株式会社みずほ銀行の過去求人・中途採用情報

IT×金融の分野において、あなたの希望や経験に合わせた業務をお任せします。
具体的な仕事内容
[A]中小企業向け非対面営業組織に係る企画・推進
[B]アライアンスビジネスにおけるプロジェクトマネジメント

[A]中小企業向け非対面営業組織に係る企画・推進
【例示】（当チームで所管する以下業務を中心に適性等も踏まえ従事予定）
■中小企業向け貸出・決済・運用取引等の企画推進
■中小企業向けの営業スタイル企画開発（リモートチャネルでの取引高度化等）
■中小企業向けリモート営業組織のワークスペース最適化

【所属部署：リテール法人推進部】
中小企業および営業性個人に対し、非対面完結型ビジネスを推進する部署です。
このうち、営業開発チームは上記顧客層向けの営業拠点である
「エンゲージメントオフィス」の統括機能を有しており
、貸出や決済を主とするビジネス企画、内部管理態勢の強化等を幅広く担っております。

社内外の関係者とも連携しながら、エンゲージメントオフィスに係る「営業推進」や
「組織・体制の高度化」のための施策立案・実行といった分野で
ご活躍いただける方を求めています。

[B]アライアンスビジネスにおけるプロジェクトマネジメント
アライアンスパートナーと共に新規ビジネスを創出するため、
以下の業務を行っていただきます。
■新商品・サービスの企画
■企画実現に向けたプロジェクト推進・管理
■新商品・サービスのローンチ後の事業拡大や収益化に向けた取り組み

【所属部署：フロンティアビジネス推進部】
様々な外部企業とのアライアンスによる新規ビジネスの創出を行っております。
具体的には、ソフトバンクとの合弁によりAIスコア・レンディングを展開する「J.Score」、
LINE・みずほ・オリコと共同でLINE上で個人ローンを取り扱う「LINE Credit」、
LINEと銀行設立を進めている「LINE Bankプロジェクト」などがあります。

チーム／組織構成
各部署で専門のスキルやノウハウを培ってきた方が活躍しています。今回はどちらの部署も2名づつの採用を予定しております。

■組織名称：[A]リテール法人推進部　[B]フロンティアビジネス推進部

【経験者歓迎】いずれかひとつでも該当する方で、社会貢献性の高い企画・推進に携わりたい方
[A]
■法人向けビジネスの知見・経験（2年以上の実務経験）
■WordやExcel、関数など基本的なPCスキル
■自組織以外や社内外を巻き込み対話を通してプロジェクトを推進した経験や、
　自分の経験や持っている知識を基に考える力をもった方

[B]
■プロジェクトマネジメントの業務経験
■外部企業とのアライアンスによるビジネスに取り組んだことがあること

【歓迎条件】
ネット銀行での業務経験

【本社（大手町タワー）】
東京都千代田区大手町1丁目5番5号

8:40～17:10（所定労働時間7時間30分、休憩60分）

フレックスタイム制あり
※コアタイム含む詳細については別途社内規定有
※コアタイム・フレキシブルタイムの有無は法人ごとに異なります

正社員
試用期間6カ月あり（条件変更なし）

[A]月給40万円以上
想定年収：700万円～1,100万円

[B]月給40万円以上(固定残業代含む)
想定年収：700万円～1,200万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤補給費支給（当社規定に基づく）
■昼食費補助あり（当社規定に基づく)

■入社時の想定年収
年収700万円
～1,200万円※仕事内容による

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働災害補償保険（労災）

【福利厚生】
・退職金制度
・寮、社宅
・持株会制度
・ベビーシッター育児割引制度
・社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
・財産形成支援制度
・余暇支援制度　等

【受動喫煙対策】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【兼業・副業に関する新制度を導入】
2019年10月、社内外における 「挑戦する機会」拡充の一環として新制度を導入しました。
たとえば、メインで担当する業務後、他部署での業務やプロジェクトに公募で参画する 「社内（グループ内）兼業」や、 〈みずほ〉で仕事をしながら、出向形式で他社の業務にも従事する「社外兼業」制度を新設。 さらに、就業時間外の「副業」を行えるようにしました。
社員が〈みずほ〉の外のビジネスに触れ、様々な刺激・気づきを得ることで成長し、〈みずほ〉に多様な価値観をもたらすことを期待しています。

【オフィスカジュアルOK！スーツでなくても大丈夫。】
〈みずほ〉はオフィスカジュアルでOK。自分の個性を出している人が増えてきており、お客さまからもご好評です。
【〈みずほ〉の人事制度 】
〈みずほ〉では、社員自らがキャリアデザインを描くことで、社内外で通用する“市場価値の高い人材”をめざせる人事戦略を策定しています。 社員の自主・自律・挑戦を後押しし、キャリア形成を支援する基盤を整えることで、社員と会社の成長を実現できるWin-Winの関係を築いていきます

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/31～1/3）
■有給休暇　
（年間21日）※初年度は採用月による
■産前・産後休暇
取得実績あり
■特別休暇あり