株式会社医師のともの過去求人・中途採用情報

【★飛び込み営業、ノルマ一切なし】転職したい「医師」と、医師を採用したい「医療機関」をつなげる仕事
具体的な仕事内容
仕事を探している「医師」と、医師を採用したいと考える「医療機関」の双方をつなげるコンサルティング業務。
当社では基本的に一人のコンサルタントが医師と医療機関の双方を担当するスタイルです。
医療機関と医師の架け橋となり、雇用を生み出す社会貢献度の高いポジションです！

★ノルマに追われることなく、一人ひとりの人生に向き合ってサポートできます。
★採用できれば終わりではなく、就業後も考えたきめ細かい対応をしているからこそ、多くの信頼と成果につながっています。

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具体的な業務内容
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《医師に対するサポート業務》
▽面談
当社にご登録いただいた医師と面談し、これまでのご経験や希望する勤務地、給与など就業希望条件をヒアリングします（30分～1時間）。
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▽案件紹介
ご希望にあった医療機関をご紹介します。
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▽面接設定・アドバイス・サポート
面接日時の調整や、面接のアドバイスを行います。
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▽就業後のアフターフォロー
「採用できればOK」ではなく、入社後の活躍・定着を見据えた提案を大切にしています。


《医療機関に対するサポート》
病院や地域に根ざしたクリニックなど、さまざまな医療機関がクライアントです。

▽病院、クリニックなどの人事担当者・経営者と打ち合わせ
顕在化された課題に対して提案するだけでなく、こちらから事業の発展につながるポジションや人材を提案することもあります。
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▽人事担当者へヒアリング
求めるスキルや条件を伺い、求人票にまとめます。
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▽条件に合う医師をご紹介
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▽面接日程の調整
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▽就業後のアフターフォロー

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キャリアパス
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コンサルタント→シニアコンサルタント→サブマネージャー→マネージャー
評価制度は、透明性が高く公正なため着実にスキルアップできます。

チーム／組織構成
医師人材事業部は男性11名、女性5名、営業事務は女性3名の合計19名で構成。
医療系の人材紹介経験が5年から10年と経験豊富な人材コンサルタントが中心ですが、人材紹介の未経験者も活躍しています。
個人予算はほぼ全員が毎回達成。助け合いの精神でフォローし合う風土があります。

■男女比：5：5
■年齢構成：20代～50代（平均年齢38歳）

【大卒・高専・短大卒以上】未経験歓迎★医療業界に携わっていた方もしくは営業職のご経験のある方歓迎！
【こんな方を歓迎してます！】
◎自由度の高い環境で自分のアイデアを具現化したい方
◎相手の気持ちになって考え、気配りができる方
◎限界を決めず、さまざまなことにチャレンジしたい方

【こんな経験生かせます！】
◎人材業界・医療業界のご経験
実際に、看護師紹介経験者・介護福祉士・MRなどご入社いただいております！

【イチから学べる環境です】
ノルマはありませんが、常に成長を目指してほしいと思っています。
そのため会社と共にご自身も成長できるよう、
意欲的に仕事に取り組んでいただける方との出会いを期待しています。

※5名以上採用
※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒・社会人経験5年以上歓迎

【転居を伴う転勤なし】
東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル2階

＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩5分

9：00～18：00（ 実労働時間8時間／休憩1時間 ）

※月間の平均残業時間　20時間
■平均残業時間
20時間

以下

正社員／契約社員
★入社1年目は契約社員として勤務いただき、2年目から正社員登用となります。
9割以上が正社員登用しております！
※契約期間1年（期間中の給与・待遇等の変更なし）

月給25万円～40万円

※月給は経験・能力を考慮の上決定します
※給与にはみなし残業代を含みます
（月給25万円の場合：月5万8720円のみなし残業代を含む／40時間）
（月給40万円の場合：月9万3920円のみなし残業代を含む／40時間）
※残業時間40時間超過分は別途支給します
※実際の当社社員の残業時間は多くても月20時間です

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～（※未経験）
年収400万円
～（※営業・医療業界経験者）

■社員の年収例
年収800万円（月給40万円＋賞与／入社5年／30代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■休日出勤手当
■出産・育児休暇制度
■結婚祝い金
＜研修制度（社内研修）＞
▼1～2週間目…座学で会社・商材・仕事の進め方について学ぶ

▼3週間目～…約2カ月間、先輩との同行研修で仕事の流れをOJTで体得
　　　　　　（習熟度により期間短縮もあります）

▼3カ月目～…独り立ち。その後も継続フォローあり

＜プロセスも大切にした評価制度＞
評価制度は、透明性が高く公正です。
数字の目標達成はもちろん大切ですが、チームに与えた影響やプロセス、ヒューマンスキルの面まできちんと評価します。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※面談や面接などで休日出勤になった場合は、平日に代休が取れます。（代休取得率100％！）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（昨年実績：12/29～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■結婚休暇

★有給と合わせて5日以上の連続休暇取得できます

【キャリアアップ】
■T・A先生／神経内科
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今まで総合病院で医長をやっていましたが、そこではある事情からキャリアアップが望めなかったのです。そこで医師のともさんに相談したところ「将来開業を考えているのなら、一度クリニックの院長職を経験してみては？」とアドバイスをいただきました。結果的に年収も大幅アップ。家族との時間も増えました。