株式会社カシワバラ・コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【新規事業】＜経験者歓迎・未経験者もOK＞中小規模マンション修繕工事の施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
主に30戸～40戸のマンションを中心に、経験やスキルに応じて、さまざまな修繕工事の施工管理をお任せします。

＼ココがPoint★／
修繕工事のため、住民の方がいらっしゃる状態で工事を進めます。そのため、さまざなま配慮が必要になりますが、缶コーヒーやお菓子の差し入れをいただくことも多く、「役に立っている」と実感できます。ひとつの現場の工事期間は、約3カ月くらいです。


■入社後の流れ
---
未経験の方は、先輩と一緒に現場に入り、少しずつ業務を学んでいきましょう。成長に合わせて、無理のない範囲で業務の幅を広げていきます。経験者の方は、2つ～3つの現場を掛け持ちで、お任せしますので、経験を活かして、裁量大きく活躍いただける環境です。


■資格取得支援・手当
---
入社後の資格取得を積極的に支援しています。実績と経験にあわせて資格を取得することで、仕事の幅や手掛けるプロジェクト規模も広がります。取得後また既にお持ちの方は、手当も充実していますので、やりがいにもつながります！

【1】資格学校通学・受験費用全額支給
一級建築施工管理技士・一級土木施工管理技士

【2】受験費用全額支給
一級管工事施工管理技士・二級管工事施工管理技士・一級造園施工管理技士・二級造園施工管理技士・二級建築施工管理技士（仕上げ）・二級土木施工管理技士ほか

【3】セミナーなどの受講費用・受験費用半額支給　※規程あり
一級建築士・二級建築士

※月1回開催の専門知識の勉強会・安全講習会、会社負担の外部研修なども受けられます！


■働き方改革推進中！
---
社員の働きやすさを重視して、働き方改革を推進中。勤怠を上司が管理し、業務過多にならないように調整し、残業を削減しています。長期で腰を据えて働ける環境です。

★年間休日116日
★完全週休二日制（日・祝・会社指定土曜日）


■キャリアパス
---
▽現場担当
▽現場所長
▽営業所所長（部署長）
▽事業部長
とステップアップ可能です。当社でスキルを磨いて、希望のキャリアを叶えてください。

チーム／組織構成
社員の定着率が高く、長い方で入社44年のベテラン社員も現役で活躍しています。職人気質な雰囲気ではなく、何でも気軽に相談できる風通しが良い職場です。

【学歴不問】未経験・経験者ともに歓迎／さらなるスキルアップが叶います
★未経験歓迎
★社会人経験10年以上の方も歓迎

【こんな思いや経験があれば、尚歓迎します！】
・施工管理に興味がある方
・安定企業で腰を据えて働きたい方
・施工管理の経験がある方（規模は問いません）

＜以下の資格を持つ方は優遇します＞
・建築施工管理技士(1級･2級)
・土木施工管理技士(1級･2級)
・建築士(1級･2級)
・管工事施工管理技士(1･2級)

＼現場はほぼ都内を予定／

■ビルディングメンテナンス事業戦略本部／神奈川県川崎市川崎区大島3-36-7

■8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【働き方改革推進中】
会社全体で働き方改革を推進。上司が勤怠をしっかり管理し、負荷がかからないようにしています。

正社員
■試用期間6カ月（試用期間中は契約社員となり、一部手当が対象外となります。給与に差異はありません）

＼初年度想定年収420万円～600万円／

■月給20万円～42万円
※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します
※残業代は別途全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※地区手当：1万5,000円

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
■年収600万円／40代／月給40万3000円＋賞与
■年収500万円／30代／月給33万6000円＋賞与
■年収420万円／20代／月給27万8500円＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤（全額支給）・残業・地区・出張・役職手当
■住宅手当（単身55,000円／家族帯同90,000円）
※本人名義の賃貸にお住いの場合
※正社員のみ
■家族手当（1万5,000円／配偶者、5,000円／扶養子1人につき）
※正社員のみ
■資格手当（1万5,000円／1級建築施工管理技士　ほか）
■資格取得支援制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員旅行（国内・海外※費用会社負担）
■社用車貸与
■携帯電話・ノートPC貸与
■制服貸与

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則土日、または日祝）※休日出勤の場合は振休取得可能、会社指定の土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■入社時に特別有給休暇3日付与
■創立記念日（3月1日）
■5日以上の連続休暇OK
→有給休暇や振替休日をまとめて取得し、長期休暇にすることも可能です。