ＪＡＰＡＮ　ＨＯＭＥ　ＷＡＮＤ株式会社の過去求人・中途採用情報

外壁塗装のご案内／お客様からアポイントを取って社内に『つなぐ』ポジション／未経験歓迎／残業月4H以下
具体的な仕事内容
【お仕事内容】
▼担当するエリアを巡回
▼リフォームを必要とする住宅を見つけ、訪問
▼興味を持ってもらったお客様にご案内
▼アポイントメントを設定し、社内のセクションに引き継ぎ、図面回収
　など

～ある1日の流れ～
▼10：00　出社・朝礼　(お伝えする内容や当日担当するエリアの確認を行ないます）
▼12：00　休憩
▼14：00　移動・訪問（適宜、休憩を取りながら行ないます）
▼18：00　訪問終了・移動
▼19：00　直帰

＜特徴＞
・3～4名のチームで活動
・エリアは茨城県内のみで地域に密着
・専門的な説明は商談担当・工事担当が対応
・直行直帰可

★ 完全分業★
商談日時をご案内した後は、
商品の提案や契約を担う商談担当に引継ぎ！

＜ポイント＞
当社の営業スタイルは、当社で外壁塗装をしてもらうことお勧めすることではありません。住宅の状態を見て診断し、早期発見（ご案内）、早期治療（リフォーム工事）が重要であることや、リフォーム業界の正しい情報をお客様に伝えることが営業の役割なんです。


【入社後の育成】
▼入社後すぐ
OJT主体の研修を行います。
まずは知識を覚えていきます。
その後は様々なセクションの先輩社員に同行し、直に仕事ぶりを学びます。
一連の流れをつかんで、入社後1カ月ごろから徐々に実践していきましょう。

▼支社内研修
各支社全社員で、週一程度のペースにて、研修・勉強会を行っています。
内容：営業に関する技術研修／商品研修※メーカーの方にご来社頂くことも。

▼日々のフォロー
トーク練習／朝礼前に、お客様役の社員を相手に営業のロールプレイング。「ここがわかりやすかった！」「次はこうしてみよう」と先輩や同僚からのフィードバックを受けて、成長の日々できます！

＜ポイント＞
★最初は「わからない」ことが当たり前！
ノウハウをしっかり教えますので安心ください。
もちろん、最初は先輩が隣で全面サポート！
先輩も悩みや気持ちをわかってくれて本当に頼りになります。

★キャリアパスは？
今のポジションでの成果や本人の特性に合わせて配属します。希望部署がある場合、自らの申し出ることも可能です。

チーム／組織構成
茨城支社は20名。うち11名が営業（サプライヤー）。

未経験歓迎／必須条件なし！／第二新卒歓迎／Uターン・Iターン歓迎／学歴不問
【歓迎する人物像】
・学習意欲が高く、前向きに仕事に取り組める方
・楽しみながら仕事に向き合える方
・ノルマのためではなく、本当にお客様のために役立つ仕事をしたい方

★経験よりもポテンシャル重視の採用です！
★職種経験／業界経験は一切不問です！

入社した社員からは、「職場がとても明るい」、「すごく楽しい」などアットホームな職場を評価されます。
その雰囲気を体感してほしいので、まずはお気軽に覗きにきてみませんか？

★転勤ナシ★
【茨城支社】水戸市泉町1-2-1 アーバンスクエア水戸ビル8F

【最寄り駅】
水戸駅より徒歩18分／偕楽園駅より徒歩17分
水戸駅からは国道51号線をまっすぐ歩くと着きます♪

自動車通勤もOKです！お気軽にご相談くださいね！

10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
3.7時間

（2021年度実績）※ゼロではありませんが、残業はほとんどありません！

正社員
試用期間：2カ月間
（試用期間は契約社員での採用です。
試用期間終了後に、正社員雇用となります。
交通費支給を除く福利厚生は、試用期間終了後からの適用となります。給与に変更はありません。）

★月給21万5000円～27万円（固定残業代含む）＋報奨金＋諸手当＋賞与（年2回）
※年齢・経験・能力に応じて加給・優遇。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月23.7時間分を、月3万2250円～4万500円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で全額支給。

～ノルマについて～
ノルマは一切ございませんのでご安心くださいね！

～報奨金制度について～
★ご案内したお客様が成約に至った場合に『 報奨金 』を支給！
先輩たちは【 毎月10万円以上 】を手にしています♪
★月収100万円も十分目指せます！
月収102万2,158円（2021年4月入社社員の実例）

＜月収例＞
月収50万円（23歳、入社2カ月目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・住宅手当（家賃自己支払者のみ支給）
・通勤交通費（全額支給）
・家族手当
・資格手当

■賞与
年2回
（8月・12月）

■昇給
年2回
（査定あり）

■入社時の想定年収
年収350万円
～年収1,000万円

■社員の年収例
年収650万円 ／30歳 経験5年 ／月給47万円＋賞与
年収550万円 ／27歳 経験2年 ／月給40万円＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社宅制度（会社規定あり・応相談）
■育児・介護休業制度
■保養所
■会員制リゾート
■社員旅行あり
■報奨旅行
■慶弔見舞金制度
■各種研修制度（新入社員研修など）
■時短勤務制度
■再雇用制度
――
Q＆A
――
★働く服装は？
営業職ではスーツではなく動きやすい服装、その他の職種については TPOに合わせてオフィスカジュアル可能です。動きやすいように作業着を着ることや、夏は支社おそろいのポロシャツを着用することも！

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
4週8休制（原則月・火休み／当社休日カレンダーによる）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休日

★5日以上の連休取得可能
★有給休暇も取りやすい風土です
★産前・産後休暇の取得後、時短勤務に切り替えて復帰して勤務している社員もいます。
　ライフイベントを経ても働きやすい環境です

創業当時より働き方改革にも力を入れており、
「JHW5ヶ条」と題打ち、
モチベーションアップとワークライフバランスの向上を目指しています。

1.モチベーションアップ
・正当な評価制度
・メリハリのある勤務時間の確保
2.休日休暇
・有給休暇、年間10日以上の取得の奨励
・休日出勤の禁止
・振替休日の義務化
3.残業撲滅宣言
・営業社員…基本直帰の徹底
4.育児・介護支援
・柔軟な働き方…時短勤務やフレックスタイム制など
・女性の活躍促進応援（愛知県）
…女性社員の積極登用
…女性責任者30％を目指す
5.スキルアップ
・業界トップクラスのノウハウと研修制度
・艇的な勉強会の実施
・成果をあるためのスキルアップを仕事以外の時間で身につける