株式会社明石スクールユニフォームカンパニーの過去求人・中途採用情報

【東京支店配属／働く環境〇】オリジナル学校制服や体育ユニフォームの提案を行います。
具体的な仕事内容
担当地区の学校を訪問し、情報収集を行いながら現行の問題点を抽出し、顧客ニーズに沿った新しい提案を行います。デザインの企画から進めることが多く、お客様と一緒に作り上げるやりがいが得られる仕事です。

【主な営業の流れ／新規営業の場合】
▼STEP１　学校との関係構築
制服変更の需要が出る前から通い、世間話をはじめ新作や展示会の案内を行ない、変更の話が出た際に連絡いただける関係性を築きます。サンプルのご要望があれば、お持ちしてご説明をします。

＼ここがポイント／
当社は学校制服において全国約5000校への納入実績をもつ、業界トップクラスの実績を誇る企業です。体操服は国内屈指のスポーツメーカー「デサント」とライセンス契約を結ぶ強みもあり、新規開拓でも「話を聞いてみたい」という学校がほとんどでコンタクトしやすいです。

▼STEP2　制服変更となったら
サンプルを持参して企画をプレゼンします。教育委員会や先生への提案がメインですが、PTAや生徒さんが参加する学校もあります。

▼STEP3　成約後は
社内制作チームと試作を繰り返し、ご発注いただいた学校と何度も打ち合わせをして制服を作り上げ、納品します。
※展示会の出展、受注会や納品準備にも携わります。

【とある営業の一日】
▼始業～10時／サンプルの手配・資料作成など
▼10時半頃／外出・訪問（お昼休憩は個別）
▼午後／基本的に営業活動で外回り
打ち合わせがある場合、1件1～2時間、場合によっては3時間になることも。
▼17～18時／帰社（直行直帰も可能）

＼仕事の特徴／
★基本は1校につき1担当。営業は直行直帰もOKで、ある程度の裁量をもって働けます。
★初訪問から納品までは年単位。じっくりと関係性を築くスタイルです！
★担当は1人1年あたり制服のみで20～30校程度。体育着もある場合は比較的変更サイクルが早いため、もう少し多くなります。
★ノルマはなく目標という形で実績を評価します！日々数字に追われるような営業ではありません。

チーム／組織構成
【若手社員が多数活躍】
若手ならではの斬新な発想や提案が、新商品の企画や社内制度の見直しにつながることも。新卒・中途のキャリアを問わず、社員の声を大切にしている職場です。

※入社後の職種変更は基本ありません。

【未経験歓迎】■普通自動車運転免許（AT限定可）■大卒以上
★職種・業種未経験、歓迎！
★第二新卒、歓迎！
★社会人10年以上、ブランクある方もOK！

＼意欲重視の採用を行います／
特別なスキルや、経験は一切不要！アパレル知識は入社してからで大丈夫！
「営業として、腰を据えて長く活躍したい」
「営業職に興味がある」
「安定した企業で活躍したい」
→→ そんな気持ちがあればぜひチャレンジを！

スキルや経験より、重視しているのは「新しい環境で頑張りたい！」という想い。
これまでの経験は問わず、意欲重視の採用です。
「人と話すことが好きだから、営業に挑戦してみたい」といった方も歓迎です！

＼駅近オフィスで通勤便利！転勤なし／
東京支店／東京都中央区日本橋富沢町5-5

★営業先へは車で移動します。
★お客様とのアポ時間によっては直行直帰もOK！

＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線「人形町駅」より徒歩3分
都営浅草線「東日本橋駅」より徒歩6分
都営新宿線「浜町駅」より徒歩6分
都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩6分
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩9分
JR総武本線「馬喰町駅」より徒歩9分

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
3時間

※繁忙期の1月～4月は月2～3時間程度ですが、その時期以外はほぼ定時帰りが可能です。

正社員
※試用期間はなし。
※賞与の満額は一年経過後の支給となります。

月給23万円～27万円＋残業代別途支給＋その他手当
※スキルや経験を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当
■出張手当
■運転手当
■住宅手当（借家の方のみ）
■扶養手当
■ゴールド免許手当（該当者のみ）

■賞与
年2回
（平均合計 年3.9カ月） ※満額支給は入社一年経過後となります。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～450万円

■社員の年収例
450万円／30歳／入社2年目

■各種保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■研修制度（中途社員一年目研修、若手育成プロジェクト、管理職昇格研修など）
■定期健康診断
■保養所
■社内食堂

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜、日曜）※繁忙期である1月～4月は毎週土曜出社となります。
■祝日休み
※繁忙期は出社する場合があります。（会社カレンダーによる）
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

入社後は配属先での研修となり、課内の手伝いをしながら仕事の流れを覚えていきます。先輩社員よりも仕事量や目標なども少なく設定し、まずは仕事を覚えて一人前を目指せる環境です。
知識をつけるための勉強会なども、全社単位や課単位で開催し、定期的に行なっていますので、アパレル業界未経験の方も安心です。

役職は、課長→部長→副支店長→支店長という流れでステップアップとなります。基本的には業績が評価される仕組みとなっています。課長への昇格ペースは人それぞれですが、例えば30歳で入社した場合は10年程度が平均的なイメージです。目標を達成するなど成果を出せると、昇格はこの目安よりも早くなります。