株式会社トランスの過去求人・中途採用情報

ライブコンサートグッズやノベルティグッズなどの企画提案・進行管理・納品まで、一貫してお任せします◎
具体的な仕事内容
各種グッズの企画提案・デザイナーや工場とのやり取り・納品までをお任せします。
商品としては大きく以下2つに分かれます。

１．アーティストのライブなどで販売されるグッズ
※ゲーム、アニメ、音楽などのエンタメ業界向け

２．キャンペーンやセールスプロモーション用の販促品
※飲料食品メーカー、化粧品、アパレルなど幅広い業界向け

このいずれかを中心にご担当いただく予定です。
企画の方向性や商品サイクルなどの細かい違いはありますが、誰もが知る有名企業と、代理店などを挟まずに直接話しながら仕事を進める点は共通です。

入社後は、先輩の既存顧客を引き継ぐところから業務スタート。
基本的に新規開拓はありません。

　具体的な業務内容
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■クライアントとのやり取り
…イベント（ライブやキャンペーン）に向けた、グッズのラインナップの提案
定番商品に加えてトレンドや流行りを意識した新グッズの提案もおこなうため、自分のアイデアを活かしやすくなっています。

■進行管理業務
…グッズのラインナップが決まったら、デザイナーや製作工場とのやり取り
クライアントから要望をヒアリングし、それをどうデザインに落とし込むかをグループ会社のデザイナーと相談します。
仕様が決まったら工場に発注し、成果物のチェックなどをおこないつつ、納品までリードします。

★営業支援ツール
各メンバーの企画書や、提案時のアドバイスなどが見られる営業支援ツールを用意しています。他メンバーの知識を、吸収し自分の力にしていける方は活躍できます。

また、マニュアルや業務の進め方をまとめたコンテンツも用意しています。
e-ラーニングを使った座学研修も受講可能。空いている時間を見つけ、メンバー同士で情報を集め勉強する時間も設けているため、着実に成長していける環境です。

※キャリアプランについて、募集要項下部に記載しています。合わせてご覧ください。

チーム／組織構成
■20～30代がメインに活躍中
■男女比／男性35％：女性65％
…女性の管理職、多数！女性管理職の割合40％！！

【営業経験者募集／大卒以上】商談～契約までのフローを一通り自分でおこなえる方
【必須条件】
何らかの営業経験があり、商談～契約までの一般的なフローを一通り自分でおこなえる方

【優遇条件】
■モノづくりに関わったことがあり、工場とのやり取りを経験したことのある方
■セールスプロモーション関係の経験がある方
■有形商材の営業経験がある方
■周りと協力しながら業務を進めていける方
■英語のスキルがある方
■アーチスト事業に興味がある方

【こんな方に向いています】
□コミュニケーションを取ることが好きな方
□トレンドや流行りに常に敏感な方
□自分のアイデアを活かした仕事がしたい方
□自分の可能性を広げていきたい方
□グッズ制作に興味がある方

※転勤なし

【東京本社】
JR渋谷駅　新南口改札より徒歩1分／東京メトロ渋谷駅（銀座線以外）C2出口より徒歩5分
■東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル9階

9:30～18:30（実働7時間45分／休憩75分）
※当社では1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）を採用しているため、年間カレンダーによって、9:30～19:00（実働8時間15分）勤務あり

★9:30～18:30を基本としていますが、
8:00～11:00まで30分刻みで、
ライフスタイルに合わせて出社時間をお選びいただけます。
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
※試用期間3カ月あり（労働条件の変更なし）

＜管理職＞
【想定年収】450万円～700万円
月給30万円～50万円
★経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

＜一般メンバー＞
【想定年収】350万円～450万円
月給23万円～30万円（固定残業代含む）
※固定残業代として時間外手当月20時間相当分（月2万9000円～3万9000円）を含みます
※時間外固定手当は時間超過しない場合でも満額支給されます
※時間超過分は別途支給されます
★経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■家族手当（22歳未満の子一人1万円／月　※扶養家族）
■住宅手当（規定による対象者　※管理職以上）
■残業手当

★インフレ手当を支給しました
昨今の物価高騰を受け、22年11月にはインフレ手当を臨時支給。
社員がよりよく生活できるよう、各種手当や制度を整え続けていきたいと考えています。

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
年収500万円／入社7年目／29歳
年収450万円／入社4年目／27歳
年収360万円／入社2年目／24歳

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
■交通費全額支給
■家族手当（22歳未満の子一人1万円／月　※扶養家族）
■住宅手当（規定による対象者※管理職以上のみ）
■役職手当
■残業手当
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■健康保険組合制度（全国の保養所）
■懇親会補助金制度
■クラブ活動補助金制度
■定年再雇用制度
■時差出勤制度
■時短勤務制度（子供が小学4年生に進級する前まで可能）
■研修制度（階層別研修、e-ラーニング、海外実地研修など）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後6カ月後に14日付与）※半日有給制度あり
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■5・10・20年勤続休暇
■結婚休暇
■特別休暇（子育て社員のサポートとして年4日付与）

★産休・育休を取得する社員は毎年おり、その後復帰して働いています

新卒・中途採用関係なく、頑張りを正当に評価していきます。そのため、意欲次第では早期キャリアアップも可能です。メンバー ⇒ チーフ ⇒ アクティングマネージャー ⇒ マネージャーと昇格しますが、経験・スキルによっては最初からチーフとして採用する場合もあります。また、年2回社内アンケートを実施しており、今後のキャリアアップに向けて自分がどうなりたいかを申告できます。

高いポテンシャルと学ぶ意欲を持った社員が多いと感じます。
クライアントはもちろんのこと、その先にいる消費者の満足度などを向上させるため、常に「どうしたらいいか」を考え行動している姿をよく目にします。どの業務にも真面目に取り組み、一生懸命クライアントと向き合っているメンバーを頼もしく思います。

新しい視点を取り入れて、会社の成長を支えていってほしいと考えています。というのも、当社はまだまだ成長途中です。企業成長に向け、これからも社員一人ひとりの意見を重視していきます。業務を進めていく中で、疑問に思ったこと改善したほうがいいことは何でも発信してください。
入社後考えているあなたの今持っているスキルや知識が、会社の底上げとなると信じています。