株式会社ノースサンドの過去求人・中途採用情報

【リーダー候補】採用業務全般をお任せします
具体的な仕事内容
▼ノースサンドとは？
新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入といったサービスをワンストップで提供している、コンサルティングファームです。

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お任せしたい仕事内容
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■採用計画／採用戦略の立案
■選考（カジュアル面談／採用面接 等）
■採用イベント設計／実行
■人材紹介会社とのリレーション構築
■経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
■各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善
■理念浸透のための各種施策検討と実行
■人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成
■社員育成に関する各種研修計画と実行
■サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
■社内コミュニケーション活性化推進

入社後は、全社共通のオリエンテーションを実施した後、「会社」「業務」「仲間」について知るオンボーディングを1週間ほどかけて実施。その後に部署へ配属となり、OJTを通じて業務をスタートします。

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挑戦できる採用担当
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2015年創業のノースサンドでは、更なる成長を目指し企業規模の拡大を進めています。ここで重要となるのが、会社の核となる人材の採用。「ここで一緒に働きたい」とお互いが思える方と出会うために、従来の方法にとらわれない攻めの姿勢を大切に業務を進めています。

一人ひとりがリーダーシップを持ち、意見を出し合いながら業務を進めているため、新たな施策等の提案も大歓迎。採用の成果が業績UP・事業拡大にも直結するので、採用の面白さを存分に味わえるはずです。

チーム／組織構成
人事部には採用チームと広報チームがあり、計17名のメンバーが活躍しています。ナレッジを共有し合いながら業務を進めています。
人材紹介営業やコーディネーターからの転職者も活躍中！

▼人事部
＜男女比＞ 男性１：女性３
＜年齢構成＞ 20代後半～30代半ば

▼全社

■男女比：男性7：女性3（女性シニアマネージャーも活躍中）
■年齢構成：31.9歳
■定着率：95.2%

【業界経験不問／大卒以上】採用、もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方
【必須条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方（職種未経験可）
■人事としての採用業務経験（新卒・中途不問）
■人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上）

【歓迎条件】
上記を満たしたうえで下記にあてはまる方は、特に歓迎します。
■数字へのコミット力があり、結果にこだわれる方
■主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方
■「自分には何が足りないか」を俯瞰して分析し、自らを高める努力ができる方
■コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社を創りあげていきたい方
■マネジメントまたはリーダー経験をお持ちの方

★リモートワーク可能！
本社／東京都中央区銀座4-12-15　歌舞伎座タワー7階
★地下鉄「東銀座駅」直結（徒歩1分）
★将来的に転勤の可能性あり

10：00～19：00（休憩1時間／実働8時間）
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間あり：3カ月
※試用期間中の給与・待遇に変動なし／試用期間中も5日間の特別有給休暇を付与します

年俸制360万円～600万円

※12分割して1／12を月々支給（月額30万円～50万円）
※経験・スキルを考慮し決定
※上記年俸には固定残業代月45時間分／月7万3353円～12万2256円分を含む
※超過分は別途支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
年収1000万円／40代前半／マネージャー（年俸／月額83万円）
年収700万円／30代前半／リーダー（年俸／月額58万円）
年収600万円／20代後半／メンバー（年俸／月額50万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）

【教育支援】
■資格取得支援制度
■社内研修あり（コンサル出身社員によるOJT、及びビジネスマンとしての基礎スキルやコンサルタントの専門知識を身に付けるための研修）

【オフィス環境】
■フリーアドレス
■オフィスカジュアルOK
■リモートワークOK（業務に慣れるまでは出社）

【その他】
■スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
■慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
■出産育児一時金
■ランドセル贈呈（お子様の小学校入学時）
■表彰制度／毎月実施の全社員集会で表彰
■社員寮あり（※入寮条件あり）
■敷地内禁煙（屋内、喫煙可能場所あり）

◎今後、より良い制度の提案があれば随時取り入れていきます

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■特別休暇（入社初日から5日間付与）
■年次有給休暇（初年度10日間）
※初年度：10日（法定通り付与）／2年目以降：勤続年数により変動
※平均取得日数：11.4日（2020年実績）
■バースデー休暇
■夏季・冬季休暇（各3日間、前後3カ月の間で好きなタイミングで取得可）
■GW休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■バースデー休暇
■リフレッシュ休暇（勤続年数により付与される特別休暇）
※3年勤続： 3日／5年勤続： 5日／10年勤続：10日

★5日間以上の連続休暇取得も可能です

■スピードで圧倒しよう
■情熱がなければ意味がない
■想像力と思いやりを持つ
■迷わずチャレンジしよう
■感謝・尊敬・謙遜
■圧倒的な努力で驚かす
■論理＊感情で人を動かす
■絆を深めよう

＜8Rulesとは＞
社員の個性を活かしつつ、絆を深め、圧倒的な熱量で会社を成功させていくために設けた共通の価値観。一人ひとりが体現しながら働いています。