株式会社藤木工務店の過去求人・中途採用情報

歴史的建造物、近代的なビル、病院、教育施設などの施工管理を行っていただきます。
具体的な仕事内容
【お仕事のポイント】
★大手ゼネコンのような分業制ではなく、広い範囲を段階的に学んでいくので、オールマイティーなスキルが身に付きます
★大型施設から近代的なビル、高級住宅、伝統建築、地域再開発まで幅広い建造物に携わります。この先もずっと残る、有名建築物に携われることが醍醐味です

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【主な業務内容】
～施工管理としてプロジェクトを担当していただきます～
■工事の積算（見積作成）
■現場確認・調査
■施主はじめお客さまとの打ち合わせ
■施工図面・各種資料作成
■現場の工程・原価・品質・安全・進捗管理業務
※社用タブレットを支給しアプリで管理を行うなど、ICT化を取り入れてい環境です

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【入社後の流れ】
入社から約5年間は、一人ひとりのスキルに合わせてOJTを行います。
トレーナーのもとで教育を受けられるので、何かあればすぐに聞ける環境です。
入社3年目までのフォローアップ研修、若手勉強会、主任研修などの階層別研修で、スキルに合わせてレベルUPできます。

チーム／組織構成
■配属先／工事部工事課
★20代～50代の幅広い社員が活躍しています。経験豊富で頼りがいがあり、気さくな社員ばかりで、気軽にコミュニケーションが取れる風土です
★５名以上採用予定
★女性管理職活躍中（社内）


その他プロジェクト事例
～重要文化財や教育施設など、地域のお客さまに愛され続ける高品質な建物づくりときめ細かなメンテナンス対応をしています～
＜東京＞
■国登録文化財 大本山總持寺紫雲臺（そうじじしうんだい）
耐震補強改修工事を当社が対応しました。屋根瓦の葺き替え、内部、床下の耐震補強、内装改修工事及び連接する東司EV棟、回廊の新築工事も対応。

＜大阪＞
■TORQ大正DC
鋲螺・ファスニング製品等の専門商社のDistribution Center(流通拠点)です。
阪神高速17号西大阪線より鮮やかなトルクレッドのロゴが目立つ建物となっております。
当社が設計・施工を行いました。

＜岡山＞
■あちてらす倉敷（再開発事業）
倉敷中央通り沿いの再開発街区は2002年からの取り組みを経て2021年9月に竣工しました。
当社は準備組合の設立に始まり、施工、設計、特定業務代行などを行いました。

施工管理としてスキルUPしたい方、大規模建築物や幅広い建造物に携わりたい方歓迎！
【必須条件】
■施工管理経験が3年以上のある方
■高卒以上

＼こんな方にもおすすめです／
●幅広い建築物やモノづくりに携わりたい
●施工管理の知識・経験をさらに深めたい
●専門的な知識や技術をさらに深く学びたい
●安定した企業で腰を据えて働きたい

＜活かせる経験・知識＞
●一級または二級建築士
●一級または二級建築施工管理技士
※さまざまな資格手当があります

＜東京・大阪・岡山の3拠点にて募集しています＞
■東京支店／東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館５階
アクセス／JR「信濃町駅」徒歩2分
★5名以上募集中

■大阪本店／大阪府大阪市中央区備後町1-7-10 ニッセイ備後町ビル1階
アクセス／大阪メトロ中央線・堺筋線「堺筋本町駅」徒歩3分、京阪「北浜駅」徒歩7分

■倉敷支店／岡山県倉敷市鶴形1-11-24
アクセス／JR「倉敷駅」徒歩10分

※マイカー通勤も可能
※転勤は本人が希望しない限り原則ありません
※建設現場へ直行・直帰もOK
※屋内喫煙可能場所有

8：00～17：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
25時間

正社員
※試用期間中（３カ月間）の雇用形態は契約社員（正社員登用前提）
※給与・待遇は本採用と同じ

月給23万7400円～37万1600円＋各種手当＋賞与年2回
※時間外労働分は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（全額支給）
■技術手当
■住宅手当（関東：月4万円 、関西：月2万5000円 、中国・四国：月1万5000円　※家賃を負担される方）
■作業所役付手当（月6万7000円）
■家族手当（配偶者（扶養）：月1万5500円、子供（扶養）：一人あたり月4500円）
■勤続表彰制度

■賞与
年2回
（7月・12月）※5.7か月分（2021年度実績）※業績による

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収450万円
～900万円

■社員の年収例
940万円／40代前半／月給37万1000円＋各種手当＋賞与年2回
810万円／30代後半／月給30万9000円＋各種手当＋賞与年2回
620万円／20代後半／月給23万5000円＋各種手当＋賞与年2回

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■就業所得補償制度
■各種研修制度（階層別研修など）
■リゾートホテル利用（年1回）

■勤続表彰制度
勤続年数満10年・20年・30年・40年の社員に対する表彰が毎年11月に行われます。報奨金や記念品、特別休暇などがプレゼントされます。
■公的資格取得支援
業務上必要な公的資格について、取得時の報奨金や手当の支給など、バックアップ体制を充実させています。また、一級建築士のような難易度の高い資格に関しては、取得時にかかる専門学校等の学費を会社が社員へ貸付ける制度も用意しています。
■自己申告制度
定期的に社員各人が配属部署・勤務地の希望、会社への意見などを人事に直接伝えることができる制度を設けています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■施工完了後は長期休暇の取得可能
（7日間～14日間）

★5日以上の長期休暇OK

＜関東実績＞
■日建設計東京ビル
■特別養護老人ホーム救世軍恵みの家
■みどりの保育園

＜関西実績＞
■日研工作所テクニカルセンター
当社が設計・施工を行いました。開発した機械を生産工場に反映し製造機能を向上させることで、生産量・納期の安定化を図り需要に応えるための建物です。北東角のみ曲線・カーテンウォールとし、デザイン性を持たせています。
■道頓堀複合施設（グリコビル）
■中之島図書館耐震補強

＜中国・四国実績＞
■大原美術館
■倉敷アイビースクエア
■金比羅大芝居改修

この言葉は、創業者から受け継がれ、100年経った今も当社の信条となっています。その場限りではなく、人々の生活に長く寄り添う本当に便利な建築物を創りたい――。
この思いを原点に、私たちは「技術の藤木」と呼ばれ、お客さまから厚い信頼を得ています。