株式会社オーマイホテルアンドコーの過去求人・中途採用情報

株式会社オーマイホテルアンドコーの募集が終了した求人

法人営業／年間休日121日／成果に応じて柔軟に昇給・昇格！

正社員
転勤なし

仕事内容

【withコロナでも安定した需要と供給】宿泊施設の客室仕入・管理サイトでの販売～集客向上の分析・改善
具体的な仕事内容
西日本の中心とした宿泊施設の仕入れ、インバウンド向けに販売、集客率向上のためのマーケティング業務全般をお任せします。

▼【新規営業】
テレアポを通じて、ホテルの支配人や渉外担当の方へ
客室の仕入れ・集客提案を行います。
主に西日本（名古屋～沖縄）エリアの宿泊施設が対象です。
（グレード：ビジネスホテル～5つ星レベルのデラックスホテル）
既に1,000社以上の宿泊施設と取引実績があり、
初めてお電話をする方でも「オーマイホテルさんね！」と
お名前を知っていただけていることも珍しくありません。

※テレアポの件数ノルマはありません。
※国内出張が発生する可能性があります。
　経験により1ヶ月半～2ヶ月に1回ほどのペースで
　2泊3日の出張になることが多いです。

▼【当社管理サイト『OH MY HOTEL』での客室販売】
顧客より客室を提供いただいた後は、価格設定を行い
サイトへホテルプランを掲載します。
「日本で旅行がしたい」というインバウンド客に向けて
海外の旅行会社へ代理で販売をいただけるよう提案します。

▼【集客率UPに向けた長期的なマーケティング提案】
「なかなか客室が売れない…」
顧客からのお悩みに長期的に寄り添い、
継続したユーザー獲得ができるよう改善提案を行います。
・対象の近隣エリア調査
・有名インフルエンサーやブロガーなどの活用提案
・地域活性化に向けたインバウンド誘致　など

サイトへ掲載する料金は、ただ他社よりも安い値段で売ればいいわけではありません。
その日に行われるイベントや長期連休に合わせた適正価格設定も大切。
「完売するまで」一貫してサポートを行い、顧客の売上向上に貢献します。

1日20施設を目標に、顧客と定期的なコミュニケーションをとります。
「またうちの客室販売を手伝ってほしい！」と
顧客からご連絡をいただけることもあるんですよ。

チーム／組織構成
大阪オフィスには合計8名、20～50代のスタッフが在籍しています！

対象となる方

【高卒以上／法人営業経験がある方歓迎！（業界・年数不問）】旅行・ホテル業界での経験・知識を活かせる◎
【必須】
■高卒以上
■PC作業が可能な方
（自社システムを使用した業務や
　Excel等を利用した資料作成業務があります）

海外顧客、スタッフとの英語のやり取りがありますが
Google等の翻訳機能を使用するため英語が話せなくても大丈夫◎
社内では『日本語』で業務を進めますのでご安心ください。

【こんな方は歓迎します！】
■営業の経験がある方（業界・経験年数は不問）
■旅行・ホテル業界での経験がある方
■常に成長できる環境に身を置きたい方
■お互いの考え方を尊重できる仲間と一緒に働きたい方
■メリハリのある職場で働きたい方
■コミュニケーションが盛んな環境に身を置きたい方

勤務地

【転勤なし！】
大阪府大阪市西区西本町2-5-24　昭和ビルディング3階

【アクセス】
Osaka Metro中央線・千日前線「阿波座駅」より徒歩2分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）

【残業は少なめです】
「無駄な残業はしない」という方針のため、メリハリをつけて働ける環境です。
今後の業務状況により、多少の残業が発生する可能性もありますが
基本的にはご自身でスケジュール調整をいただけるため
定時になったらすぐに帰宅する社員がほとんどですよ！
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員
雇用期間の定めなし

給与

年収例300万円～600万円

月給25万円～50万円を支給
固定残業代：月28時間分（月額44,417円～88,833円）を含む
※超過分は別途全額支給します
※経験・スキルを考慮の上、決定します
※試用期間：3ヶ月（待遇変動なし）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
今後、インセンティブ制度の導入も検討中です。

■賞与
年2回
（業績による）

■昇給
年1回
（人事評価および業績による）

■入社時の想定年収
年収300万円
（月給25万円＋諸手当）
年収360万円
（月給30万円＋諸手当）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月3万円まで）
■役職手当
■出張時食事代補助あり（社内規定あり）
■ウォーターサーバーあり

休日・休暇

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

全社員であなたの成長をサポートします！

入社後、まずは『業界研修』を実施！旅行業界の基礎知識やノウハウなどを共有します。その後は、先輩社員とOJT形式で教育を進めます。
「どの先輩に声をかけたらいいか分からない…」といった不安がないように、全社員であなたの成長をサポートします。
3ヶ月以内の独り立ちを目指して一緒に頑張りましょう！

成果はもちろん、ポテンシャル面でも評価！

【役職順】
一般職→マネージャー→シニアマネージャー→ディレクター

評価基準は「役職がつく＝給料が上がる」だけではありません。
入社間もない方でも成果を出してガッツリ昇給することもあれば、「今後の活躍に期待しているよ！」とポテンシャル面を評価され昇格することも。
日頃の頑張る姿勢や周囲からの評判を見て、役職・給料にて社員に還元する仕組みです。

今後は、更なる組織拡大に向けて評価基準をより明確し、透明性の高い人事考課が実施できるよう準備を整えています。