サン・エム・システム株式会社の過去求人・中途採用情報

【飛び込みなし】【取引先は大手企業が中心】既存顧客へのITルート営業
具体的な仕事内容
■既存顧客へのルート営業
・お客様先のSEとの情報交換や依頼の受注、定例会、提案、問題の対処のやり取りなど
（打ち合わせはメール、電話、リモートで行っています）

お客様は大手Slerやエンドユーザーで、入社後はルート営業で既存顧客を担当。
取引社数は計300～400社あるので、先輩社員が少しずつ引き継ぎを行ないます。
携わるのは、公共機関の予約システムや大手運送会社の社内システムなど。
製造、生産管理や予約システム系の大型案件が中心です。

＜仕事の流れ＞
▼お客様を訪問し、課題をヒアリング（システムの内容、課題、状況など）
▼社内のエンジニアと打ち合わせ（案件内容、エンジニアチームの詳細・調整など）
▼提案
▼受注(案件等の最終すり合わせ)
▼進捗確認

★IT業界未経験の方は、専門用語を覚えるのに少し時間がかかりますが、
しっかりと成長できるように先輩がフォローするのでご安心ください！
勉強会なども行なっているので、知識を吸収できる場が多いのも特徴です。
入社後3～4カ月を目安に一人でお客様先に行くようになりますが、
「もっと早くチャンレジしたい」という方の希望にも応えています。

＜お客様との関係がミッション＞
お客様から声がかかるよう、日頃から関係を構築しておくことが大切です。
定期的に訪問し、開発したいシステム、業界状況などをヒアリングしていきましょう。
1日の訪問件数は2件～5件。
平均3件ほどで、午前1件、午後2件ほどを訪問します。

＜ポイントはヒアリングカ＞
お客様の課題をいかに引き出せるかがポイントです。
その内容を踏まえ、どういった支援が出来るかを考える必要があります。

＜資格取得支援で成長をサポート！＞
入社後、3～4カ月を目標に「ITパスポート」資格を取得いただきます。
テキスト代や受験費用は会社が負担をし、
資格を取得できた際には奨励金も用意しております。
ほか資格（クラウド系の資格やアジャイル検定、DXアドバイザー、データアナリストなど）
の取得に対しても取得費用や奨励金が出るのでぜひチャレンジしてください！

チーム／組織構成
大阪支社も含め営業メンバーは約15名程在籍しています。もともと営業経験はあったもののIT業界未経験で始めた方も多数活躍中です！

■男女比：7：3／女性管理職も在籍

【業界未経験歓迎】【学歴不問・業界・IT知識不問】営業経験をお持ちでIT業界に興味をお持ちの方
＜応募条件＞
・BtoB、BtoC問わず、何かしらの営業経験をお持ちの方
・IT業界に興味をお持ちの方
★IT業界未経験の方大歓迎です！

＜こんな方をお待ちしております！＞
・自ら知識をつけていくことに楽しさを感じる方
・社内、社外問わず積極的にコミュニケーションの取れる方
・しっかりとフォローしてくれる職場で、裁量が大きい仕事をしたい方

【転勤なし】東京本社／中央区日本橋

9：00～17：30（実働7.5時間、休憩1時間）

「ムダな残業はしない」という姿勢を徹底している当社。残業は月平均20時間程度。仕事の進捗次第では、17時台にあがることも可能です！発生した分の残業代は別途全額支給しています。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員

月給25万円～＋家族・住宅+賞与平均3カ月分支給
※経験、能力を考慮して決定します。
※残業手当別途支給
★前職の給与保証あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆出張手当
◆家族手当（扶養1人あたり3000円／月）
◆住宅手当（賃貸の場合5000円／月）
◆テレワーク手当（3000円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）★昨年度実績3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収618万円（内賞与110万円）32歳・主任
年収590万円（内賞与100万円）30歳／主任
年収450万円（内賞与 90万円）28歳／一般社員

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆保養所（加入する健康保険組合の保養所を利用可能）
◆時短勤務制度
◆退職金（勤続年数3年以上）
◆資格取得支援制度

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜、日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数は10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★当社は有給休暇も取りやすく、「言い出しにくい空気」は全くありません！

設定した目標の達成度、自己啓発の行動、その他、会社や部署全体への貢献度を総合的に判断。
夏冬の人事考課面談は勿論、年2回自己評価表を送る機会があり、公平に評価し、結果だけではなくプロセスも重視しますので、自身のスキルアップやキャリアアップに役立てることができます。