株式会社松屋フーズの過去求人・中途採用情報

【飲食経験を活かす！】「松屋」・「松のや」の店長候補
具体的な仕事内容
★飲食店での店長経験者は即戦力として歓迎！
★年間約80名が店長に昇格
★店長の平均年収500万円以上
★本部へ異動の可能性あり（採用担当や商品開発ほか）
※本部の約8割が店舗スタッフ出身です！
★社員寮や住宅手当など福利厚生充実
★残業月20時間程度
★月9～10日休み
★賞与年2回
★最大5～7連休が年2回


＜入社後まずは…＞
牛めし「松屋」／とんかつ「松のや」いずれかへの配属となります。

■接客・調理
■アルバイトスタッフの育成
■売上管理
■発注・在庫管理・事務業務
■店舗運営　など

まずは店長を目指し、いずれはエリアマネジャーや本部スタッフなどのポジションでご活躍いただきたいと考えています。


＜店長になるまで＞
▼まずはストアスタッフからスタート▼　※経験を考慮します
導入研修で接客や調理などを身に付けます。
その後、店舗でのOJTや専門講座を受けながら、店長代理を目指していただきます。

▼入社1年半～2年で店長へ▼
リーダーシップや店舗運営管理など、店長として活躍するうえで必要なエリアスキルを研修で学びます。
店長に昇格後は、個性を活かして、長くお客様に愛されるお店づくりをお願いします。


＜キャリアアップ例＞
○ストアチーフ（店長代理）
○ストアマネジャー（店長）※経験者は最短入社半年～1年・未経験者は最短入社1年半程度
○ブロックマネジャー（複数店舗統括）※最短入社3年
○エリアマネジャー（10～20店舗統括）※最短入社6年

店長以上になると本部へのキャリアチェンジが可能です！
現場を究めるもよし、本部スタッフとして会社を支えるもよし。
あなたのやりたいことをサポートします！

チーム／組織構成
★飲食経験者・カムバック社員など多様な社員が活躍中！
一度退職した後「やっぱり松屋がいい」とカムバックする社員も多く、ストアチーフから再スタートして現在マネジャーとして活躍している社員もいます！

★「働きやすさ」が社員から好評！
エリアごとに協力しあっているので残業が偏らない！と飲食経験者からも高い評価を得ています。

★中途入社のハンデは一切ありません！
評価基準は明確で、各段階でやるべきことがはっきり示されています。
賃金表は完全にオープン化されており透明性が高く、公平な評価を得られます。

【学歴・年齢不問】■飲食業界での実務経験がある方　■キャリアアップを目指したい方
＜必須条件＞
■飲食業界での実務経験がある方（年数不問）

店長経験がある方は優遇します！
ストアチーフ（店長代理）からスタートするなど、経験を考慮した採用を行っています。

＜こんな方は歓迎！＞
□店長やマネジメントの経験がある方
□キャリアアップしたい方
□安定企業で腰を据えて働きたい方
□自分の可能性を広げたい方

入社後にギャップがないよう、面接では包み隠さずお話しします。
だから、不安な点は遠慮せずに何でも聞いてくださいね！

全国の店舗（2つの勤務コースから選べます／途中変更も可）
【1】グローバルコース（全国コース）
【2】ローカルコース（地域限定コース）により勤務地が異なります。
詳細は原稿下部の【勤務コース】をご覧ください。

【勤務地のある都道府県】
＜関東＞
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県

＜関西＞
大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県

＜東海＞
愛知県、三重県、岐阜県、静岡県

＜甲信越・北陸＞
山梨県、長野県、新潟県、富山県、石川県、福井県

＜中四国・九州＞
広島県、岡山県、山口県、徳島県、愛媛県、香川県、福岡県、大分県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

＜北海道・東北＞
北海道、青森県、秋田県、岩手県、宮城県、山形県、福島県


【配属先】
下記いずれかの業態から選択
・牛めし「松屋」
・とんかつ「松のや」

■店舗詳細
https://pkg.navitime.co.jp/matsuyafoods/

半月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
※勤務時間は、店舗により異なります。

＜シフト例＞
（1）08：00～17：00
（2）17：00～22：00
（3）22：00～翌8：00　など
※店舗により異なります
※最初から深夜勤務をお任せすることはありませんのでご安心ください
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3カ月
┗この間、給与・待遇に変動なし

月給25万円以上

※上記は最低保証額です。店長経験者の方はしっかりと優遇いたします
※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします

＜店長の平均年収500万円＞
経験者の方は、初年度以降年収400万円以上も十分可能です！
★年収例：月給25万円×12カ月＋賞与年2回＋残業代

＜残業代は1分単位で100％支給＞
勤務時間はデジタルに管理されているため、残業代は1分単位で100％支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（月2000円～2万2000円）
■残業代全額支給（1分単位）
■深夜勤務手当
■賞与（年2回）

＜U・Iターン支援あり！＞
U・Iターンでの転職の場合、引っ越しや住居費用の支援も行っています。
ぜひ面接でお気軽にご相談ください！

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（人事考課による）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上（外食経験者の方は優遇します）
年収400万円

■社員の年収例
【年収例1】年収500万円／ストアマネジャー（店長）／28歳
【年収例2】年収600万円／ブロックマネジャー／32歳
【年収例3】年収700万円／エリアマネジャー／35歳　※残業は月20時間を想定

＜社会保険完備＞
■健康／厚生年金／雇用／労災保険

＜各種手当＞
■通勤交通費（月5万円まで）
■残業・深夜勤務手当
■車通勤手当（最大6000円）
■赴任手当（最大20万円）
■単身赴任手当
■引越代全額支給
■語学資格取得報奨金（最大10万円)
■住宅手当（月2000円～2万2000円）

＜各種制度＞
■社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円）
■借上げ社宅
■育児休業制度
■介護休業制度
■企業型確定拠出年金制度（賞与前払い式）
■LTD制度（万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）
■慶弔見舞金制度
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■研修制度（各種マニュアル完備）
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■JF企業年金基金
■インフルエンザ接種補助制度

＜その他＞
■食事補助（松屋のメインメニューを1食350円で食べられる制度）※一部不可
■カフェテリアプラン
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カフェテリアプランとは…？
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自分に必要な福利厚生を、年間上限5万円まで自由にご選択いただける制度！

【メニュー】
個人旅行、スマホ機種代、PC本体、PC周辺機器、スーツ、メガネ、AV機器、音響機器、車両関連（自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険）、経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、健康管理（スポーツクラブ会費、人間ドッグ）、育児・介護（ベビーカー、介護施設入所等）など

＜年間休日＞
116日
※勤務地による

＜休日・休暇＞
月9～10日（ローテーション制）
■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度（年2回）

----長期休暇は最大7連休も取得可能----
休暇は各5日間。そこに＋2日の有給休暇取得を奨励しています。そのため、最大7連休の取得が可能です（3連休＋4連休など分けてもOK）。休み中の店舗運営は協力して行いますので、安心して休むことができます。

当社では2つの働き方が選択できます。
将来のキャリア、そしてライフスタイルなどを考え、自身で選択できます。
1年に一度の「自己申告書」にて変更が可能です。


【1】グローバルコース（全国コース）
・全国転勤あり
・エリアマネジャー以上の職位への昇格可能
・給与・賞与は当社内最大


【2】ローカルコース（地域限定コース）
・6つエリアのなかで、転勤あり
┗エリア…関東／関西／東海／甲信越・北陸／中四国・九州／北海道・東北
※地域内で転居を伴う転勤の可能性あり
※会社都合での転居が必要な場合…社員寮を利用することも可能　※ 引っ越し費用＆交通費は全額会社負担