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システムエンジニア／未経験歓迎！／賞与年2回／住宅手当有

正社員
転勤なし

仕事内容

【事業部配属前に丁寧な研修でサポート！】エンジニアとして基礎を固めてから実務に入れます！
具体的な仕事内容
研修や面談を通して、あなたの希望を考慮しながら、下記の事業部のいずれかに配属いたします。
未経験の方でも、スキルアップして頂きながら取り組める環境をご用意しております。

＜あなたに合わせた研修をご用意＞
入社後はスキルを見ながら、最長3カ月ほど研修を受けていただきます。エンジニアとして働くのが初めての方はプログラミングや基本的なITリテラシーなど初歩的な部分から始められます。経験が浅い方や経験のある方も部分的に研修を受け、足りない部分を学んでから事業部に配属されるのでご安心ください。

＜技術・教育部による定期面談でフォロー＞
研修期間中は、困ったことや不安なことがあれば何でも技術・教育部にご相談ください！「ちょっと先輩には聞きづらい内容かも…」と思われることでも、気軽にお話ください！

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【第一事業部】
・業務系アプリケーションの開発運用保守等
・要件定義の支援から発注ベンダーからの受入れ支援
・ユーザー教育の支援
■担当顧客
・建設業
■担当システム
・給与計算システム
・見積/請求書作成システム
・建機レンタルシステム、他

Window系の開発環境で、.Net系の開発言語、OracleDBを活用
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【第三事業部】
・サーバー環境の構築、運用
・仮想サーバ構築、運用
・クラウド移行
・セキュリティ環境構築
・外部システムの受け入れ
・ユーザー支援のサポート
■担当顧客
・通信、ネットワークインフラ業界のお客様、他

Windows、Linux環境、仮想化ソフトのVMWare、クラウド環境のAzure等
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【第六事業部】
・ERPパッケージの導入※SAPがメインです
■導入実績
・機械・製造業（財務会計）
・電気機器業（財務会計、受発注）
・小売業（財務会計、人事）
・情報サービス業（財務会計、管理会計）、他

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チーム／組織構成
チーム制で、4～10名程度で案件に取り組んでいます。質問や相談もしやすく、誰に聞いても答えがしっかりと返ってくる環境です。

★20～30代が多数活躍しています！

対象となる方

【学歴・年齢・業界不問】プログラム開発未経験の方歓迎！経験の浅い方や経験のある方も歓迎！
＜未経験歓迎！以下のような方、お待ちしています！＞
■プログラム開発の経験はあるが、まだ自信の無い方
■情報通信系のスクールなどで学んだことがある方（実務未経験の方）
■基本的なPC操作が出来る方

★第二新卒の方も歓迎です！

勤務地

【転勤なし】本社（東京都中央区）または各プロジェクト先
※東京都中央区・品川区ほか23区内
※現在はコロナ対策として、リモート勤務活用あり
（在宅勤務を行っているプロジェクトが多数ございます。）

◎本社:東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル5F
最寄り駅:「勝どき駅」からA3出口より徒歩8分

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※就業時間はプロジェクト先により異なります
※時短勤務制度あり
■平均残業時間
15時間

程度

雇用形態

正社員

給与

月給22万7000円～34万1000円
※経験、年齢、能力を考慮の上、優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■住宅手当（既婚世帯主：4万円／月、独身世帯主：3万2000円／月）
■通勤手当（交通費全額支給）

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～560万円※経験、年齢、能力を考慮の上、優遇いたします。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格報奨金制度
（情報処理技術者試験、MS、AWS、SAP、ORACLE MASTER、Java、シスコ、簿記、英検、TOEIC(R)テスト等）
その他資格取得支援として、1資格に対し2回分まで資格受験料の補助あり
■企業年金
■財形貯蓄
■各種研修、OJT制度あり
■健保組合契約保養所
■親睦会・クラブ活動（野球・乗馬・ゴルフ・釣り・麻雀・フットサル・軽音・ハイキング・ICT・インドアスポーツ）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■フリーバケーション休暇（年3日）

部内コミュニケーションを促進する企画！

部内のコミュニケーションを促進するため、各部で工夫を凝らした企画を行ってます。

◆現場単位で日次で朝会（リモート）
◆部内非管理職を２グループに分けた座談会
◆グループ目標達成に向けた分科会
◆四半期に１回開催するグループ会議
◆事業部の懇親会（他部門社員も参加）など

【座談会】
年に3～4回程度で実施しており、部長、副部長、グループ長レベル別に聞いてみたいことなどを検討して、部長等が回答する形式なので、自身の今後を考える良いきっかけになります。

【グループ会議】
四半期に1回開催し、グループ内の業務内容や状況の確認、雑談タイムやクイズなどの出し物を行いコミュニケーションを取っています。