株式会社保健同人フロンティアの過去求人・中途採用情報

（1）企業の人事担当者に向けた健康経営支援サービス提案など（2）健康保険組合へのサービス提案など
具体的な仕事内容
（1）健康経営事業部門、及び（2）疾病予防事業部門にて、営業を担当頂きます。
※大阪・名古屋は、両事業部門の営業を兼任します。

【採用背景】
これまでに培ったナレッジや専門ネットワークに、デジタルの技術を掛け合わせたサービスを積極的に生み出しています。
既存顧客へはもちろんのこと、新規顧客へのサービス拡販を目的に新しく社員をお迎えする運びとなりました。
新しいことへの変革・挑戦に一緒に取り組んで頂ける方を歓迎します。

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（1）健康経営事業部門
企業の人事担当者に対して、健康経営を実現するためのコンサルティング営業などをおこないます。
健康経営とは、企業が社員の健康に配慮することで職場環境の改善を実現し、生産性の向上を目指す経営方法のことで、多くの企業が導入しています。

■提案サービス内容
　健康経営コンサルティング・ストレスチェック・教育研修・従業員向け健康相談サービス・カウンセリングサービスなどをお客様の課題に合わせてご提案
■担当顧客数
　数十社（接点頻度：隔月に1回程度）
■1日の商談件数
　2～3件程度（オンライン商談中心）

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（2）疾病予防事業部門
健康保険組合に対して、医療費の適正化を目的としたサービス提案をおこないます。
※健康保険組合は数名～数十名の小規模な組織であるため、経営の一翼を担える醍醐味があります。

■提案サービス内容
　組合員向け健康相談サービス・保健指導サービス・HP作成等、複合的なサービスを提案
■担当顧客数
　数十社（接点頻度は隔月に1回程度）
■1日の商談件数
　1～2件程度（サービス切り替えのタイミングは1年に1回）
■今後は新規営業を増やす予定です。創業76年の企業であり、保健同人フロンティアを知らない健康保険組合はないので、商談をしやすい環境です。

チーム／組織構成
（1）営業社員は28名／男性24名・女性4名
（2）営業社員は12名／男性7名・女性5名

＜職場の雰囲気＞
歴史のある会社ですが、社歴・年齢に関係なく自由闊達に意見交換ができる企業風土があります。
また「より良い社会を作りたい」といった志のある、温厚で人柄の良い社員が多いです。

【専門卒以上】法人営業経験者　※人材業界・広告業界・IT業界／SaaS系企業の出身者歓迎！
【ご応募の条件】
■法人営業経験をお持ちの方

【歓迎する条件】
◎人材業界・広告業界のいずれかで法人営業経験をお持ちの方
◎IT業界・SaaS系企業での法人営業経験をお持ちの方
◎顧客と長期的にリレーションを構築することが可能な方
◎自社サービスを通して、顧客課題を解決するコンサルティング営業の経験をお持ちの方

※業界経験は不問です！

丁寧にヒアリングを行い、顧客の課題を捉えた上で本質的な提案をすることができる方と共に働きたいと考えています。

【転勤なし／東京・大阪・名古屋】※希望勤務地を考慮します。
★平均週3日はリモートワークOK！

＜アクセス＞
【東京本社】
東京都港区新橋1-1-1　日比谷ビルディング7F
・都営三田線「内幸町」駅下車 徒歩1分
・東京メトロ丸の内線「霞ヶ関」駅より徒歩6分
・東京メトロ日比谷線「日比谷」駅より徒歩6分
・JR山手線「新橋」駅より徒歩6分

【大阪】※2023年4月移転予定
大阪府大阪市北区堂島1-1-5　関電不動産梅田新道ビル10F
・京阪本線または地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩5分
・京阪中之島線「大江橋」駅より徒歩3分

【名古屋】
愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18　名古屋三井ビルディング北館18F
・JR在来線または東海道新幹線「名古屋」駅 広小路口 より徒歩4分
・地下鉄東山線または桜通線「名古屋」駅より徒歩3分
・名鉄名古屋本線「名鉄名古屋」駅より徒歩3分
・近鉄名古屋線「近鉄名古屋」駅より徒歩2分

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7：00～11：00、15：00～22：00
コアタイム／11：00～15：00
標準的な勤務時間例／9：00～17：30
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（条件同一）

月給238,000円～346,000円
※月給は、年齢・経験・前職給与等を踏まえて決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（会社に出社した回数×往復交通費を支給）
■健康増進手当：最大月額4,000円
■時間外手当

■賞与
年2回
（夏冬）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（会社に出社した回数×往復交通費を支給）
■時間外手当
■健康増進手当（最大4,000円／月）
■PC貸与
■在宅勤務制度
■慶弔見舞金
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■GW休暇
■夏季休暇
（7～10月に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日～2日／入社月による）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性の取得実績もあり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■子の看護休暇（取得実績あり）

※有給休暇について：試用期間中は付与日数のうち2日間まで使用が可能です。
※有給の取得率は75.2％です。

9：00～9：30
　▼朝会（営業状況など共有）
9：30～10：30
　▼提案予定の企業への社内打合せ
10：30～12：00
　▼顧客へのメール対応・電話対応・提案アポイント取り
12：00～13：00
　▼昼食
13：00～16：00
　▼顧客への提案・2社程度（オンライン商談含む）
16：00～17：00
　▼提案顧客へのアポイント取り
17：00～18：00
　▼顧客へのメール対応
18：00　退社

「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」を差し、近年非常に注目されている経営手法です。
「従業員の長時間労働による労働環境の悪化」や「従業員の体調不良」などは、企業活動における機会損失を生み、経営上の大きなリスクになることがあります。
従業員の心身の健康維持・増進を、企業が主導して行うことで従業員のモチベーションアップや生産性の向上に繋がり、結果的に企業の持続的な成長が期待できるため、多くの企業が「健康経営」に関心を持ち、さまざまな取り組みを行っています。

健康保険に関する事業を運営する公法人です。
組合数は全国に1387（2022年4月時点）であり、企業が単独もしくは同種同業の企業が集まって設立され、健康保険組合ごとに独自の運営を行うことができます。
近年、日本では医療費の増大が課題となっており、医療費の適正化が社会課題となっています。
医療費の適正化に向けて、健康保険組合では健康診断の受診推進の他にも多様な「疾病予防のための働きかけやサービスの展開」などを行っています。