株式会社スーパーリージョナルの過去求人・中途採用情報

システム開発やインフラ設計・構築、運用・保守など、あなたの志向性に合わせた選択肢を提供します。
具体的な仕事内容
ネットワーク、サーバの設計・構築、Ｗeb／オープン系システム、アプリケーションの開発など、多種多様な案件が存在します。
今までのご経験や希望する今後のキャリア、挑戦したいことなどを加味したうえで、案件にアサインします。

■プロジェクト事例■
＜システム開発＞
・ファンタジースポーツ系アプリ開発
・街づくりDTC関連サービス開発
・レース場システムリニューアル開発
・コーポレートカード入会管理システム開発

＜インフラ＞
・AWS Lambdaやコンテナ技術など、新技術を用いた案件
・大手通信キャリアの次世代通信規格（新サービスの構築）
・官公庁の全国規模ネットワーク構築
・提案・要件定義から手掛ける案件

＜運用・保守＞
・某医療機関の運用支援（保守／経営支援）
※上記以外にも多くのプロジェクトが有ります。

＜開発環境＞
言語：Java JavaScript PHP .NET Python Kotlin C C++ COBOL VB
　　　HTML PL/SQL Ruby ExcelVBA GO 等
DB：Oracle SQLServer DB2 MySQL PostgreSQL 等
　　 ※上記以外のご経験でもOK

＜案件割合＞
情報通信系：50％
官公庁系：20％
医療系：20％
金融系・メーカー系等：10％

■要件定義などの上流工程も◎■
エンドユーザーからの直請案件やSIerとの協働プロジェクトが【100％】を占めています。
そのため、要件定義などの上流工程からの参画などが可能です。
またAWS等、クラウド環境上での構築プロジェクトも多数有り、提案段階から一貫して携わることも！
★入社時のスキルによっては（経験の浅い方は）、自社内の受託案件でスキルを積み希望のプロジェクトに配属になります。

チーム／組織構成
基本的にチームでのプロジェクトアサインです。

＜定期的な面談を実施＞
定期ヒアリング、キャリア面談、帰社日など、エンジニアとの接点を大切にする当社。
定期的に話す機会があるので、あなたの要望を叶えるチャンスが多くあります。

また、管理職不参加の座談会も実施。
メンバー同士がホンネで話せ、横のつながりをつくれる機会です。

※女性役員・管理職もいます
※50代も活躍中

【担当領域は不問／経験の浅い方、未経験者歓迎】
【こんな方を歓迎します！】
□なりたいエンジニア像（キャリア）がある方
□チームで連携しながら仕事を進めたい方
□何事にも興味をもって取り組める方
□開発エンジニアの実務経験をお持ちの方
□インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方
※担当領域、工程、開発・構築環境などは問いません。

＜育成枠採用もあります！＞
今回特別に育成枠として、まったくの未経験も募集。
この機会にITエンジニアに挑戦したい方を歓迎します。

※学歴不問
※職種未経験歓迎
※業界未経験歓迎

■本社
東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー11F
※屋内全面禁煙

【アクセス】
東京メトロ丸の内線「中野坂上駅」徒歩1分
都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩1分

■東京・埼玉・神奈川・千葉のプロジェクト先
※自宅からの距離、希望などを考慮し決定します
※現在7～8割の方がリモートワーク中（コロナ収束後も継続予定）
※朝活制度あり（1時間早く出勤して、1時間早く退社OK）
※転居を伴う転勤なし

★プロジェクト先によって勤務地の変動あり

9:00～17:30 （実働：7時間30分／休憩：1時間）
※プロジェクトによって勤務時間が変更になる可能性があります。
■平均残業時間
12時間

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）

【前給保証】月給38万円～+各種手当
※年齢、経験、スキルを最大限考慮して決定します。
※前職給与以上を保証します。

★未経験・微経験（～経験3年）の場合★
月給21万円～＋各種手当
※固定超過勤務手当(みなし残業代)29,690円(20時間/月)を含む。
※残業時間が20時間を超えて勤務した場合、1分単位で別途残業代を支給。
※微経験の場合、上記は最下限の給与です。経験・スキルに応じて給与を決定します。

■昇給
年1回
（12月）

■入社時の想定年収
年収456万円
～（経験者）
年収300万円
～（未経験・微経験）

■社員の年収例
■前年給与保証します
20代：年収550万円
30代：年収600万円
40代：年収700万円
50代：年収800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■年俸制導入
■通勤手当（全額支給）
■家賃補助制度（規定あり）
■慶弔見舞金
■退職金制度
■育児のための時短勤務制度
■福利厚生倶楽部加入
■永年動続表彰
■貢献表彰
■グッジョブ賞
■オフィスカジュアル
■社内フリードリンク
■紹介者奨励制度
■ストックオプション制度
＼資格取得・スキルアップ支援／
■資格報奨金制度
■資格取得支援制度（外部eラーニング）
■フォローアップ研修
■社内・社外研修

＼社内イベント・交流／
■社内イベント
（BBQ、キャンプなど。会社からの補助金などで全面的にバックアップ）※任意参加
■サークル活動（ボードゲーム部、バイク部、ボルタリング部など）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均年10.9日消化※連続5日間の取得を推奨）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※育休後復帰率100%／男性の育休取得実績あり
■介護休暇
■生理休暇
■災害休暇

まずは上流工程から一貫して案件に取り組めるスキルを身につけます。
その後、2つのキャリアパスを選択できます。希望によっては自社サービスへの参画の可能性も。

（１）チームを率いる「マネジメント」
（２）スキルを極める「エキスパート」

定期面談で希望するキャリアをうかがっています。
あなたのやりたいことを実現するための道筋を一緒に考えましょう！

【実際の社員例】
■3年間経験を積んで運用監視→開発業務へ
■ネットワークの運用→AWSの資格をGETして構築へ
■新卒から3年開発分野＆勉強しながら補助として運用→AWSの領域へ挑戦
■業務経験を積んで自社開発へ

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