株式会社STEPの過去求人・中途採用情報

あなたの適性に合わせて働ける“総合職募集”／営業職または事務職としてご活躍ください。
具体的な仕事内容
あなたの志向や適性を考慮して、営業職または事務職をお任せします。

★未経験から時間をかけてじっくり育てます
入社後は3か月間の研修からスタート。名刺の渡し方や電話のとり方など、基本的なビジネスマナーからしっかり教えます。活躍中の先輩たちもほぼ全員が未経験で入社しています。未経験者の気持やつまずきやすいポイントをわかっているので、親身に・的確にサポートします。

【営業職】
◎ゼロから教える3カ月間の研修あり
◎営業はチーム制
◎ノルマがないからプレッシャーなし
◎経営者との商談機会も多く、高レベルの提案力が身に付く
◎残業少なめ

＜取り扱い商材＞
・YouTube動画
・ホームページ企画・制作
・ターゲティング広告
・大手メーカー商材

＜安心してご案内できます＞
「集客を増やしたい」「お店をもっとPRしたい」「コストを削減したい」という企業やお店に向けて多彩なサービスをご案内し、お客様の課題を解決する仕事です。配属となるチームの先輩がOJT研修で、実際の提案の仕方からしっかり教えます。「すぐに即戦力に成長しなければ」と焦る必要はありません。一人前になるには3年かかると考えていますから、あなたのペースでじっくり・しっかり成長して、当社で長く活躍してください。

【事務職】
◎営業スタッフのサポートをお任せします
◎みんなで支え合う環境
◎残業少なめ

＜未経験の方もしっかり教えます＞
各種情報の入力、商品の納品、経理業務など様々な経験ができます。ご希望や適性に合わせて、徐々に業務をお任せしていく予定です。

★キャリアアップできる環境です
昇給のチャンスは年4回。売上だけでなく、例えば後輩に熱心に指導しているなど、日頃の姿勢も評価しています。
入社2年目に課長に昇進し、基本給が入社時の倍になった社員もいます。

＜キャリアアップ例＞
一般社員⇒主任⇒係長⇒課長⇒部長⇒執行役員

チーム／組織構成
現在、東京本社は約30名体制。20～30代の若手を中心に活躍中。ほとんどが未経験入社で、前職は工場勤務、建設業、事務職など様々。中には「28歳までバンド一筋！当社で初めて社員になった」というメンバーも。悩んでいる人がいれば励ましたり、声をかけ合ったりしながら業務を進めています。

■定着率：95％

【学歴不問／未経験歓迎】■35歳以下の方 ■意欲・人柄重視！ ◎新たな挑戦をしたい方大歓迎です
＜応募条件＞
◎学歴不問
◎35歳以下の方
※未経験者大歓迎！
※ブランクのある方・社会人経験のない方も歓迎します

＜こんな方にピッタリです！＞
◎ゼロからスキルと自信を身につけたい
◎新しい環境で成長したい
◎頑張った成果をフェアに評価されたい
◎人に喜んでもらうことが好き
◎人と接することが好き
◎明るく元気な対応ができる
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

経験やスキルよりも、「人柄」や「やる気」「チャレンジする姿勢」を重視して、一緒に働く仲間を採用したいと考えています。面接ではリラックスしてあなたの言葉でお話しください。

【転勤なし／駅から徒歩1分】東京本社（新宿区）

■東京本社
東京都新宿区西早稲田2-20-9 小杉ビル西早稲田3F

＜アクセス＞
東京メトロ副都心線「西早稲田駅」徒歩1分

9:00～18:00（所定労働時間7時間30分 休憩90分）
■平均残業時間
19.5時間

★スケジュール管理は個人の裁量に任せています。メリハリをつけて定時退社する社員も多数います。

正社員
試用期間：6カ月間
※営業職の場合は試用期間中に限り月給23万円スタ―ト。一律固定残業代5万円（34.4時間分）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。その他待遇に関しては変更ありません。

【営業職】
月給25万円以上（固定残業代含む）+インセンティブ＋家族手当+賞与（年4回）
※時間外労働の有無に関わらず一律固定残業代（月31.01時間分＝月5万円）を支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します

★中卒・社会人未経験からスタートし、月給40万円の社員もいます

【事務職】
月給22万円以上（固定残業代含む）＋家族手当+賞与（年2回）
※時間外労働の有無に関わらず一律固定残業代（月36.46時間分＝月5万円）を支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人：月5000円）
■インセンティブ制度
■役職手当
■扶養手当

■賞与
【営業職】年4回 ※業績による
【事務職】年2回 ※業績による

■昇給
年4回
（4月・7月・10月・1月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
850万円／月給55万円＋インセンティブ+賞与年4回／未経験入社4年目（29歳）
529万円／月給40万円＋インセンティブ+賞与年4回／未経験入社2年目（28歳）
385万円／月給29万円+インセンティブ+賞与年4回／未経験入社1年目（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（ビジネスマナー研修・ロールプレイング・OJT など丁寧にレクチャー）
■表彰制度（月間MVP／四半期MVPなど）
■定期健康診断
■社員旅行（多い時は1年で4回　※費用は全額会社負担）
※2020年は目標達成者で北海道や四国に行きました。これまで沖縄やサイパンにも行っており、今年は海外旅行も計画中！
■全社定例会、懇親会、リモート交流会
■各種イベント（バーベキュー、レクリエーションなど）
■資格取得支援制度（スキルアップのための費用は全額会社負担　※応相談）
■定期健康診断（年1回）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日～1週間）
■夏季休暇
（5日～1週間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※年末年始や夏季など5日以上の連休取得も可能です

当社ではたとえ結果が出なくても叱ったり、責めたりすることはありません。というのも、社員が辞めたいと思うのは、数字が出ない、叱られる、居づらくなるというスパイラルに陥ってしまった時です。そんな負のスパイラルを断ち切れば、定着率は上がります。長い目で見れば、社員のみんなに長く働き続けてもらった方が、会社の成長にもつながると考えているのです。

そして、結果が出ても出なくても、戻ってきてからチームリーダーと振り返りを行い、なぜ成約できたのか、ダメだったかの理由を明らかにした上で次の商談に臨むようにしています。未経験者が一人前になるのには3年かかると考えていますから、焦らず成長していってください。

今後のビジョンとしては、YouTubeなどの動画によって企業の認知度アップなどをサポートする動画事業に力を入れていきます。また、サステナブルな社会の実現に貢献するECO事業にも取り組んでいきます。

当社は設立11年目を迎え、おかげさまで順調に成長を続けています。これから10年間で目指しているのが、10社の連結子会社を設立することです。そして、10人の社員にグループ10社の社長を任せ、2033年に居酒屋でみんなとお酒を酌み交わすのが私の夢です。ぜひ当社で将来グループ会社の社長を任せることができるような人材に育って欲しいですね。

社歴や年齢などは一切問わず、成果を出せばその分待遇に還元します。
昇給チャンスも年4回（4月・7月・10月・1月）で、中には入社1年で年収が100万円以上アップした社員も！
直近の全社員の昇給率の平均は10％（日本平均の5倍）と高い数値となっております。
※日本の平均昇給率は1.84％『2021年1～6月に実施した昇給・ベースアップの状況に関する調査結果』一般社団法人日本経済団体連合会調べ