株式会社リンクスタッフグループの過去求人・中途採用情報

人材営業／人手不足の企業へのアプローチ！売り手市場なので新規顧客獲得がしやすいことが特徴です！
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
■営業ー電話9割、訪問1割
会社から支給されるリストに沿って営業をしていただきます。電話でクロージングまでが殆どなので内勤営業がメインです。
※自分でリストを探す必要はありません。
※営業先は建設関連会社（土木、解体、設備、造園等の中小工務店）がメインです。

■電話対応
・スタッフ…翌日の仕事詳細確認等で受電することがあります。
・業者…発注連絡、スタッフさんの到着確認（早番時）など

■求職者との面接
当社で働きたいスタッフさんとの面接を対応します。営業だけではなく、スタッフさんとの接点もあります。

■スタッフの給与精算等
17時以降に仕事を終えたスタッフさんが支店に戻ってくるため、給与精算がてらコミュニケーションを取って翌日の仕事詳細を伝えていただきます。

メインは営業ですが、スタッフ対応や庶務業務もあります。1日の架電数は50～150件程度。月の平均受注件数は3～4件ですが、慣れれば月5本以上契約できるようになります。

＜参考例＞
新卒・営業未経験（22歳）　初月受注2社、2カ月目2社
前職エレベーターの保守点検・営業未経験（26歳）　初月受注2社、2カ月目受注7社

未経験でも営業として活躍できる可能性大！もちろん、成果はインセンティブで還元します！

★マーケットの追い風★
建設・物流業界は人手不足となることが多くニーズが高いです。一定数アプローチすれば、必ずニーズのあるお客さまが見つかるため、数をこなした分だけ受注につながる確率が上がります。

★効率的に動ける★
お客さま先へ訪問することが少なく、電話で契約まで完結する割合はなんと9割。アプローチの時間を多く取れる体制も強みのひとつです。商談もトークマニュアル通りに話せば大丈夫なので、未経験でも成果を上げていけます。営業の基礎スキルを高めたい方はポジティブな環境です。

チーム／組織構成
元IT系営業、大学職員、飲食店店長、農家など約8割が未経験スタートなので、中途入社でも壁を感じることはありません。また、楽しく営業をやろうという雰囲気があり、同期や先輩と一緒に仕事をする自由さがあります。支店間の壁もなく、仕事の途中で立ち寄ることもあるなど、社員同士の仲の良さが働きやすさにつながっています。

【学歴不問・未経験歓迎】成長企業のため、意欲的に業務に取り組める方※人柄重視の採用です
＜こんな方を歓迎します＞
■明るく前向きに業務に取り組める方
■営業としての能力を磨きたい方
■営業評価を給与に反映して欲しい方
■「こうなりたい」という目標をお持ちの方
■自主的に行動できる方
■仕事を通じて成長していきたい方
■楽しい雰囲気の中で働きたい方
■数字を達成することにやりがいを感じる方
※第二新卒歓迎
※営業未経験歓迎

応募に際して特別なスキルは必要ありません。学歴や経験、転職回数なども不問です。

とにかく営業としてのスキルを高めたい！
営業にチャレンジしたい！という意欲をお持ちの方は大歓迎です。
人柄を重視した選考を行っていますので、
少しでも興味をお持ちになった方は、まずはご応募ください！

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。
※通勤範囲内で支店異動の可能性あり
（転居を伴う転勤はありません）
※無料社員寮も完備しています

＼★急募支店★／
新宿支店、池袋支店、上野支店、大宮支店、横浜支店、川崎支店

★今後も続々と拠点を拡大予定です！

1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

＜勤務時間＞
6：30～19：30のシフト制
※早番・中番

【勤務パターン】
■早番／ 6：30～16：00 （休憩1時間30分）※週1、2回
■中番／10：00～19：30（休憩1時間30分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇等に変更はありません）

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【賞与例】
◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算

・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円
・個人評価85点の場合：×1.25
・事業部予算達成率100%の場合：×1.0

賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5,000円（賞与額）

※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
■役職手当
■住宅手当
■子ども手当（1人：月1万5,000円）※中学校卒業まで支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※実績連動型賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収480万円／28歳／入社3年（前職：年収380万円）
年収420万円／26歳／入社2年（前職：年収300万円）
年収400万円／25歳／入社8カ月（前職・年収280万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■無料の社員寮 ※単身者用（横浜・板橋区 ）※U・Iターン支援
■引っ越し費用補助あり　※U・Iターン支援
■会社携帯支給
■クラブ活動（ゴルフ部等）
■社内イベント（花見・BBQなど多数）
■健康診断
■研修制度（営業研修あり）
■資格取得支援制度（資格取得奨励金支給）
■書籍購入支援制度
【年末報奨金制度】
「働きやすい会社、楽しんで働ける会社を作る」という目的で会社に貢献した社員を表彰。さまざまな賞を設けており、受賞者には賞金を支給！

■新人賞3人／3万円
■BEST OFハロウィン／5万円
■敢闘賞／4万円
■役員賞／5万円
■社長賞／10万円
■社内流行語大賞／10万円
■キャラクター賞／3万円
■ベストドレッサー賞／3万円

＜年間休日＞
125日
（昨年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜日・他曜日1日） ※土曜日に取得も可／祝日がある週は日曜日・祝日が休みになります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（10日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

【インセンティブの算出方法】
契約（受注）件数に応じてインセンティブの基準額が変動します。

＜支給例＞
■月2件 … 2件×2,500円=月5,000円
■月3件 … 3件×5,000円=月1万5,000円
■月6件 … 6件×7,500円=月4万5,000円

＜インセンティブ基準額＞
■1～2件：2,500円
■3～5件：5,000円
■6件以上：7,500円
※契約件数は月平均3件（2019年度営業職35名の平均）。成績の良いメンバーは月10件ほど獲得しています！

年功序列は一切なし。成果を正当に評価するため、20代で管理職に就いたメンバーも在籍中。

（例）
Sランク（営業のエキスパート）
　▼
リーダー（新人教育とマネジメント）
　▼
依頼統括（依頼をとりまとめて各支店に振りわけるポジション）

上記のほか、適性に応じたキャリアチェンジもOK。営業で入社したとしても、スタッフ管理の方が向いていればコーディネーターとしてキャリアチェンジすることも可能です。あなたの個性と能力を尊重しながら、適性なキャリアを築ける環境です。

まずは座学で業界の勉強や事業内容、業務の流れなどをレクチャー。その後、営業リーダーや教育リーダーとマンツーマンで、実際の営業トーク、手法や受注までの流れなどを学んでいきます。

＜営業として自信がつく＞
まずは今までのノウハウが詰まったトークマニュアルを真似し、少しずつ自分に合った方法にアレンジ。営業未経験からでも3カ月以内に月3件以上の契約を獲得するメンバーが多いです。また仕事で行き詰ったときも、営業リーダーや教育リーダーにすぐ相談できるので、ひとりで悩みを抱え込むことはありません。