サイオステクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

自社サービスや先端技術、上流案件など、経験とご希望に合わせたプロジェクトをお任せします。
具体的な仕事内容
ここがポイント！＝＝＝
◎働きがい認定企業＆健康経営優良法人
◎フレックスタイム制／リモートが中心
◎トップクラスのシェアを誇る自社製品あり
◎技術力の高いエンジニアが数多く在籍
◎兼務しやすい組織で複線型キャリア可能
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上流工程や先端技術案件、グローバル市場で5万ライセンス以上の導入実績を誇る「LifeKeeper」などの自社サービス開発など、多彩なプロジェクトからあなたの希望とスキルに合わせたアサインを実施。
入社前の面談で、やってみたいプロジェクトや興味のある技術などをお聞きしますので、あなたの希望をお聞かせください！

【プロジェクト例】
＜自社開発製品＞
■オフィス・ワークフローシステム（申請・承認・決裁等クラウドシステム）
■文書管理システム（複合機によるペーパーレス化推進）
■医療・電子カルテシステム
■銀行・信用金庫向け 経営管理システム
■組織・従業員エンゲージメント向上システム

<システムインテグレーション>
■鉄道会社 運行管理情報システム
■外食産業向けPOSシステム
■証券会社 融資型クラウドファンディングシステム

言語：C、C++、Perl、Java、Ruby、Python、PHP他

製品企画、システム設計からプロジェクトマネジメント、開発に至るまで全工程に携われます。

チーム／組織構成
【技術力の高いエンジニアが集まる環境】
常に付加価値の高い最先端技術を用いた自社製品ならびに開発サービスを実施。特に、オープンソースソフトウェア、セキュリティ、認証技術に関しては日本トップクラスの技術者を擁しています。
各分野のスペシャリストやフルスタックエンジニアなど、技術力の高いエンジニアに対して質問や相談がすぐにできるため、技術を高めスキルを磨きたい方には特に刺激的な環境です！

【社内のさまざまな『人』とつながりをつくれる環境】
入社後はバディ担当の先輩社員が業務に関する教育・相談を行っていきます。
また「1on1」制度では、週1回～月1回、30分～1時間程度かけて社員同士で対話する機会を設定。社長も含めた社内の誰とでも話せる場のため、チームのつながりを強めたり、他チームのメンバーを知ったり、と社内の『人』を知る場に活用しています。

■定着率：95.6％

【経験年数・分野不問】システム開発エンジニアとしての実務経験をお持ちの方
【必須】
■エンジニアとしてシステム開発の実務経験をお持ちの方
※経験分野や開発言語は不問です。

【歓迎】
■自社サービス開発に携わってみたい方
■上流工程や先端技術にチャレンジしたい方
■高い技術力を持ったエンジニアと働きたい方・目指したい方
■プロジェクトマネジメントの経験がある方
■ワークライフバランスを整えて働きたい方

面接は選考の場ではなく、お互いを知るための面談・相談の場だと考えています。あなたが入社後にやりたいこと・携わってみたい案件などがあれば、ぜひ教えてください！

◆約8割がリモートワーク！
◆フルリモート（完全在宅）も相談OK
◆転居を伴う転勤なし

■本社 東京都港区南麻布2-12-3　サイオスビル

※他、首都圏を中心とした各プロジェクトがあります

フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム/8:00～21:00
標準的な勤務例/9:00～17:30
■平均残業時間
13時間

　※上記はエンジニア職の平均残業時間です。

正社員
試用期間3カ月　※給与・待遇に変更はありません。

年俸400万円～900万円（固定残業代を含む）

※月額給与は上記を12で分割した金額になります。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万3,080円～14万1,930円支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※お持ちの経験・スキルを考慮の上、決定します。
※前職と比べて年収UPした実績多数！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■リモートワーク手当（月5,000円）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■ライフプラン手当
■リモートワーク手当
■育児時短勤務制度
■健保保養施設、健保スポーツ施設他
■各種研修制度（社外研修、OJT、e-learningほか）
■社内表彰制度
■自己啓発支援（就業時間の5％を業務以外の活動に充てられる制度）
■資格取得支援制度（Udemyで自分の好きな講座を受講可能）
■服装自由
【さまざまなプロジェクトを担当可能】
当社では事業部や部と言った組織の枠組みを改め、社内のさまざまなサービスラインの中から、一人ひとりのアサイン率を決めていくという仕組みを導入しています。
例えば、「自社サービス60：先端技術案件40」など、プロジェクトの比率を調整することもできるため、スキルの幅やキャリアの選択肢を広げていくこともできます！
女性管理職の方も活躍中です！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）／5日以上の連続休暇OK
■祝日休み
■年末年始休暇　
※12月29日～1月4日
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復職率100％
■育児休暇
※男性の取得実績も多数／復職率100％
■介護休暇
■誕生日休暇
※誕生月の前後で特別休暇を取得可能
■子の看護休暇
■出産立ち合い特別休暇（3日間）

【気兼ねなく休める環境です！】
当社では年に1回、平日5連休を取得できる機会を設けています。
前後の土日と合わせて取得することもできるため、9連休などの大型連休を取得することも可能です。
また、飛び石連休でも有休取得を奨励するなど、会社全体で有休の取得を推進しているため、長期休暇の取得にあたり、周囲に気後れする必要もありません！

当社では社員の一人ひとりがワークライフバランスを整えた働き方ができるよう、さまざま制度や仕組みを導入しています。このような姿勢が評価され、外部機関からも高い評価を獲得しています。

◎「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定（2年連続）
◎「働きがいのある会社」に認定
◎「テレワーク先駆者百選」に選定