株式会社サンワの過去求人・中途採用情報

【メーカーの事務職】オリジナルグッズの企画・製作・納品まで一貫して関わるサポート業務
具体的な仕事内容
おかげさまで28期連続の黒字を続ける当社。オリジナルグッズメーカーとして、国民的キャラクターや有名アーティスト、プロスポーツチームのグッズなど幅広く手がけています。そして今回、さらに多くの要望にお応えするために、サポート職の体制強化をはかることにしました。

＜具体的な仕事内容＞
▼営業とクライアント要望の共有
・見積り・生産工程の確認

▼入稿・サンプル手配
・ヒアリングしたグッズへの要望をもとに指示書を作成
・指示通りのサンプルができているか確認

▼量産依頼
・工場での生産開始の指示出し
・進捗確認や不備がないか、念入りな確認

▼納品
・出荷前の最終チェック後、物流部門に出荷の指示
・納品書を添付し、クライアントへ納品

＜入社後について＞
中途入社研修では、「事業・理念」についてや社内規定の理解を深めてもらいます。現場では、先輩とのOJTで徐々に慣れてもらえれば大丈夫！お客さまや営業さんと業務上のことでやり取りすることも多いため、コマメな気遣いやサポートなど、相手への思いやりが大切です。

＜この仕事を通して身に付く力やスキル＞
・Excelなどの基本的な操作スキル
・コミュニケーションスキル
・案件管理能力
・スケジュール管理能力
・柔軟な適応力

＜キャリアアップについて＞
３カ月に一度、上司との面談があり実績・能力・人間性を評価してもらえる機会があります。
入社1～2年でリーダー職に推薦された者もおり、年齢や経験年数に関わらずキャリアアップするチャンスがあります！

＜ワークライフバランスばっちり＞
埼玉県の"多様な働き方実践企業"でプラチナを受賞。
テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を取り入れており、仕事と家庭の両立ができます。

チーム／組織構成
▽20代～30代の社員が活躍中！皆で助け合い業務を行うのが当社の在り方です。「協調性を重んじる」「素直な姿勢で業務に取り組む」「相手を思いやった行動ができる」こんな社員が多数在籍しています。

▽中途入社の社員が5割以上！中途入社の方も馴染んでいただきやすい職場環境です。また、女性社員が全体の過半数を占めており、女性リーダーも多数います。

【業種・職種未経験歓迎】積極的に取り組める向上心のある方／生産管理・営業からのジョブチェンジにも最適
【必須条件】
短大卒 もしくは 大卒以上

【こんな方を歓迎！】
■営業経験・事務・生産管理経験をお持ちの方は大歓迎！
■計画的に物事を進められる方
■目的意識をもって前向きに業務に取り組める方
■自身の学びを止めない方
■喜ばれる仕事をしたい方

【本社／転勤なし／在宅勤務可】最寄り駅から徒歩1分！
埼玉県戸田市新曽2002-12　市ヶ谷ビル
※最寄り駅：JR埼京線「北戸田駅」

■在宅勤務可（業務都合に合わせて在宅勤務が可能）
※チームワークをとって在宅勤務を行っています！

8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～40時間　※繁忙期によって、月の残業時間は変動します。

正社員
※試用期間6カ月（期間中の条件・待遇に変更なし）

年俸360万円～600万円（固定残業代含む）

※当社の規則で年俸の受け取り方は、年俸に対し賞与を10％として設定しております。
　賞与の10％を引いた残りの90％部分を12カ月で割った金額を毎月お支払いします。
　（月額27万円～）

※固定残業代:月7万7000円～12万8000円支給(月45時間分)
　・月45時間以内の場合も支給
　・月45時間を超える時間外労働分は分単位で全額支給

■賞与
年2回
（7月、12月）※別途決算賞与もあり（業績による）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
年収700万円／40代（月収52万5000円）
年収650万円／30代（月収48万7500円）
年収550万円／20代（月収41万2500円）
※入社後の評価によって個人差がございます。

■通勤交通費支給(上限金額2万5000円)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行
■契約保養所あり(伊豆、軽井沢、箱根、京都、鳴門など)
■海外研修（コロナの影響で現在は休止中）
■退職金制度
■報奨金
■健康診断
■私服勤務可
■産休・育休復帰率100％
■家族手当
■役職手当
■職能手当など多数

＜年間休日＞
117日
（＋有休必須取得分5日／2023年）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日／年4回の土曜日出勤あり）※土曜出勤の内容：方針発表会1回／棚卸2回／全社員研修1回
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社日当日から10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■結婚休暇

サンワの目指す姿は、仕事だけできれば良いではなく、「仕事を通して人間性を高める」こと。社員の成長を促すための数々の研修や哲学（フィロソフィー）をまとめた冊子などがあり朝礼時の読み合わせや研修での活用などを行っています。（「嘘をつかない」「挨拶をする」などの基本的な道徳理念を愚直に学ぶ教育が多いので、それを糧と思える人には成長環境、口やかましいと感じる方には不向きの環境。）

新型コロナウイルス感染拡大により社員交流が減少傾向の昨今ではございますが、全社員参加のイベントはオンラインで実施、在宅中でも適宜コミュニケーションが図れるツールやソフトの積極導入、社員コミュニケーションの場を積極的に取り入れています。新入社員にはメンター制度があり、日頃の悩みを年の近い他部署の先輩社員に相談できるような取り組みがあるなど部署の壁を越えた社員交流ができる環境です。