大和ハウス工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【ベテラン歓迎】お持ちの経験に合わせ意匠設計、構造設計、設備設計および各種施工管理などをお任せします
具体的な仕事内容
これまでのご経験やお持ちのスキルを考慮のうえ、さまざまな建築における、意匠設計、構造設計、設備設計および各種施工管理業務をお任せします。

【手掛ける領域】
■流通店舗（S造、RC造）
複合型商業施設、レストラン、ドラッグストア、衣料品店、スポーツ施設や医療介護施設など、立地に合わせた多種多様な施設に携わります。

■建築（S造、RC造、SRC造）
法人・団体様向けの事業用建物を手掛けます。物流施設や食品工場、事務所ショールーム、中高層マンション、学校、病院、ホテル、テレビ局などさまざまな案件に関わります。AIなどを導入する最新の施設の施工にかかわるチャンスもあります。

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業務例
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■施主様との打ち合わせ（設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積）
■実施設計、積算、工事監理
■現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注
■施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務
■省エネ／ゼロエネルギー建築など環境対応物件の提案、施工など総合管理

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働きやすい環境づくりへの取り組み
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【◎アウトソーシングの積極活用】
設計補助や積算などの業務については、関連会社や協力会社への委託を行っています。
自ら注力するべき業務を取捨選択することで、無理なく最初から最後まで案件に携われる体制を実現しています。

【◎テレワーク導入】
ポジションによっては、テレワーク（在宅勤務）を推奨しています。また、全社でデジタル化を推進しており、業務の効率化や残業時間の削減など、無理なく働ける環境づくりを進めています。
※あまりPCに慣れていない50~60代の方も不自由なく業務出来ていますのでご安心ください！

チーム／組織構成
【経験30年以上のベテラン勢も活躍しています！】
豊富な知識・経験を持ったベテラン勢を積極採用している当社。
「自身の技術を若手世代に伝えたい」「定年を前に新しいことにチャレンジしたい」といった理由で転職した50代・60代の方も多数活躍しています！

【年齢不問／ベテランを積極採用】意匠設計、構造設計、設備設計、または各種施工管理の経験をお持ちの方
今回はベテランの方も大歓迎の積極採用です。
30年以上の実務経験をお持ちの方など、年齢を問わず活躍できます！

【応募条件】
■意匠設計、構造設計、設備設計、または各種施工管理の経験者
■以下いずれかの資格者、または受験資格を満たす実務の経験者

・一級建築士
・構造設計一級建築士
・設備設計一級建築士
・1級建築施工管理技士
・1級電気施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
・建築設備士

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こんな方を歓迎します
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◎年齢を問わず新たなチャレンジをしたい方
◎働く環境を整えて、無理なく長く活躍したい方
◎積み上げてきた技術・経験を次の世代の育成につなげていきたい方

北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の各事業所
※勤務地は希望を考慮します。（地域限定社員の処遇あり）
※一部業務でリモートワークあり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※案件により異なります。

◎一部のポジションではフレックスタイム制を導入
フルフレックスタイム制（コアタイム／フレックスタイムなし）
【標準的な勤務時間帯例】
9:00～18:00
■平均残業時間
30時間

程度（1日あたり1.5時間程度）

正社員
【試用期間】6カ月
※期間中、給与以外の待遇は本採用時と変わりありません（詳細は給与欄を参照）。

年収867万円／21年3月全社員平均／平均年齢39.1歳、平均月給46.7万円

月給26.1万円～
※お持ちの経験やスキルを十分考慮の上、決定いたします。
※残業代は実働に合わせて支給いたします。

【試用期間中】
月給26万円

■賞与
年2回（過去実績8.85カ月分支給　過去1年事業部平均）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収610万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格や担当物件に応じた各種手当（一級建築士手当、専任手当、非専任手当、完工手当、大型物件手当）
■通勤交通費全額支給
■自動車手当
■時間外勤務手当
■住宅手当（入社後、要申請）
■持家奨励制度（割引制度）
■社宅・寮完備（全国転勤ありの働き方のみ）
■免許取得祝金
■団体生命保険
■団体総合生活補償保険
■団体扱傷害保険
■従業員持株会
■教育制度（職種別・階層別研修、自主選択型教育、社内通信教育）
■企業年金基金制度（試用期間終了後に適用）
■退職金制度（試用期間終了後に適用）
■自動車通勤OK

※各種手当は支給要件あり
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ワークライフバランスを整える制度
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■介護休業（無期限）
■親孝行支援補助金制度（親の介護にかかる旅費支援）
■アクティブ・エイジング制度（65歳定年を迎えた人財を活用し技術の伝承を図る制度）
※なお、60歳役職定年は2022年3月をもって廃止
■積立有休制度
■育児休業（最長3歳まで）
■ハローママ・ハローパパ制度（育児休業の一部を有給化）
■次世代育成一時金（子の出生1人に対し100万円支給）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
5日～20日（下限日数は入社直後の付与日数）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
■ボランティア休暇
■家族の看護休暇　など
◎5日以上の連休取得可能

※平均月１～２日程度休日出勤が発生します（その場合、振替休日を取得して対応します）。