株式会社ＦＩＮＤＡＷＡＹ（ファインダウェイ）の過去求人・中途採用情報

人材採用に課題を抱える企業様の採用活動を全面的にサポート！各企業に適した採用手法を戦略的にご提案。
具体的な仕事内容
企業様の採用課題を解決するために、求人広告をメインとした採用企画のヒアリングから課題解決に向けての提案からフォローまで、企業様に寄り添ったBPとして採用の成功を全面サポート。

【具体的には…】
「人材採用の効果不備に困っている」「どの転職サイトへの掲載が正しいか悩む」「応募は来てるが採用できていない」「内定辞退が多い」「離職率の減少対策に悩んでいる」など、企業様の採用に関する悩みに応じて、最適な広告戦略及び制作に採用手法や選考方法などフォローも含み広域に提案。

あなたがご覧になられているdodaなど、中途採用向け転職サイトを中心に新卒採用サイトも含み企画提案！豊富な経験や実績を駆使し、その企業様のニーズに合ったご提案をし、採用サポートを通して『企業様の成長に貢献すること』が、この仕事のミッションです！
※長年にわたり企業様とお付き合いを重ねる事が多いので、継続的な取引やスキル向上を見込めるのもこの業界の魅力です。

【人材採用ビジネスにおける研修力は抜群】
・第1フェーズは研修担当の先輩マンツーマンOJT研修／メディア研修は運営元と当社のダブル研修にて新規アポは数カ月は先輩同行付
・第2フェーズは人材採用に積極的な企業体制やレア人材募集などの難易度の高い案件は上司が提案からクロージング迄同行して決めてくれます
・第3フェーズは、「人材業界のレジェンド」と称される当社代表の直接指導でかなり深いマネジメントやコンサルタント以上の研修

チーム／組織構成
FINDAWAYの営業は本家少数精鋭。
代表を含め、現在はたった4名で数々のコンテスト記録を樹立している育成力。
無理な営業増員で生じる離職率や担当替えや名ばかりの管理職は設けません。1人ひとりが『専属営業』として、長きにわたり一つの企業を担当します。重ねてきた経験やスキルで、企業の意向を十分理解した展開が行えます。

また、営業という組織の中でも個人の裁量に任せている部分が多く、細かなルールやノルマを敢えて設けておりません。業績的にも人格的にも独り立ちした後は、業務中の仕事内容や直行直帰も、ホウレンソウは必須ですが基本は自己判断になります。

■組織名称：HRコンサルティング事業部
■男女比：男女比6：4
■定着率：直近5年間、離職者ゼロの抜群の就業環境も成長と安定の基盤です！

【入社月相談可】学歴不問・第二新卒／未経験歓迎／35歳まで◎
■学歴・経験不問
■35歳までの方
　※若年層の長期キャリア形成を図るため

★＼未経験・第二新卒歓迎／★
特別な経験や専門知識などは無くてOK！
ビジネスマナーからすべてお教えいたします！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【こんな方はぜひ当社へお越しください！】
◇誰かの相談に乗ることが好きな方
◇素直に学び、吸収できる方
◇成果を正当に評価される環境で働きたい方
◇新しいことにチャレンジしたい方

【営業オフィス】
〒154-0024
東京都世田谷区三軒茶屋2-11-24 サンタワーズA 3F
※各線三軒茶屋駅5分

10：00～19：00（所定労働8H／休憩1Hは時間固定なしのフリータイム）
※残業時間は月10～20H程度です

★通常は19：00～20：00までの間に退社しています。
★お客様への訪問時間によっては、直行・直帰もOK！
■平均残業時間
15時間

正社員
※試用期間6ヶ月あり（待遇に変動なし／試用期間中の昇給や待遇向上も大いに可能性あります)

【広告業界は未経験・他業界での営業経験者】
月給 25～29万円＋インセンティブ
【求人広告業界経験者（下記は年数ではなく経験スキルにより大幅に変動します）】
月給 25～53万円＋インセンティブ
※経験者の場合の目安は月給30万円以上ですが、実務経験半年未満の方を経験者と判断するのは難しい事もある為、最終面接にてご提示。

※上記は経験・能力を考慮の上、最終面接にてその場にて社長（役員）決裁にて決定します。
※月間の利益分により、インセンティブの料率が上昇します。
（上限制限は全くありませんので、成果に応じた評価をインセンティブとして獲得できます）
※転勤なし

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
利益によりインセンティブ料率が上昇する当社独自のレベルインセンティブ制を適用していますので、業界的には最高水準値です。

■賞与
年1回
（7月）
※社内規定あり（業績、営業成績による）
※過去10期コロナ渦においても全て支給しています

■昇給
年1回
随時（最低年1回～最高年4回）
※成績・行動評価で査定

■入社時の想定年収
年収400万円
（入社1年目想定）
年収1200万円
（入社4年目想定）

■社員の年収例
44歳（経験10年）年収3800万円
38歳（経験3年）年収1000万円

■各種社会保険完備
■営業交通費全額支給
■通勤交通費（規定は月1.5万円迄）※最終面接の社長判断により上限月3万円迄は支給
■各種インセンティブ
■携帯電話貸与（当社規定に準ずる）
■時間外手当
■研修旅行（過去実績は全て海外／バリ島・セブ島・ハワイ）
■社内活動費全額会社負担
┗達成会、各種パーティーなど
■健康診断年1回

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

急激に変化する人材業界のツールや手法。その中でもIT業界は慢性的な「人材不足」という課題を掲げております。
FINDAWAYは80％以上のお客様がIT企業です。『エンジニア採用に特化した広告代理店』といった肩書から採用成功率の高い提案と、通年でIT業界に携わっているからこそのノウハウを活かした独自の採用手法を確立してきました。その実績から多くの企業様の成長・拡大に貢献することで、累計2000社以上のお取引企業数が存在します。日本市場の特徴的にIT業界のクライントが多いですが、特化している訳ではなく「得意」なだけです。営業も兼務する当社代表のクライアントの顧客業界はかなり広域です。

まず、教育研修担当が貴方の成長に合わせ、責任を持って先輩がOJT指導します。マンツーマンの教育体制を取ることで「指導内容が先輩によって違う」などというトラブルもなく、研修期間を短期にて完了できるよう工夫しています。もちろん研修後も、わからないことや聞きたいことがあれば、いつでも先輩達を頼ってください。実戦でのOJTがベースとなる弊社では『自分で悩むよりデキる人間に聞いてまわる』ことの方が、短期大成への近道だと思っています。

FINDAWAYは営業会社ではありますが、それ以上に多くのサポートメンバ―が在籍しています。業界経験が長く市況やトレンドに敏感で、いまや各メーカーにお手本とされるほどの制作陣や、営業より先回りをしてサポートしてくれる進行管理部など、すべてのメンバーが自分の作業をこなすだけでなく、よりクライアントに満足していただけるよう心掛けて取り組んでいるので、企業様とは常に信頼関係の高いお付き合いができています。一人ではなくチーム体制も確立されているのが、FINDAWAYの強さでもあります。