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株式会社ジェックの募集が終了した求人

企業の成長をご支援する法人営業／未経験OK／年休120日以上

正社員
転勤なし

仕事内容

「企業の成長」を支援するコンサルティングや研修・トレーニング、診断などの企画提案営業
具体的な仕事内容
＜この仕事のポイント＞
◆定期的な研修から企業課題に合わせたコンサルティングまで提供
◆企業経営に入り込んだ提案で長く深くお客様に貢献する深耕営業
◆4ヶ月間の入社時研修や定期的な勉強会、自社資格制度など成長の機会は豊富
◆デジタルツールの導入などでリモートワーク率も高く、自由度ある働き方が可能

＜仕事の流れは…＞
▼企業の人材や業務などのお悩みをヒアリング
（お客様の業務現場や会議などを視察する場合もあります）
▼プロジェクトチームを組むコンサルタントや先輩営業と共に、お客様の課題解決へのコンサルティングシナリオや研修メニューを企画・提案
▼プロジェクトのスケジューリング、進捗を管理
▼取り組みの成果検証をお客様と共に行い今後の展開や改善を提案

＜営業スタイルは…＞
たとえば「電機メーカーのアフターサービス部門の変革」や「次世代幹部の育成」など、業種業界・規模もさまざまな企業にサービスを提供しています。
先輩社員から引き継いだ既存顧客への深耕活動と、Web体験会といったインサイドセールスで接点を持った企業などへの新規開拓の両方を担当します。

＜入社後の流れ＞
まずは4ヶ月間の入社時研修、その後のOJTで弊社理念や各種スキルを習得します。

■入社～4ケ月
・当社の企業理念や事業の理解
・組織開発、人材育成に関わる基本的な知識の習得
・提供するコンサルティング、研修、診断などのサービスの理解
・提案資料の作成スキルなどコンサルティング営業に必要な基本スキルの習得

■5～7ケ月
先輩社員の営業に同行し、企画立案やお客様への提案、実際のコンサルティングヘの同席や研修へのオブザーブなどを通じて、実践的な営業スキルを習得

チーム／組織構成
営業部は13名（男性11・女性2）が在籍、約9割が業界未経験から始めています。
40代・50代のベテランのサポートを受けながら、未経験入社の20代も活躍中。
あなたの今までの成功体験はもちろんのこと、「こうしたら上手くできたかも」や「後輩の育成に苦心した」といった失敗体験もお客様への提案に活かしていけます。

対象となる方

高卒以上　◎社会人経験1年以上ある方　◎未経験OK　◎営業・接客経験のある方は歓迎（業種は不問です）
＜コンサルティングや研修、人材育成に関する知識や経験不問＞
先輩たちも前職は製造業や金融業界、教育関連などさまざま。
あなたの前職経験を活かして、多くの人の役に立つ仕事にチャレンジしませんか！

＜こんな方は歓迎します＞
◎人や企業の成長に貢献したい方
◎経営層・幹部層を中心に提案する深耕営業に携わりたい方
◎法人営業経験やマネジメント経験のある方

勤務地

東京・大阪・愛知のいずれかの拠点
【テレワーク実施中です】
業務のほとんどをテレワークで行っている社員もいます
◎転勤なし

■本社／東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル20F
各線「池袋駅」徒歩8分
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」直結5分

■大阪支社／大阪府大阪市淀川区宮原4-1-9 新大阪フロントビル7階
各線「新大阪駅」徒歩5分

■名古屋営業所／愛知県名古屋市中区錦1-4-25 伏見ITビル4階
地下鉄桜通線「丸の内駅」徒歩5分
地下鉄鶴舞線「伏見駅」徒歩6分

勤務時間

9:00～17:00（所定労働時間7時間、休憩60分）

雇用形態

正社員
※試用期間1ヶ月間あり（待遇は同条件）

給与

月給27万～35万円
※年齢・経験により決定します
※採用試験によるプラス査定もあります
※上記給与には65時間分の固定残業代（84,780円～109,900円）を含み、時間超過分は別途支給します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円

■社員の年収例
年収550万円／経験3年
年収650万円／経験5年

待遇・福利厚生・各種制度

＜諸手当＞
交通費全額支給
職務手当
各種報奨金

＜福利厚生＞
社会保険完備
退職金制度
財形貯蓄制度
育児休業及び育児短時間勤務に関する制度
介護休業及び介護短時間勤務に関する制度
再雇用制度
休職制度
失効年休積立保存制度

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
祝日
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
子の看護休暇
介護休暇

将来のキャリアを広げていける環境

人材育成に取り組む会社として、
自ら学ぶ姿勢を持つ人を親身に育てる企業文化が定着しています。
将来は営業のスペシャリストを目指す道はもちろん、
コンサルタントやマーケティングなど他部門へキャリアチェンジする道も。
また、社内でチャレンジしたいことがあれば、
経営陣に直接提案ができる「何でも立候補制度」を活用できます。
内容によってはまったく新しい部署を立ち上げることも可能です。