UDS株式会社の過去求人・中途採用情報

【10名以上の大幅増員募集】ご希望や経験に合わせて、フロント業務または和食レストランでの接客業務
具体的な仕事内容
【社員の9割以上が未経験入社！】
現在『SOKI ATAMI』のスタッフはフロントや和食レストランでの接客業務のほか、レベニュー（客室予約管理）、イベント企画、広報、SNS管理、経理、施設管理などマルチに活躍しています。
とはいえ、皆さんには入社直後から様々な業務をお願いしようとは思っておりません。
これまでのご経験やスキル、ご希望に合わせ、まずはフロントもしくはレストランでの接客業務からスタートしていただきます。

＝＝＝【具体的には？】＝＝＝
■フロント
(チェックイン・チェックアウト対応、お客様からの問い合わせ対応、予約受付など)
■サービス
(レストランでの接客・フォロー業務など)
■旅館運営
(イベントの企画、広報、経理など)


＜”趣味”や”好き”を仕事に活かす＞
『SOKI ATAMI』を運営するプロジェクトデザイン事業部ではスタッフの個性を活かすチャレンジを応援しています。
例えば渋谷のホテルではフロントスタッフがラジオを開局し、ホテルやまちの情報をお届けしたり、前職がレコードショップのスタッフは館内のBGMを選曲し、ゲストと音楽でコミュニケーションを取っています。
”あなただからこそできる接客”で、お客様の旅の記憶に残る”最高のおもてなし”に挑戦してみてください。

★まちとのつながり★
『SOKI ATAMI』では、みかん農家で落下した青いみかんを大浴場の露天風呂に浮かべたり、地元の材木屋で出た廃材を買い取り、ランプシェードを制作するワークショップを企画するなど、地域の課題解決を通してお客様にも楽しんでいただけるような取り組みを若手スタッフが中心となって実施しています。

＜将来のキャリアパス＞
★年2回の面談・キャリア相談を実施
★意欲的に取り組めば、早期に支配人をお任せする可能性も
★公募やクロストレーニングなどで異業態への異動も可能

自身の可能性を狭めず、長い活躍が目指せます！
※基本的に職種変更・転勤はありません！

チーム／組織構成
50代の支配人を筆頭に、20代～30代が活躍する活気溢れる職場です。
フロントをメインに勤務しているメンバーは6名おり、男女比は1：1です。
レストランのサービス部門も6名が活躍中で、男女比は2：1です。

■組織名称：プロジェクトデザイン事業部

【学歴不問／業界・職種未経験OK】未経験からチャレンジ大歓迎！人柄重視の採用です！
～業種・職種未経験歓迎～
※学歴・資格不問

＜歓迎要件＞
■熱海のまち、温泉が好きな方
■観光・宿泊産業、サービス・接客業での就業経験をお持ちの方
■語学スキルがある方
■マネジメント経験をお持ちの方

＜こんな方なら活躍できます！＞
■まちづくり、地域活性化に興味のある方
■成長環境を求める方
■コミュニケーションを大切にしている方
■宿泊施設やカフェ、飲食店などの開業に向け、勉強したい方
■行動力があり、周囲を巻き込んで仕事を進めていける方

当社のビジョンに共感していただける方を採用させていただきます。
意欲や人柄を重視しますので、お気軽にご応募ください！

【転勤なし／U・Iターン歓迎】熱海市◆マイカー・バイク通勤OK
※駐輪場無料！駐車場の場合は、住宅手当から駐車場代をお支払いいただき、ご自身で近隣の駐車場をお借りいただく形になります）

【SOKI ATAMI】
静岡県熱海市小嵐町4-36

★アクセス　｢熱海｣駅よりバスで15分

1ヵ月単位の変形労働時間制
※週平均40時間
※シフト交替制 希望を考慮
※中抜け無
※始発・終電時間に合わせてシフトを作成します

＜シフト例＞
・9時～18時、13時～22時(休憩60分) など変動
・フロントの夜勤シフトは18時～翌12時など。1回あたり2日分の勤務、もしくは22時～翌8時の1日分勤務です。
（夜勤終了後の当日再出勤はありません）

【フロント】シフト例
月　火　水　木　金　土　日　
●　▲　○　※　●　●　※　
(●＝日勤 ▲＝夜勤 ○＝明け休み ※＝休み)

【レストラン 】シフト例
月　火　水　木　金　土　日
※　※　○　○　●　△　△
(○＝早番 ●＝中番 △＝遅番 ※＝休み)

＜1日の流れ（例）＞
■朝番
・7:00～10:30：朝食サービス
・10:30～11:30：チェックアウト
・11:30～12:30：休憩
・12:30～15:00：準備or企画
・15:00～16:00：チェックイン

■遅番
・13:00～15:00：準備or企画
・15:00～16:00：チェックイン
・16:00～17:00：休憩
・17:00～22:00：夕食サービス
■平均残業時間
20時間

未満　（シフトは、無理な働き方にならないように最大限に配慮させていただきます。）

正社員
※試用期間（スタッフ・マネジャークラス共通）：3カ月＜給与・待遇変動なし＞

＜スタッフクラス＞
年俸制300万円～400万円（1/12を月々支給）

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記には固定残業代月々3万9074円～4万3889円(30時間相当分)を含む。超過分は別途支給。

＜マネジャークラス＞
年俸制400万円～650万円（1/12を月々支給）

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業手当の支給なし。
深夜勤務手当は支給あり。

◆半年ごとに評価面談を実施の上、待遇の見直しを行っています。

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～650万円

■社員の年収例
年収498万円（28歳／経験3年）
年収518万円（35歳／経験4年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限5万円／月）
■残業手当（固定残業代超過分　※スタッフクラス）
■深夜割増手当
■小田急グループの福利厚生制度利用可
■制服一部貸与
■ロッカー貸与
■住宅手当
■社員寮あり（満室でなければご利用いただけます）
■遠方からの面接者には面接費用を補助（会社規定あり）
■社員割引制度
■育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
シフト制(月8～9回) 希望休も出せるので、連休を取ることも可能です！
■年末年始休暇　
（5日間）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
(取得実績あり）
■育児休暇
(取得実績あり）
◆特別休日(年10日)
◆子の看護休暇

当社では残業時間を削減するため、様々な働き方改革を実施しています。
例えば「旅館・ホテル業界」では当たり前となっている「中抜け」や「夜勤」といった勤務形態もについても見直し「中抜け」は廃止、「夜勤」についても半年ぐらいを目途に、夜勤専用のスタッフを新たに採用することで廃止する方向で動いています。
また、「DX化の推進」も行っており、社員全員に1人1台のタブレットまたはパソコンを支給し、情報共有などで活用することで、お客様の満足度向上と従業員の生産性向上を図っています。

当社では社員のモチベーションを維持するため、1年を上期（1月～6月）と下期（7月～12月）に分けて目標を設定し、期末に評価面談（成果プレゼン10分、質疑応答20分＝合計30分）を実施しています。
評価面談の内容をもとに、拠点、事業部、全社の売上や利益などを含め、7段階で評価する成果給を賞与に含め支給しており、毎期ごとの成果により変動する仕組みとなっています。