アークランズ株式会社の過去求人・中途採用情報

店舗スタッフとして接客・販売からスタート！ゆくゆくは、店長や企画など幅広いキャリアを構築できます！
具体的な仕事内容
まずは、売場の基礎や部門の商品知識を身に付けていただきます。専門的な知識がなくてもお客様とお話しすることが好きな方であればご活躍いただけます！慣れてきたら徐々に仕事の幅を広げていきましょう。接客から売場の運営、売上計画の策定など、幅広くお任せします！

【具体的には】
★お客様からの問い合わせ対応や接客
★商品加工サービスのご提供
★ニーズを分析した売場づくり
★商品の発注や在庫管理　など

売場は、社員やパートアルバイト含めて全員で力を合わせ、チームプレイで進めています。チーム一丸となって担当部門を盛り上げましょう！売場管理や人員管理を通して担当部門全体の経営マネジメントを学ぶこともできます。

【入社後の流れ】
入社後は導入研修からスタート。店舗配属後のOJT研修では、基本業務を中心に先輩社員が丁寧に教えていきます。イチからスキルを身に付けられるので、安心してくださいね！
その他、キャリアステップに応じた階層別研修や、約60種類の講座を受講できる通信講座をご用意。キャリアに応じてスキルアップできる制度が整っています。

【キャリアパス】
部門担当者として経験を積んだ後は、複数部門をまとめるチームリーダー、店次長、店長などのキャリアアップも可能！大型店の店長だと、年商数十億、100名以上のスタッフをマネジメントしていきます。
店舗でのキャリアアップに加え、仕入れに関わるバイヤーや、新規出店やテナント誘致などに関わる店舗開発部門、バックオフィスを担う管理部門など、多彩なキャリアパスも実現可能です。

【扱う商品】
日常生活に必要な日用品、文具、ペット用品から、職人の方向けの建築資材や工具など多岐にわたります。1つの部門担当者からスタートし、一連の業務を通して専門知識を身につけていきます。

チーム／組織構成
20代中途社員が活躍中！先輩がマンツーマンで業務をお教えしますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です！店舗ごとのチームワークは抜群。助け合う風土が根付いているので、分からないことは何でも聞いてください！

■組織名称：店舗運営スタッフ

【短大・専門卒以上／30歳未満の方(長期キャリア形成のため)】第二新卒・未経験歓迎！若手中途社員活躍
※30歳未満の方（若年層の長期キャリア形成のため）
※要普通免許（AT限定可）

【こんな方、歓迎です！】
■顧客ニーズを捉えさまざまな提案をしたい方
■人々の日常生活を支える仕事がしたい方
■人と接することが好きな方
■急成長を続ける会社で挑戦したい方

【活躍できるタイプ】
◎チームワークでの仕事が得意
◎リーダーシップがある
◎自ら考えて行動に移せる
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

関東甲エリア・近畿エリアのホームセンター『ビバホーム』『ムサシ』各店舗
◎勤務地は希望を考慮して決定します（ご希望に沿えない場合もありますので、予めご了承ください）
◎一部店舗を除き、車通勤も可能です（駐車場完備）
※初任地は関東甲エリア・近畿エリアを想定しています
※全国勤務（転勤あり）

＜関東甲エリア＞
■茨城県
龍ケ崎市、水戸市、日立市

■埼玉県
久喜市、鴻巣市、ふじみ野市、三郷市、加須市、東松山市、
飯能市、本庄市、深谷市、さいたま市、春日部市、川越市、蕨市

■栃木県
小山市、那須塩原市、足利市

■群馬県
高崎市

■千葉県
市原市

■東京都
板橋区、江東区、東久留米市、八王子市

■神奈川県
座間市、横浜市、厚木市、小田原市

■山梨県
甲斐市

＜近畿エリア＞
■大阪府
寝屋川市、東大阪市、大阪市、和泉市、吹田市、堺市、貝塚市

■兵庫県
伊丹市、神戸市、姫路市

■奈良県
橿原市

■京都府
八幡市

シフト制、実働8時間
（例：9:00～18:00、10:00～19:00、12:00～21:00）
休憩1時間または1時間15分（※店舗により異なります）
■平均残業時間
10時間

※時期により異なる

正社員
■試用期間3カ月あり
※試用期間中の待遇面に変更はありません

■四大卒・大学院了：月給221,500円＋賞与年2回
■短大・専門卒：月給204,800円＋賞与年2回

◎上記は新入社員の月給となります
◎年齢・経験により異なります

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円　※年齢・経験による

■社員の年収例
23歳/売場担当者/年収例300万円（賞与+諸手当含む）
27歳/チームリーダー/年収例500万円（賞与+諸手当含む)
35歳/超大型店 店長/年収例800万円(賞与+諸手当含む)

■諸手当
資格手当、通信教育補助、子供手当、暖房手当（北海道・冬期間限定）、転勤手当、帰省手当、役割手当、単身赴任手当、超過勤務手当 ほか

■福利厚生
各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災保険）、住宅制度（社宅・寮）、引越費用（上限あり）、前払退職金制度、慶弔見舞金制度、社員持株制度、持株奨励金、財形貯蓄、定期健康診断、労働組合（管理職除く）、資格取得奨励金 ほか

■人事制度
自己申告制度（将来のキャリア形成を考えていく制度）、育児時短勤務、メンタルヘルスケア、 ほか

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
月9～11日休み
・産前産後休業（取得・復職実績あり）
・育児休業（取得・復職実績あり）
・慶弔休暇
・有給休暇

＜上記のほか、特別休暇も多数！＞
・リフレッシュ休暇（年2回、5連休を取得可能）
・半日有給休暇
・積立有給休暇
・災害休暇
・公民権行使等休暇
・配偶者の出産休暇
など

個人の成果が反映される評価・給与制度を設けています。所属組織の方針・目標を踏まえ、個人ごとの等級や役割に見合った目標を設定。その「目標の達成度」や「業務への取り組み姿勢」を評価し、昇格・昇給・賞与に反映させる仕組みです◎

自分の頑張りが評価に直結するのでモチベーションUPにも繋がります！実際に多くの社員が年収アップを実現しています！

入社時の導入研修後、店舗にてOJT研修を実施します。業務の基礎となる商品知識や売場のつくり方をじっくりお伝えしていきます！

また、スキルアップするための研修も充実。キャリアステップに応じた階層別研修などをご用意。通信講座では仕事に役立つ約60講座の中から、高めたい知識やスキルを自由に選んで受講いただけます◎
会社から補助金もでるので、自分次第でどんどん成長できる環境です♪

店舗スタッフ（22歳）
　▼
チームリーダー（26歳）
　▼
大型店 店次長（30歳）
　▼
大型店 店長（34歳）

20～30代の若手社員にもたくさんのチャンスがあります！

店舗でのキャリアアップ以外にも「バイヤー」になった先輩や、社内公募を利用し「商品開発課」にキャリアチェンジした実例もあります◎

多くの先輩が自分の描くキャリアに合わせた希望を叶えています！