株式会社全木商の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】自社サービス（住宅用木材のプレカット加工）の営業をお任せしていきます！
具体的な仕事内容
★自社工場で加工している、住宅用木材を建築会社や工務店などのお客様へご提案します。
　長くお付き合いのあるお客様ばかりのため、関係値のキープが大切になってきます。
　いざという時に、「あの人に頼もう」と思い出してもらえるような営業をお願いします。

【プレカット加工とは？】
昔は、家に使われる木材は
大工さんが建築の現場で削るのが当たり前でした。
しかし近年は、9割以上が工場の機械で
あらかじめカット（プレカット）された
木材を使用しています。

【当社のポイントはココ！】
■ガツガツ売り込まなくて良いです
商品を無理やり買わせる営業はしなくていいです。
売り込むのは、あくまでも「あなた」。
困った時にお客様に頼っていただけるような、
長～いお付き合いを目指してください。

■新商品って…実はないんです
プレカットの住宅用木材が、当社のメイン商材です。
こうした商材は、新商品が出ることはほぼありません。
焦らず今ある商品を覚えてしまえば、仕事がスムーズにいきますよ。

■入社後は、先輩が同行します
入社後、いきなり一人で営業や提案をさせたりしません。
最初は先輩が、技術的な説明の際には
専任のCADオペレーターも同行し、
商談を進めていきます。

【ある1日のスケジュール】
8:00／出社。週の初めは、1週間の予定を提出。
（アポがあれば直行します）
▼
8:30／メールチェック、電話対応など
▼
11:00／営業開始（1日に2～5件※営業により件数は異なります）
既存顧客のお客様と木材加工の打ち合わせ。
技術的なことはCADオペレーターが同席し、
説明していきます。（入社後すぐは先輩営業も同席します）
▼
14:00／休憩をはさみながら、次のお客様のところへ！
新しいお客様には、当社の資料をお持ちして商品をご説明します。
▼
16:00／事務作業（見積もりや報告書など）
業界のトピックやニュース確認し、
営業トークのネタ集めをしたりも。
▼
17:00／お疲れ様でした！

チーム／組織構成
【営業チームは現在3名体制！】
■この道25年のベテラン・社長（48歳）
■入社18年！元・建築施工会社勤務（51歳）
■プライベートでは2児のパパ！入社半年のフレッシャー（45歳）

【学歴不問／人柄重視採用】不動産または建築業界の営業経験が1年以上ある方／要自動車免許（AT可）
★必須条件を満たす方は、60歳未満全員面接！

【必須条件】
■不動産もしくは建築業界の営業経験（1年以上）
■普通自動車免許（AT限定可）
■60歳未満の方（定年が60歳のため）

【↓こんな方は歓迎】
●ずっと営業プレイヤーでいたい方
●押し売りではなく、お客様と関係を作る営業をしたい方
●定年まで、腰を据えて活躍できる会社を探している方

★社会人経験10年以上の方、歓迎します
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★不動産・建築業界の営業経験者は60歳未満全員面接！
　できるだけたくさんの方とお会いしたいと考えています。
　人柄重視で採用しますので、まずは面接でざっくばらんにお話ししましょう！

【転勤なし／社用車通勤OK／直行直帰もOK】
千葉県佐倉市上座872-13

★社用車、ETCカード、ガソリン代は会社支給

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3カ月（待遇に変動はありません）

月給30万円～50万円(固定残業代含む)

※あなたの経験・年齢・スキルを考慮して決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万7,800円～6万2,900円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（超過分）
■役職手当
■扶養家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人あたり：月5千円）
■慶弔見舞金手当（結婚、出産など）
■インセンティブ（応相談）

■賞与
年2回
（7月、12月）＋（業績により、決算賞与も支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
年収700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■扶養家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人あたり：月5千円）
■インセンティブ（応相談）
■社用車1人1台支給
■ETCカード、燃料代全額支給
■仕事用PC、携帯電話支給
■私有車通勤可（面接時応相談）
■定期健康診断（年1回）
■制服支給
■功労金制度（勤続年数、貢献度により変動）
■60歳定年制（65歳までの再雇用制度あり）
■社員旅行、社員懇親会（※現在はコロナで休止中）
■新卒新入社員歓迎会
■BBQの実施（春ごろ）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
（6日程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（6日程度）
■有給休暇　
★年次有給休暇の計画的付与制度5日あり