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東京ディズニーリゾート（R）での施設管理・設備メンテナンス

正社員
転勤なし

仕事内容

【月平均残業時間11時間】東京ディズニーリゾート（R）での施設管理・設備メンテナンス
具体的な仕事内容
東京ディズニーリゾート（R）の施設管理・設備メンテナンスをお任せします。

【具体的なお仕事内容】
＜施設管理＞
■各施設や設備の統括管理業務
■設備機器の運転監視、操作業務
■日常点検、定期点検
■不具合への対応

＜ショー設備メンテナンス＞
■テーマパーク内の演出を担う電気設備のメンテナンス
■水質管理
■車いすの保守点検

＜厨房機器メンテナンス＞
■レストランやフードワゴンのメンテナンス
★それぞれの経験や資格、働き方の志向に合わせて配属先を決定します。

【管理する施設】
・ディズニーホテル
・東京ディズニーリゾート（R)内にあるシアター
・オリエンタルランドグループ関連の施設やビル
※その他、新規物件の管理も予定しています。

＞＞こんな方たちが入社、活躍しています！＜＜
■プロフェッショナル集団の一員としてスキルアップを図りたい
■人を笑顔にする仕事がしたい
■キャリアプランが描ける環境で仕事がしたい
■安定した収入と、家族との時間を大切にしたい
■技術者として専念できる環境が欲しい
■自分の仕事を子どもや周りの人に誇りを持って伝えたい

チーム／組織構成
配属先のメンテナンス本部では、直近3年間で30名が中途入社しています。
施設管理職では30代の社員が多数活躍しています。

一人ひとりにあったキャリア形成に力を入れており、人事制度などさまざまな方面から成長をバックアップ。中途入社から課長や部長へ昇進した方もいます。メンテナンス本部内での異動もあるため、さまざまな経験を重ねることができ、理想のキャリアプランを描ける職場環境です。

■年齢構成：20代：16％／30代：53％／40代：28％／50代：3％

対象となる方

【業界経験不問・学歴不問】施設・設備メンテナンスの実務経験がある方、歓迎いたします！
施設・設備メンテナンスの実務経験をお持ちの方
※業界未経験の方も歓迎します！

【こんな方は歓迎します！】
★ホテルなどの施設管理の経験がある方（規模不問）
★大型施設（商業施設・大学・病院・複合ビル）などの施設管理の経験がある方
★建築営繕の経験がある方（塗装、家具修理など）
★整備士・メカニックなどの機械整備の経験がある方

【以下の資格が活かせます】
■電気工事士（1種・2種）
■電気主任技術士（2種・3種）
■ビル管理士（建築物環境衛生監理技術者）
■エネルギー管理技士
■2級ボイラー技士

勤務地

【転勤なし】千葉県浦安市（舞浜・新浦安のオリエンタルランドグループ各施設）
★マイカー通勤OK（当社の車両通勤規程にもとづく）

勤務時間

シフト制／1日の実働時間8時間00分
【日勤】8：00～17：00／13：30～22：30
【夜勤】22：00～翌7：00
※配属によりシフトは異なります
※夜勤と日勤が続くようなシフトはありませんのでご安心ください

＞＞仕事とプライベートの両立が可能です＜＜
★夜勤の場合★
平日の日中を有効活用したり、土日に家族とお出かけできたりします。
★日勤の場合★
家族団欒の時間を大切にしたり、子どもの寝顔を見ながら就寝できたりします。
■平均残業時間
月11.34時間（2021年度実績）

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（労働条件は本採用と同様）

給与

月給22万円以上
※経験や年齢を考慮の上、当社規定に沿って優遇いたします。

■賞与
年2回
／2021年度実績

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収520万円／34歳（月給27万1,000円＋賞与＋各種手当）
年収460万円／30歳（月給24万4,000円＋賞与＋各種手当）
年収435万円／26歳（月給23万5,000円＋賞与＋各種手当）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■深夜手当
■休日出勤手当
■慶弔金制度（当社規程あり）
■育児休業、育児短時間勤務、介護休業
■会社表彰
■定年表彰
■車両通勤(当社規程あり）
■テーマパークのパスポート配布（会社業績による）
■グループ共有タイアップ制度
■社内割引
■オリエンタルランド社員持株会
■独身寮あり（当社規程あり）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
【独身寮】
★浦安市に1Kタイプのお部屋を独身寮としてご用意（当社規程あり）
家賃：2万5,000円／月で通勤や生活にも便利な立地です

休日・休暇

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制／月9日～10日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
／10日～20日※取得率：90.0％（2021年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
／取得率：女性100％、男性44.4％（2021年度実績）
■介護休暇

キャリアプランを描ける風土があります

【目標管理制度】
組織目標に連動した個人目標を一人ひとり設定します。仕事の目的や役割を、企業理念や事業戦略とリンクさせ、個々のキャリアパスを描いていきます。

【自己申告制度】
現状や将来の展望を上司に伝える制度です。自身の強み、弱みを踏まえた将来像を、所属長や人事担当者と共有し、キャリア形成に活かし、成長を促します。

【キャリア面談制度】
上司や人事と定期的に面談し、希望に合ったキャリアプランを考えていきます。