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希望条件にマッチした求人とは

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ミイダス株式会社

ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)

東京都港区南青山1-15-5

ミイダス株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 18件あります!

ミイダス株式会社の 募集が終了した求人

インサイドセールス/成果主義で早期に昇格/想定年収600万円

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

【インサイドセールス/外勤なし】既存顧客へ向けた転職・採用支援サービス「ミイダス」の提案営業
具体的な仕事内容
自社サービス「ミイダス」の提案をお任せします。
営業手法はインサイドセールス。クラウドサービスを活用し、アポイント獲得からクロージングまで、一連の営業活動がすべて内勤で完結します。

【ミイダスとは】
40万社以上へ導入/ユーザー数80万人超のSaaS型転職・採用支援サービス。
独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」により、客観的な評価にもとづき「適材適所」を実現していきます!

【クライアント】
大手、中堅、ベンチャーなど中途採用を行うあらゆる企業を幅広くご担当いただきます。

【具体的には】
ミイダスの無料サービスを利用中の企業へ向けて、有料サービスを提案します。
アポイントの取得・商談・クロージングまでを担当します。

<早期から成果を出し、成長できる理由>
◆成果を出すためのナレッジ、トークスクリプトを共有
絶対評価のため助け合いやチームワークを重視しており、ナレッジの共有が盛んです。

◆ハイパフォーマーの商談から学べる
インサイドセールスの特徴を活用し、すべての商談の録音・録画をナレッジとして残しています。そのため成果を出している先輩社員の商談を参考に自己研鑽を行い、スキルを磨くことができます。

◆ニーズ喚起からクロージングまで経験できる
インサイド/フィールドの分業を行っていないため、顧客の状況を適切に管理し、ニーズ喚起からご提案までを一貫して経験できるので、課題特定力、課題解決力など幅広いスキルが身に着きます。

◆営業活動に集中できる環境を整備
提案資料はマーケ部門が作成、顧客管理システムは自社開発…など、時間内は営業活動に集中することを徹底するために仕組み化を行っています。

チーム/組織構成
メンバー約250名、リーダー17名、マネージャー13名(女性の管理職も多数活躍中)。

・絶対評価のため、年次関係なくマネジメント業務にチャレンジ可能
・最短4ヶ月でリーダーへの登用実績あり

対象となる方

【大卒以上】◆個人・法人問わず顧客折衝経験をお持ちの方、または成果にこだわり実績を上げた経験がある方
【必須要件】下記いずれかに当てはまる方
■提案型の営業経験がある方(個人・法人不問)
■成果にコミットして業績を上げた経験がある方(営業職種未経験も可)
※経験不問
※第二新卒の方も活躍中

【歓迎要件】
■ソリューション提案型の営業経験
■メディア、HR Tech、クラウドサービスの営業経験
■人事コンサルティング営業経験

【求める人物像】
■成果に対して正当な評価がほしい方
■リーダーシップをとって行動していきたい方
■目標達成のために自分なりに創意工夫できる方
■ブランド力に頼らず自分の力で勝負できるようになりたい方
■早期にキャリアアップし、市場価値を上げたい方

選考のポイント

・目標にこだわり、実績に繋げた経験
・主体的に考えて行動してきた経験
上記を面接でお伺いします。
また、何事においても、一番を目指すという目標を掲げ、達成する意欲のある方を歓迎します!

勤務地

【転勤なし/リモートワーク可】
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル

<アクセス>
◆東京メトロ銀座線・半蔵門線/都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅 4番・5番出口より徒歩7分
◆東京メトロ千代田線「乃木坂」駅 3番出口より徒歩6分

※現在、週4日程度リモートワークを実施中
※外勤なし

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間、休憩時間:1時間)

時間内に成果を上げることを重視しており、残業で成果を上げることを良しとしない文化です。そのため、無駄を省き、効率的に働ける環境を整備しています。
前職より年収が大きく上がったのに、就業時間は少なくなったと語る社員もいます!
■平均残業時間
10時間

以内

雇用形態

正社員
※試用期間:3ヶ月(期間中の待遇に変更はありません)

給与

月給28万円~+各種手当+インセンティブ
※月給28万円に加え、入社後半年間は一律22万円のインセンティブ保証あり(月収例:月給28万円+インセンティブ22万円=月収50万円)
※インセンティブ:入社半年以降、個人の業績に連動し最大月72万円を支給(3ヶ月ごとの評価で支給額を決定) 会社の業績次第ではなく自身の結果がダイレクトに評価される仕組みです。

◆絶対評価により達成率を評価し給与に還元
社歴は関係なく、個人の達成率によってインセンティブを支給。
メンバークラスは達成率50%以上の方であればインセンティブが還元され、280%達成で最大72万円を支給。基本給と合わせて、最大100万円の月収が得られる環境です。業界最高水準のインセンティブ額を設定しており、入社前と比較して2.5倍年収が上がったケースも!

◆早期キャリアアップ可能
組織拡大のため、管理職へ積極的に登用しております。現在21ヶ月連続で新任管理職を登用しており、最短入社4ヶ月で管理職になった社員もいます!
明確な評価制度の元、早期にマネジメントへチャレンジできる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当(全額支給)
■通勤手当
■リモートワーク手当(月4,000円)

■昇給
昇格に伴う昇給有り:人事制度に基づき、最短1ヶ月の実績評価で昇格を行っています。

■入社時の想定年収
年収600万円
を想定/月収50万円保証 (月給28万円+インセンティブ)/6ヶ月間保証

■社員の年収例
年収800万円/入社1年目・26歳・リーダー(月給50万円+インセンティブ)
年収600万円/入社1年目・28歳(月給28万円+インセンティブ)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■慶弔・見舞金
■入社時研修(ビジネスマナー研修・業界理解研修)
■スキルアップ研修(ロールプレイング研修・ナレッジ勉強会・Sales Basic Master 研修)
■OJT研修(トップセールス商談・1on1 MTG)
■服装はオフィスカジュアルです
■社内食堂
■フリースペース・個別の集中ブースあり

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
(年5日)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(入社日に付与、初年度付与日数 10日)
■産前・産後休暇
産休実績:5名
■育児休暇
育児休暇実績:10名(男性5名、女性5名)
■特別休暇(生理休暇、子の育児休暇、次世代育成休暇)

◆キャリアアップ例

入社時期は関係ありません。昇格はまず実績で評価されます。
急成長中の事業の中で、組織カルチャーを推進する過程での貢献度も高く評価しています。

◆ゼネラルマネージャー(GM)/Yさん
2019年6月入社→10月にリーダー→2020年1月にマネージャー→2021年にGM
メンバー同士の連携を強化し、チーム力を高めた実績を評価。社内の標準ナレッジも整備。チームからは多くのリーダーやマネージャーを輩出。

◆マネージャー/Nさん
2020年8月入社→2021年2月にリーダー→5月にマネージャー
ナレッジの発信やノウハウ共有を積極的に実施しコーチング力で多くのハイパフォーマーを輩出。

◆自信を持って提案できるサービス

企業は、自社で活躍できる人材を分析・検索・採用でき、ユーザーは、自身の市場価値をデータ分析できる「ミイダス」。
サービスリリースから4年で、利用企業は40万社を超え、業界屈指の転職プラットフォームに成長しました。
将来的には転職の枠組にとどまらず、あらゆるサービスのプラットフォームを目指しています。

これだけのスピードで事業成長をしてきたのは、テレビCMを放送するなどして、認知度を飛躍的に上げることができたと同時に、サービス開発にしっかりと投資して質を高めてきたからだと言えるでしょう。今後もサービスを拡充していく予定で、社内でも開発が進んでいます。

ボトムアップで一緒につくり上げられる会社

ボトムアップで意見を上げていくことが推奨され、「改善したいことがあれば、自分たちで変えていこう!」という風土があります。決裁者への直接提案も可能で、メンバーの多様な価値観を取り入れていくことを大切にしています。

サービスや社内制度などにもメンバーの声が反映されています。例えば、オフィスで使用している椅子は、メンバーが自ら機能性や色を吟味し、選定しました。またサービスへの機能追加や、営業資料の整備などもメンバーの発案から実施されました。

新入社員にも、「会社で改善したいところがあれば直接メールしてね」と役員メンバーから声をかけており、非常に声が届きやすくなっています。


出典:doda求人情報(2023/1/30〜2023/4/23)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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