ＡＪ・Ｆｌａｔ株式会社の過去求人・中途採用情報

【100％在宅勤務案件】Web、オープン系／★プライム・大手SIer長期優良案件
具体的な仕事内容
入社初日からフルリモートで勤務可能な案件！
社内（受託・自社）もしくは客先プロジェクトの開発業務をお任せします。上流工程から一貫して開発を担当するので、必ずエンジニアとしてのスキルアップにもつながります。


【充実したフルリモート生活を支える！4つの取り組み】
（1）商談、会議、社内1on1面談、全てWebで完結
開発へ集中できる時間を少しでも多く確保して効率良く働けるように、すべてWebで完結できる体制を構築。トラブルが発生してもWebでスピーディーに対応できるので安心です。

（2）開発環境も万全
セキュリティ対策を施したPC貸与を実施。リモート勤務手当も支給しているので経費の心配も不要です。社内のキャリアアップ支援金を活用して、自分好みのリモート環境整備も可能です。

（3）リモート案件や優良案件が多数
営業5名体制によって圧倒的なプロジェクト数を確保しているからこそ可能な「優良案件の抽出」と、配属面談によって15項目に及ぶエンジニア要望を明確化する「対話」を通じたマッチング率向上の結果、配属満足度97％に繋がりました。

（4）受託はリモート、時短で勤務
当社の受託チームは9割がフルリモート、中には時短勤務者も含まれます。そうした実例を自社で実現しているからこそ、昨今の働き方改革にも柔軟に対応できています。


【前職給与110％以上UPを確約！】
顧客からエンジニアの評価を聞き取った内容をもとに、半期ごとに面談を実施します。
定量評価と絶対評価の2軸で頑張りを正当に評価し、給与として還元します！

＜社員の年収例＞
■年収680万円（49歳/PG）※転職前は年収610万円
■年収620万円（32歳/SE）※転職前は年収520万円
■年収590万円（34歳/PG）※転職前は年収480万円
■年収500万円（28歳/PG）※転職前は年収410万円

チーム／組織構成
【リモートでも優良案件】
■体制化：チームで配属！10名以上の大規模チームも複数
■先端技術：ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoT案件など
■大手企業：プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感
■キャリア：希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属

■年齢構成：20代～50代（平均年齢34歳）
■定着率：社員定着率96％（直近1年間）

【学歴不問】Web・オープン系の開発経験が3年以上ある方／156名連続！前職給110％UP達成中
＜全エリア共通／歓迎要件＞
・JavaやC#を使った実務経験をお持ちの方
・上流工程の経験をお持ちの方
・エンジニアとしてのスキルを高めていきたい方
・成果に対して正当な評価や報酬を得たいと思っている方

【面接はしません！面談形式を導入】
「面談」という形でざっくばらんにお話ししたいと考えています。あなたの悩みや希望（キャリア相談・給与・職場環境）を伺い、改善を図るための場になれば良いと思っています。

【入社初日からフルリモート／全国各地で勤務していただけます】
※愛知・東京・大阪にオフィスがありますが、最初から在宅勤務が可能な案件を担当頂きます。全国各地、どこでも好きな場所で働けます。もちろん、「ワーケーション」も実現可能ですよ！ワークライフバランスを大切にしながら働けます。

9：30～18：30（所定労働時間8時間・休憩60分）
■平均残業時間
14.3時間

（2022年度実績）※残業は、通常ほぼありません（月15時間以内に収まるよう調整しています）

正社員
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

月給30万円～40万円以上＋賞与年2回＋業績連動賞与＋各種手当


☆残業代は別途全額支給します！
※スキル・知識・経験・前職給与を最大限考慮します。
※組織の固定費を削減することで還元率を高めています。


★『平均年収UP額：71万円／年』
役職手当を含むと、年収100万円UPしている社員もいます。

★『社内通貨制度を導入』
自分の取り組んだ仕事の成果をポイントとして見える化できる「社内通貨制度」を導入。
資格取得など、あなたの頑張りが給与だけでなく、特別休暇や商品券などにもつながります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・定量性の評価手当
・能力手当
・役職手当
・リーダー手当
・資格手当（33種類と豊富にあり）
・扶養手当（1人当たり月5000円）
・在宅勤務手当（月2500円）

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年実績／3.75ヶ月分
業績連動賞与（業績に応じて分配※20万円以上の支給実績）

■昇給
年1回
2000円～3万9000円（平均昇給率3.56％／2022年度実績）
※途中入社でも月割りで対応

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時短勤務可能
■服装自由（私服可）
■インセンティブ（社内通貨制度）
資格受験や取得、社員紹介といった定量的な評価でポイント付与、休暇や金券などの賞品に交換可能です。
■表彰制度
■社員紹介制度
ITエンジニア（経験者）1名ご紹介入社につき、30万円支給※紹介者へ
■メンタルヘルスカウンセリング
■指定産業医制度
■ベネフィットステーション
※ネットフリックス無料加入、育児・介護支援金あり


【充実の育成環境でキャリアアップ！】
■キャリアアップ支援金
1人年間2万円を上限に、資格受験費、参考書購入費、研修参加費等を会社が負担します。
昇給＋資格手当で、年収が70万円UPした社員も。あなたの努力を正当に評価します！
■外部研修制度
■教育勉強会
月1回、人工知能などの先端分野や他マネジメント研修などを実施しています。
■e-Learning導入（自己啓発支援）
【案件ミスマッチを防ぐためのサポート】
配属満足度97%（2023年2月）を実現できた背景には、一人ひとりと対話を重ね、本人の「キャリア要望」と会社の「期待値」を明確にして双方で合意するというアサインの方針があります。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（冬期休暇として7～10日間）
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に法定とおり10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり。性別関係なく取得可能）
※有給休暇取得率92.3％！
※5日以上連続休暇の取得が可能！

■入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与）
入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与（初年度合計15日）

★『ワーク・ライフ・バランス推進認定企業』
【男性社員も育休取得1年の実績あり】
当社が年間を通して採用を続けている目的は、現在活躍している社員のライフイベントも大切にしたいと考えているからです。十分な人材を確保しているので性別関係なく、安心して育児に専念できるように人員を調整できます。家庭と仕事、両方大切にできる環境です。

以下の資格合格者に毎月支給(上限月5万円)

例）
◎応用情報技術者（1万円）＋OracleGold（8000円）の場合
→月1万8000円＝年間21万6000円
◎AWS Associate（1万円）＋システムアーキテクト（1万7000円）の場合
→月2万7000円＝年間32万4000円

■ITパスポート:1000円
■基本情報技術者:4000円
■ITストラテジスト:2万円
■プロジェクトマネージャ:1万7000円
■ネットワークスペシャリスト:1万4000円
■データベーススペシャリスト:1万4000円
■情報セキュリティスペシャリスト:1万4000円
■システム監査技術者:2万円　他

年収30万円以上～40万円未満／3%
年収40万円以上～50万円未満／6%
年収50万円以上～60万円未満／11%
年収60万円以上～70万円未満／28%
年収70万円以上～80万円未満／37%
年収80万円以上／15%

※前職給からUPした金額（年間）
2021年～2022年度に入社した社員を対象に調査


「なかなか給料が上がらない…」
「能力を正当に評価してもらえない」
という方は、ぜひ当社にお越しください！
まずは面談で希望条件をお話ください。

※前職と現職の違いについて、社員インタビューで詳しくご紹介します！