ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【NURO事業を支える】社内基幹システム・業務アプリの要件定義／設計／開発／運用／PM・PL
具体的な仕事内容
要件定義～運用まで一気通貫でお任せします。

【◆具体的な業務内容】
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■NUROサービスのための基幹システム
└業務系システムに関する企画・開発・運用
■IoT事業の「ELTRES」の基幹
└業務系システムに関する企画・開発・運用
　└システム要件定義・設計・開発・テスト・本番導入
　└開発プロジェクトのマネジメント
　└システム運用・保守　など


【◆担当システム】
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顧客管理、物流管理、資産管理、認証管理、UserWeb、チケット管理、IP＆VLAN管理、エリア管理、課金管理、建設管理、回線管理、建物管理、芯線管理、設備管理、プリペイド案件開発等

・サブシステムを社員それぞれが担当し、開発、運用を行っています


【◆開発期間】
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■数日～長いもので半年程度
■多種多様なシステム開発を担当

・申込みページやマイページなどのフロントエンドの画面開発やモバイルアプリの開発など、幅広く携われます。
・導入済のシステムの改修に加え、新規サービスに関連する新規システム開発を行っています。
・システムの企画～要件定義～運用まで全フェーズに関わります。

チーム／組織構成
■現在、社員約10名が在籍
■中途入社者が8割

ソニーグループの中にありながら「ベンチャー」としての意識も強い組織。
そのため、自ら発案しチャレンジする姿勢を歓迎する風土が根付いています。

■定着率：会社全体の定着率は95%以上

開発環境
【言語】
Webフロントエンド：JavaScript（Vue.js, jQuery）
Webバックエンド：Java（Spring Framework）, Python, SQL (Oracle, Postgres）
バッチ処理：Java（Spring Framework）, Shell Script（Bash）, SQL (Oracle, Postgres）

【開発・運用環境】
統合開発環境：Eclipse
ビルドツール：Maven, Gradle, Webpack
その他：GitHub, Subversion, Slack, Confluence, Jenkins, JIRA, Redmine

【開発手法】
ウォーターフォールまたはアジャイル（Scrum）

【業種経験は不問】★高専卒以上 ★JavaまたはPythonでの開発経験（1年以上）をお持ちの方
【必須条件】
■高等専門学校卒以上
■JavaまたはPythonでの開発経験（1年以上）

【歓迎条件】
■第二新卒歓迎
■システム開発の設計・プログラミング工程、要件定義の経験がある方
■チーム開発におけるリーダー、プロジェクトマネジメントの経験がある方

＜こんな方を歓迎します＞
・AI、IoT製品の開発に携わりたい
・NUROの発展に貢献したい
・要件定義から運用まで担当した経験を活かしたい
・上流工程のみでなく、開発など技術畑で活躍したい
・クラウドに関する開発業務の経験を活かしたい
・ユーザーの反応をダイレクトに知れる環境でやりがいを感じたい

【転勤なし／リモート勤務実施中】
※支援あり！自宅でNURO 光を無償利用可

【出社の場合の勤務地】
■本社／東京都港区港南1-7-1
最寄駅／JR各線「品川駅」
※屋内全面禁煙

＜入社後1～3カ月程度＞
業務に慣れるまでは、定期的に先輩社員と予定を合わせて出社し、勤務いただくことが可能です。

※将来的に出社での勤務の可能性もあります

■フレックスタイム制
・コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし
・標準的な勤務例／9:00～17:30（実働7時間45分）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（待遇に変更なし）

月給23万9000円以上
※経験・実績・現職年収等を考慮の上、優遇いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定あり）
■残業手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※別途、期末賞与あり／会社業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円

■社員の年収例
【年収例】550万円（27歳／入社1年）
【年収例】650万円（33歳／入社3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■U・Iターン歓迎（入社時の転居費用補填あり／条件あり）
■退職金制度
■テレワーク支援サービス
（テレワーク業務に利用する「NURO 光」を会社負担で利用できます）
■ソニー持株会
（ソニーの株式を定期的に購入でき、中長期的な資産形成を行うことができます）
■ソニーグループ保険
（グループメリットを活かした、お得な団体保険を任意で利用することができます）
■企業主導型保育園
（自治体との調整、申込み作業は不要で、各保育園との直接契約になります）
■福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポート 等）
■研修制度
（階層別研修、選択型研修、ソニー通信教育制度 等）
■自己申告制度
（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談)
■その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等）
■服装自由

＜年間休日＞
125日
～126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（17日～24日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■フレックスホリデー（長期休暇）
■子の看護休暇
■積立休暇
■チャイルドプラン（不妊治療）休職

※5日以上の連続休暇取得も可能

＜休日取得の際はチームで協力＞
チーム内でフォローする文化が根付いているため、休みを取りやすい体制が整っています。周りに気兼ねする必要は全くありません！
★有休平均取得日数：年12.8日

◆ソニーグループ全体の技術研修もあり、好きな時に好きな研修を受けることができます。
◆ソニーの基盤がありつつ、手広く業務ができるメリットがあります。
◆キャリアチャレンジ制度もあり、エンジニアから営業・企画・マーケなどに異動することも可能です。
◆キャリアパスとして、マネージャー・プレイングマネージャー・スペシャリストと、ご希望に応じて選択ができます。