株式会社フォーインクスの過去求人・中途採用情報

【基礎知識からしっかり学べる】未経験歓迎！投資用不動産の仕入れ営業をお任せします／インセンティブあり
具体的な仕事内容
インセンティブの秘密は『Pick up！』ページからご覧いただけます。

■不動産の仕入れって何？？？そんな方も大歓迎！
■不動産の仕入れとは、その名の通り、マンションなど、不動産を仕入れるお仕事です。

===============
未経験でも安心スタート！！
===============
▼まずは不動産業界の基礎知識をマネージャーがレクチャー。
その後は先輩に同行して実際の現場をみてみましょう。
※1カ月程度で1人でまわれるようになります。
↓
↓
▼各自で訪問やアポイント取りをスタート！
訪問先のスケジュールを組み立てて、1日20件前後の不動産会社をまわります。
エリアは好きに選んでいいので、「〇〇線沿いを訪問しよう」など自由にアプローチできます。
↓
↓
▼物件を紹介してもらったら、本番スタート！
紹介を受けたら、立地や間取りなどを調べ上司に相談しましょう。
商談をまとめる工程は上司がフォローするので安心です。
※3カ月に1件のペースでの契約が一般的。3カ月で2件の契約を目指します。

＼★ココがポイント！★／
お客さまとの信頼関係を築くことが重要。そのためには訪問前の準備が大切です。サラッとで良いのでHPを確認して会社の特徴、スタッフの趣味などを押さえておくと、話のきっかけになります。定期的に紹介をいただけるようになれば、仕事が一気に楽になりますよ！

＼★フォーインクスはここが違う！★／
当社はさまざまな銀行と取引があるため、仕入れた物件を確実に売却できます。
仕入れをがんばったのに売却できない、だからインセンティブが支払われないということはありません。

■■エリア■■　
一都三県のどこでも。不動産会社をまわりながら関係を築き、仕入れルートの開拓・契約を行います。

チーム／組織構成
業界未経験の社員が活躍中です！

■年齢:20～30代
■前職:飲食業、IT業界、水質検査、元プロサッカー選手など

＜独立した社員も多数！＞
3年～4年で経験を積んで、独立した社員も多数います！当社でスキルを磨いて、前向きに独り立ちを目指す方を全力で応援しています！

【未経験歓迎・学歴不問】自分の実力を正当に評価されたい方／本気で稼ぎたい方■第二新卒歓迎
＼未経験歓迎★こんな方はぜひご応募ください／

★目標のために稼ぎたい方
★人と話すことが好きな方
★コツコツと努力を続けられる方
★正当に評価される場所で働きたい方
★2023年新卒予定者（専・短大・大）も歓迎！

経験は一切問いません。新しいスタートを応援します！
知識や経験、資格などより、人柄を重視して採用！
堅苦しい面接は行いません！ざっくばらんにお話ししましょう。

【転勤なし】
本社／東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル6F

＜アクセス＞
■JR山手線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩3分

※オフィス内禁煙

10：00～19：00（休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

程度

正社員

月給30万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ
※上記月給には、固定残業代として25時間分・4万5300円以上を含みます。時間超過分は別途支給いたします。

＜インセンティブ制度＞
仕入れた物件の利益の7.5～10%がインセンティブとして支給されます。
※どれくらいの利益があるかを社員に公開しています。
※取引内容や連続達成などで割合は変化します。
※インセンティブの支給は、物件を仕入れた翌々月の10日となります。

＜例＞
3月:5000万円の物件を仕入れる。
↓
4月:会社が物件を売却して“500万円”の利益が確定する。
↓
5月10日:35万円～50万円のインセンティブが支給される。

■入社時の想定年収
年収400万円
～900万円

■社員の年収例
年収1500万円（3年目／30代）
年収1020万円（2年目／20代）
年収800万円（1年目／20代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■決算賞与（業績による）
■インセンティブ制度
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■住宅手当（当社管理物件に入居の場合、賃料の半額支給）
■社宅あり
■社員旅行（これまでにはハワイやイタリア、ドバイなど年1回海外へ行っています！）
■オフィスカジュアル可

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(水・日)
■年末年始休暇　
(6日)
■夏季休暇
(3～４日)
■有給休暇　

本気で目指せる理由。それはズバリ、明確なインセンティブ制度があるから！
稼げる理由を簡単に説明させてください。当社では営業担当が仕入れた案件によって得た利益を社員に公開。その中から約7.5％～10％がインセンティブとして社員に還元される仕組みです。

例えば！5000万円の用地を仕入れたとします。コスト・手数料を引いた会社の利益が500万円の場合、35万円～50万円が支払われます。さらに！還元率は予算の連続達成など、本人の頑張り次第で上げることが可能なんです！
自分の仕事で会社にどれだけ利益があるのか、数字で見えることでモチベーションの向上にもつながっています。