を入社時から最大2等級上げることが可能な
「入社半年見直し」を行っています。
等級が上がれば、早いペースで上を目指せますよ！

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月に1回土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

トヨタグループだからこその福利厚生が充実しています！家賃補助はもちろん、給与にプラスαの手当が豊富。給与から天引きという形でトヨタ自動車の株が購入出来るので財形になりますし、退職金制度も42年勤めると1300万円以上支給。また、残業時間や有給休暇の消化は、必ず守らなければいけない規則なので、無理なくきちんとした労働環境のもと働けます。他にもアイリクの魅力は、ここには書ききれないほどあるので、ぜひ採用サイトをチェックしてみてくださいね！

入社後は、今までの経験を踏まえて、年齢・能力に合わせた階層別研修を行います。ビジネスマナーなどの基礎から、問題解決カリキュラムや管理職向けのマネジメント研修など各ポジションに合わせた“人が育つ”仕組みが当社にはあります。さらに年に2回の評価面談では、内容次第で最短2年で役職者になることが可能。資格取得支援制度にて「運行管理者」や「衛生管理者」等の資格を取得し、将来の幹部候補としてもご活躍いただけます。是非、10年・20年後の愛知陸運を一緒に作っていきましょう！詳細はリクルートサイトにて公開中！「社員リアル動画」をチェックしてください！