株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

CoinTradeの新サービス企画や新規事業の企画・立案、マーケティングなどをお任せします。
具体的な仕事内容
自社開発の暗号資産販売所の「CoinTrade」に触れながら、暗号資産／ブロックチェーンについて理解を深め、新サービス・新規事業の立ち上げを進めていただきます。

暗号資産を理解することだけでも、相当な時間がかかります。最初は分からないことを周りが教えていきますが、自ら積極的に学習を進めることも企画職では重要となります。日本にまだないサービスを一緒に生み出していきましょう。

＜具体的な業務内容＞
◆『CoinTrade』の利用者拡大への対応
どんなサービスを付加すれば、フォロワーが増えていくのかなどを検討し、サービスの向上を図ることも業務の一環。
利用データ解析や、カスタマーサポートに上がってくる利用者の声などを調査したり、さまざまな角度から新たな機能などを立案していきます。

◆新規事業の企画・立案業務
今後、新たな事業として成り立つサービスのタネを見つけ、育て、事業化することも重要なミッション。何もないところから事業を興していくため、いくつもの難題がありますが、その分、大きなやりがいが持てる業務です。

以下いずれかの業務(複数もあり)を担当していただきます。
■サービス開発
■プロジェクト推進
■プロダクトマーケティング
■市場調査・分析
■サービス導入／運営／サポート業務
■協力会社・ベンダーへの業務依頼／調整／折衝
■イベント企画／提案

＼＼ポイントはココ！／／
★新規事業や新サービスの企画・立案は何をヒントにしているの…？
┗海外でのみサービスを展開している暗号資産サービスを探し、日本で提供した場合の展開を考えていきます。日本は諸外国に比べて規制が厳しいため、日本でサービスを展開するためには、どんなことをクリアする必要があるのかなどを調査し、提案できる内容となるのか検討します。

チーム／組織構成
入社後、配属となる事業部には、現在8名が在籍。少数精鋭の部署となっています。
メンバーはほぼ20代。若い社員が自由に意見を上げて活躍できる環境です。

■男女比：6：4
■年齢構成：27.3歳　※事業部内

【学歴・業界不問】営業経験・サービスや事業などの企画経験・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■営業のご経験
■マーケティングのご経験
■サービス企画・営業企画・商品企画・事業企画のご経験
■プロジェクトマネジメントのご経験
■社内や協業他社との調整業務のご経験

＜一つでも当てはまる方、歓迎します＞
■新しい事業にチャレンジしてみたい方
■自ら学習したり、調べるなど、率先して行える方
■大きな裁量を持ち、業務を進められる環境に身を置いてみたい方

＼このような方は優遇いたします／
■暗号資産、ブロックチェーンについて経験や知見がある方
■事業会社での企画職の経験がある方

※経験年数不問
※業種未経験歓迎

【転勤なし】
★グループ会社「株式会社マーキュリー」への在籍出向での勤務となります。

＜出向先について＞
■勤務地：東京都世田谷区用賀4-10-5　世田谷ビジネススクエア ヒルズ4・5階
■事業内容：暗号資産関連事業
アクセス：東急電鉄田園都市線　用賀駅から徒歩約5分

【受動喫煙防止対策】オフィス内全面禁煙（ビル内に屋内喫煙所あり）

＜フレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／12:00～17:00
標準的な勤務例／10:00～19:00（内1時間休憩）
1日の標準労働時間：8時間／休憩時間：1時間
■平均残業時間
15時間

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

年俸402万円～702万円（固定残業代含む）＋決算賞与

※12分割して1／12を月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万3750円～14万6000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします

■賞与
決算賞与あり

■昇給
年2回
（昇給／昇進／昇格制度）
※半期ごとに表彰制度あり

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
年収650万円／31歳・入社6年目（月額50万円＋決算賞与）
年収450万円／25歳・入社1年目（月額35万円＋決算賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■住宅手当補助：用賀駅から各駅停車で5駅以内、家賃の40％を支給（上限3万円～5万円／月※役職に応ずる）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■ノー残業DAY（毎週金曜日）
■評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰）
■資格取得支援制度
■従業員持株会
■従業員間の飲食費補助
■社内部活制度
■私服勤務可
■副業可能

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数）★男性の取得実績もあり
■育児休暇
（取得実績多数）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）
★5日以上の連続休暇の取得が可能です

少数精鋭組織のため、ひとりひとりの裁量が大きく、新しい取り組みにも挑戦しやすい社風です。取締役との距離が近いため意思決定は早いですが、上手くいかなかった際はチームとしてフォローし合う文化があり、良い仕事を行うことにつなげています！