株式会社ダイブの過去求人・中途採用情報

主にリゾート人材派遣事業の経理担当として、基本業務からお任せしていきます。
具体的な仕事内容
主に、全国ではたらくリゾートバイトのスタッフさんの給与関連業務です。

１．基本業務（日常業務）
■派遣スタッフさんの給与関連作業
■給与締めや修正対応、前借対応
■クライアント請求管理
■記帳や出納
■銀行や役所などからのお電話対応
■その他不随経理業務

２．月次決算
■売掛・買掛の管理など

３．年間決算（四半期・年次）
■習熟度に応じてお手伝いいただくことも。


＜入社後の流れ＞

基本業務からスタートです。少数精鋭のアットホームなチームなので、ぜひ最初はまわりを頼りながらできることをどんどん増やしていただき、ステップアップしてください。


＜仕事のポイント＞

★充実のサポート体制
コミュニケーションが取りやすいフラットな環境のため、分からないことは周りでフォローしあうので、経験の浅い人でも安心です。

★他部署との壁が薄い
同じデスクに役員や経営企画、総務、人事など、他部署と近い距離で働きます！作業に向き合う時間と雑談が飛び交う時間と、メリハリある空間です！

★自分の対応が全国の仲間を支える
全国のリゾートバイトではたらくスタッフさん、その担当をする人材営業の支えになるお仕事です。突発的にお願いされる業務もありますが、その先にいる人のことを想って対応いただける仲間を募集しています！

★チームメンバーと連携して遂行
スタッフさんの給与締めの時期や決算の時期などは忙しくなることもありますが、お互いにフォローし合いながらチームで取り組んでいます。


＜ステップアップ＞

★挑戦的な社風
ベンチャーマインドで柔軟な社員が多いです。社歴・職種・部署に関わらず、「やりたい」と手を挙げた人へ積極的にチャンスを与えています。周りと高めあいながら成長できる環境です。

★裁量を持って働ける
経理の基本業務がメインですが、業務に慣れてきたら、業務効率化など気づいたことがあればぜひご意見を聞かせてください！入社後に職種の変更はありませんので、専門性を高められます。

チーム／組織構成
20～30代を中心に、フレッシュで活気のある雰囲気が当社の魅力！
経理は女性2名が担当しており、女性の管理職が活躍しています。
親しみやすいあだ名で呼び合うので、社員同士の距離が近く、意見も言いやすいです。

■男女比：男性6：女性4

＜学歴・ブランク不問｜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
■事務または経理の実務経験（半年以上）のある方

☆職種未経験、業種未経験の方、第二新卒の方も歓迎です！
☆会計ソフト「勘定奉行」の使用経験のある方は、早く業務になじめます！

＼ ひとつでも当てはまる方はご応募を！／
★裁量を持ち積極的にチャレンジしたい
★チームワークやコミュニケーションを大切に働きたい
★裏方で人を支える仕事がしたい

★お人柄、経理としてのスキルアップの想いや意欲重視の採用です。
★これまで経験してきたことを活かして、これからどうしていきたいかお聞かせください。

【本社】
東京都新宿区新宿2-8-1 新宿セブンビル10F

◎転勤はありません。
◎リモートワークも可能です（週1～2回程度）。

▼アクセス
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「新宿三丁目駅」より徒歩5分
JR「新宿駅」より徒歩13分

9：30～18：30 （実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

程度。繁忙期など時期によっては前後する可能性があります。

正社員
試用期間2カ月
※期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給25万円以上（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与年2～3回

※経験・能力等を考慮し決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万7,000円以上支給。超過分は1分単位で追加支給します。


【4月1日以降】7％ベースアップ決定！
月給26万7,000円（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与年2～3回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万円以上支給。超過分は1分単位で追加支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■住宅手当（月1万5,000円※実家暮らしではなく家賃発生する方対象）
■子供手当（子ひとりにつき月1万円）
■残業・深夜手当

■賞与
年2回
（9月・3月）＋決算賞与／年1回（業績による）
※昨年度実績2～3カ月分

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修あり（導入研修ほか）
■メンター制度　
■新入社員歓迎会
■新人お誘いランチ
■服装自由（オフィスカジュアル、ジーンズ等もOK）
■弊社グランピング施設の宿泊割引（規定あり）

〇社内ベンチャー制度【NEW-1グランプリ】
毎年行っている全社員対象の、新規事業提案のグランプリです。良いものがあれば実際に事業化します。
現在の地方創生事業（2019年～）や情シスダイブ（2020年～）も本制度で生まれました。部署・支店・役職・年次関わらず、誰でも挑戦可能です。
入社1～3年目の社員の受賞実績もあり、社員のチャレンジを後押しします！

〇社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】
定期的に開催される自主参加の社内自己啓発セミナーです。講師・受講生はともに社員。部署問わず全国の仲間たちが、今までの挑戦や失敗・成功して得られた知識や価値観、ノウハウ等を互いにシェアするなど、社員が主体となってカレッジを開講します。
自己啓発を促すと同時に、働く仲間への理解がより深まることで仲間同士のつながりも強化されています。
◯社内優秀人材評価制度【全社総会】
1年に1回、全国の社員が一同に会して行われる総会です。ダイブが大切にする想い、今後の展望など、仲間と一緒に再確認をしていきます。さらに、優秀な成績を収めたチームや個人を発表、表彰しています。経理などバックオフィスの活躍も評価され、社歴関係なく入社歴の浅い社員が表彰されることもあります。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜休み）※年に4～5回土日出勤あり（好きな土日に17時までの時短出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（夏季・年末年始等）
■ハネムーン休暇

★5日以上の連続休暇の取得も可能です！

＼ 有給の取りやすさも自慢！／
お子さんがいる社員も多いので、「子どもが熱を出してしまった！」といった突発的な事態でも、メンバーが「やっておくよ！」とすぐに返してくれる協力体制が根付いています。
業務をしっかり調整していれば「来週有休を取りたい！」というのも全然OK！社員みんなに『入って正解』と思ってもらえる会社になれるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます！

私たちは2002年の創業以来、『一生モノのあの日を創り出す』という企業理念のもと、【観光×人材×海外×IT】を事業領域とし、「誰かの挑戦や新たな経験を後押しする」数多くの事業を生み出してきました。
新しいことに挑戦し続ける姿勢は会社の制度にも色濃く反映されており、社員全員がチャレンジできる【NEW-1グランプリ】もそのひとつ。もしあなたが当社で自身の『やりたいこと』を見つけられたなら、その実現に向けたサポートを私たちは惜しみません。あなたの可能性を見つける場所としても、当社を選んでいただければ嬉しいです。

◆つながりを、育て続けよう。
◆フルスイングな挑戦を讃え合おう。
◆最後の1mmまで、できることを探そう。
◆感謝は言葉で。言葉は行動で。
◆面白がり屋になろう。
◆ホンネをぶっちゃけよう。