Ｄｕｓｉｔ　Ｊａｐａｎ株式会社の過去求人・中途採用情報

ホテル系総合職（各部門スタッフ・マネージャー / 宿泊 / 料飲 / 調理 / 営業 / 管理 ）
具体的な仕事内容
※総合職として採用後、本人の希望及び適性を判断し各部門への配属になります。

新規開業に向け各部門の募集ポジションは流動的になります。
これまでのご経験を活かしていただけるポジションがきっとあります。
あなたの実現したいキャリア像やビジョンを面接でお聞かせください。

【 宿泊部門 】
フロントオフィスマネージャー／チーフコンシェルジェ
ハウスキーピングマネージャー／ハウスキーピングアシスタントマネージャー
デューティマネージャー／Roomsスーパーバイザー

【 料飲部門 】
FBマネージャー／FBスーパーバイザー
FBスタッフ／バーテンダー

【 調理部門 】
副総料理長／チーフパティシエ ／キッチンスタッフ
鉄板焼き料理長／鉄板焼き副料理長

【 営業部門 】
営業部長／営業マネージャークラス／マーケティングディレクター
セールスディレクター／セールスアシスタントマネージャー／セールスコーディネーター
予約マネージャー／宴会マネージャー

【 管理部門 】
オペレーションマネージャー／オペレーションスタッフ
経理部長／経理マネージャークラス／経理スーパーバイザー
PRアシスタントマネージャー
人事スーパーバイザー／ラーニングマネージャー

その他、ホテル系職種全般
ドア／ベル／ナイトマネージャー／ソムリエ／レセプション
サービス／クローク／スパ受付／セラピスト …その他

チーム／組織構成
現在の新規開業チームに加え、4月には23卒新卒メンバーが入社します。
またＡＳＡＩ京都四条のアルバイト採用も先行スタートしています。

今回のキャリア採用では約120名の新規採用を予定しています。

また現地タイからのスタッフの合流も予定しており、
多様性豊かなメンバー構成で新規オープニングに臨みます。

＜未経験歓迎＞ホテル業界をはじめ接客業、サービス業での様々な経験が活かせるポジションがあります。
経験よりも「人が好き」「京都が好き」「ホテルに興味がある」
そんな方々の第一歩を私たちは歓迎します。

◇ホテル・観光業をはじめ、接客及びサービス業の経験のある方歓迎
◇ホテル業での経験やマネジメント経験のある方歓迎
◇英語・中国語・タイ語・その他語学力をお持ちの方歓迎

アパレル販売や飲食、美容業界等での接客経験のお持ちの方や、
営業、マーケティング企画、管理部門でのマネージャー経験のお持ちの方は
即戦力として活躍していただけます。

年齢、性別など多様性を受け入れ、それらを最大限に活かした組織づくりを目指します。個性豊かな方、一芸に秀でた方なども大歓迎です。

ＡＳＡＩ京都四条（6月開業）またはデュシタニ京都 （9月開業）のいずれか。
※本人の希望、適性及び勤務開始時期などにより配属先を決定

＜勤務地＞
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■デュシタニ京都 ※9月オープン
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住所：京都府京都市下京区西洞院通花屋町下る西洞院町466
アクセス：「五条駅」～徒歩8分、または「京都駅」～徒歩11分

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■ＡＳＡＩ京都四条 ※6月オープン
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住所：京都府京都市下京区俊成町444
アクセス：「五条駅」「四条駅」～徒歩4分、または「烏丸駅」～徒歩8分

【 面接地（開業準備室）】
〒600-8423
京都市下京区釘隠町２４６西脇ビル３F南
アクセス「四条駅」～徒歩2分、または「烏丸駅」～4分

1ヶ月単位の変形労働時間制（1日の所定労働時間8時間）
1週間あたりの平均労働時間40時間
■平均残業時間
20時間

※繁閑により変動あり

正社員

■一般職：月給185,000円～
■マネージャー職：月給280,000円～

※役職・経験によって給与は要相談

■賞与
年1回
※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～（賞与含む） ※マネージャー職
年収260万円
～（賞与含む） ※一般職

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給（会社規定あり）
制服貸与
従業員食堂（又は食事手当あり）
時間外手当
国内外Dusitホテル＆リゾーツ特別優待

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
月9～10日休み（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※有給休暇を使い5日間以上の連休取得も可能です

デュシット・ホテルズ＆リゾーツは、70 年以上にわたり世界各国で45軒を超えるホテルやリゾートを運営しています。そして４つの「優雅さ」が活動の柱となっています。優雅さとは優しさを持って相手の幸せを願う態度と考えており、具体的には「サービス＝ゲスト一人ひとりにパーソナライズされたきめ細やかなサービス」、「幸福感（ウェルビーイング）＝デバラナとそれ以外のシーンでいつもお客様にウェルネスを提供する」、「地元とのつながり（ローカリティ）＝お客様と地域コミュニティを結び、双方に良い影響をもたらす」、「持続可能性（サステナビリティ）＝社会、経済、環境に良い影響をもたらす」の4点です。