株式会社医師のともの過去求人・中途採用情報

転職したい「医師」と、医師を採用したい「医療機関」をつなげる（飛び込み・ノルマ・過度な残業なし）
具体的な仕事内容
「医師」の就職活動と「医療機関」の採用活動、双方へのコンサルティング支援を行う仕事です。

お互いにマッチする人材／医療機関をご提案し、終業後までのフォローを担当します。

【医師へのサポート】
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▼当社にご登録いただいた医師との面談
　これまでのご経験や希望条件をヒアリング
▼医療機関やキャリアのご提案
▼面接設定・アドバイス・サポート
▼アフターフォロー

【医療機関へのサポート】
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▼クライアント先は病院やクリニックなど
▼人事担当者・経営者との打ち合わせ
▼採用支援のご提案
▼医師のご紹介
▼面接日程の調整
▼アフターフォロー


【このお仕事の魅力は？】
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◆やりがい
当社では1人のコンサルタントが医師と医療機関の双方を担当。お互いが求める条件から納得できる『着地点』を見つけ、コンサルタントが提案や交渉を行うこともある影響の大きいポジションです。

◆真摯な対応が成果に直結
ただ条件だけで双方を繋げるよりも、入社後の活躍・定着を見据えた提案を行う方が成果に繋がります。ノルマがないので真摯に顧客に向き合うことができ、それが成果に繋がるという好循環の環境です！

◆成果は社員に反映
「社員の頑張りをしっかり評価してあげたい」という思いから、採用が決定した成果分をインセンティブとして反映。さらに目標予算の達成や目標アップは昇給に繋げています！

チーム／組織構成
＼チーム／
医療系の人材紹介経験が5年から10年と、経験豊富な人材コンサルタントも多数在籍。
コンサルティングスキルや医療の知識などは徐々に身につくのでご安心ください。未経験入社の社員もそこからスタートし、個人予算はほぼ全員が毎回達成しています！

＼社風／
助け合いの精神でフォローし合う風土があり、ミスをしてしまっても「よくチャレンジしたね」と言えるような環境です。

■男女比：5：5
■年齢構成：20代～50代（平均年齢38歳）

＜未経験歓迎・専門知識やスキル不問！＞医療業界に携わっていた方もしくは営業職のご経験のある方歓迎！
【こんな経験が活かせます】
■人材業界・医療業界のご経験
■営業や販売、コンサルタントのご経験
実際に、金融不動産系の営業、看護師紹介経験者、介護福祉士、MRなどの経験者が活躍しています。

【こんな方を歓迎してます！】
■自由度の高い環境で自分のアイデアを具現化したい方
■相手の気持ちになって考え、気配りができる方
■限界を決めず、さまざまなことにチャレンジしたい方

【イチから学べる環境です】
ノルマはありませんが、会社と共にご自身も成長できるよう、
意欲的に仕事に取り組んでいただける方と働きたいと考えています。

※5名以上採用
※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒・社会人経験5年以上歓迎

＜転居を伴う転勤なし・アクセス良好＞

東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル2階
＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩5分

9：00～18：00（ 実労働時間8時間／休憩1時間 ）
■平均残業時間
20時間

以下（定時退社の日も多数！）

正社員／契約社員
★入社1年目は契約社員として勤務いただき、2年目から正社員登用となります。
※契約期間1年（期間中の給与・待遇等の変更なし）

月給25万円～40万円＋インセンティブ

※月給は経験・能力を考慮の上決定します
※給与にはみなし残業代を含みます
みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万8720円～9万3920円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※実際の当社社員の残業時間は多くても月20時間です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり
獲得した売上に応じてインセンティブを支給します。
上限はないので、年間2000万円以上のインセンティブを貰った社員も！収入をアップしたいという方は、どんどん上が目指せる環境です。

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～（※未経験）
年収400万円
～（※営業・医療業界経験者）

■社員の年収例
年収800万円（月給40万円＋インセンティブ＋賞与／入社5年／30代）
年収650万円（月給34万円＋インセンティブ＋賞与／入社3年／30代）
年収450万円（月給30万円＋インセンティブ＋賞与／入社半年／30代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■休日出勤手当
■出産・育児休暇制度
■結婚祝い金
＜社内研修制度＞
入社後1～2週間は会社・商材・仕事の進め方について座学研修をしたのち、先輩社員との同行研修で実務の流れを教え、独り立ちしてからもフォローを行います。

＜プロセスも大切にした評価制度＞
評価制度は透明性が高く公正です。数字の目標達成はもちろんのこと、チームに与えた影響やプロセス、ヒューマンスキルの面まで評価し、インセンティブや昇給・キャリアパスへ繋げます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※面談や面接などで休日出勤になった場合は、平日に振替休日が取れます（取得率100％！）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（昨年実績：12/29～1/3）
■GW休暇
■夏季休暇
（有給消化で取得可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■結婚休暇

※有給と合わせて5日以上の連続休暇取得できます
個人で業務を調整できるので、業務状況により連休が取得可能です！

【キャリアアップ】
■T・A先生／神経内科
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今まで総合病院で医長をやっていましたが、そこではある事情からキャリアアップが望めなかったのです。そこで医師のともさんに相談したところ「将来開業を考えているのなら、一度クリニックの院長職を経験してみては？」とアドバイスをいただきました。結果的に年収も大幅アップ。家族との時間も増えました。