サイタ工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験OK】エレベーターの施工現場でのスタッフ管理・安全管理などを行います。
具体的な仕事内容
当社が取り扱っている自社製・日立製エレベーターの新設、リニューアル工事の施工管理をお任せします。

◆協力会社の手配・やり取り
◆工程や作業の管理
◆作業の管理・指示出し
◆資料作成・引き渡し準備
◆現場の安全管理　…etc.

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工事現場の安全を守る意識
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当社の施工管理は「スタッフの安全確保」を最も大事にしています。周囲に危ない物はないか、何かが落ちてきそうではないか…など、広く現場を見渡し安心して作業に取り組める環境作りを心掛けることが施工管理への第一歩です。
資材や工程といった施工関連の知識は、先輩について学ぶうちに自然と身に付くレベルですので決して難しくありません。
★分からないときは「待ち」になるのではなくどんどん質問をしてください！

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自分の裁量が活かせる
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日程調整やスタッフの配置を工夫することで、残業の発生しにくい現場を自分の手で作り出すことも可能。こうすればスムーズに進む！と考えながらスケジュールを組み、思った通りに進められた時の達成感は大きいです。

チーム／組織構成
現場経験を経て施工管理になった方など、さまざまな方が在籍。「ここが知りたい」と積極的に聞いてくれれば、親身になってフォローしてくれる方ばかりです。
忙しそうだから…と最初は緊張するかもしれませんが、施工管理スタッフはみんな温かく優しい人ばかりです。コミュニケーションしやすい雰囲気を作っているので、安心して頼ってください。

【職種未経験歓迎／業種未経験歓迎】素直に真面目に打ち込める方。現場知識は不問です！
◆施工管理経験をお持ちの方は優遇
◆普通自動車免許をお持ちの方は尚可
◆学歴不問／第二新卒もOK

＜こんな方をお待ちしています＞
◆現場の安全を第一に考えた管理・行動を心掛けられる方
◆先輩や協力会社など、一緒に仕事をする仲間とコミュニケーションしながら取り組める方
◆分からないことを自分から素直に聞ける方

東京都北区滝野川5-5-3

＜交通アクセス＞
「西巣鴨駅」より徒歩5分

8:45～17:35／所定労働時間8時間・休憩50分（11:50～12:40）

★日立グループの労働基準に則った規定を設け、残業を抑えた働き方が出来るように調整しています。
■平均残業時間
20時間

程度・長くても30時間以内

正社員
※試用期間3カ月／住宅・家族手当の支給なし（残業手当は支給されます）

月給20万円～30万円＋各種手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・残業手当
・住宅手当
・家族手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収415万円

■社員の年収例
年収450万円（入社3年目／25歳）
年収530万円（入社8年目／30歳）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金、給付年金
・退職金（勤続3年以上）
・資格取得支援（会社で推奨する資格を取得した際、お祝い金支給）
・交通費規定支給（月5万円以内）
・保養所あり
・ベネフィット・ワン加入

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤がある場合、振替休日を取得可能です。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績アリ）
■育児休暇
（取得実績アリ）
■5日以上の連休取得も可能
⇒年休取得促進日を年毎に設けており（今年は7日）、GW休暇や夏季休暇に有休をプラスする社員がほとんど！自分のタイミングでゆとりを作り、リフレッシュを楽しめます。

「株式会社日立ビルシステム」の特約店として、日立製エレベーターの販売・施工も手掛けています。そのため日立が設定している残業時間KPI（上限設定）や現場安全指標が当社にも取り入れられており、過度な残業が起こらない仕組みが出来ているのが働き方の大きな特徴です。また、亀有にある日立の研修機関を利用することが出来るため、大手のノウハウを学ぶチャンスもあります。

サイタ工業では自社製品を数多く手掛けており、自社で組立・設計・製造から設置・メンテナンス・リニューアルまでワンストップで対応できるだけの技術力が大きな強みです。この実力があるからこそ、多くのお客様に選ばれ、信頼を頂いてきました。今後もなくならないであろうエレベーター需要と合わせ、安定した基盤のもとで長く活躍できる環境であることをお約束します。